论文新形势下银行做好息差管理的三重境界仇，该文是银行方面专科毕业论文范文跟重境界仇和银行和形势相关硕士论文开题报告范文.
近几年来,受存贷款基准利率多次降低、利率市场化改革不断深化等周期性因素和制度性因素的综合影响,我国商业银行的息差持续、显著走低.
金融市场去杠杆加力和今后一个时期货币政策框架的逐步转型,又给银行息差带来了新的考验.新形势下应如何尽量稳定息差？笔者认为,首先必须厘清银行息差的误区、提升息差管理的境界.
银行息差的认识误区
第一,息差越高越好吗？通常的观点可能是,从银行自身角度看,息差肯定是越高越好.但遍览全球,各个国家和地区商业银行的绝对息差水平差异很大,即使在一国范围内,各家银行之间的息差也可能差距不小.
从宏观上看,各国的经济发展水平、经济周期阶段、银行经营范围大相径庭.从微观上看,各家银行的市场定位、发展战略和经营模式各擅胜场.因此息差有很大的不可比性,不一定是越高越好.
那么,为什么大家喜欢比较我国商业银行的息差呢？这大概是因为我国商业银行的总体经营方略大同小异（虽然也存在差异且逐步加大）,适合进行比较也便于进行比较.
但即便如此,用息差高低来评价银行优劣也要带着几分谨慎,一是因为利息收入属于“毛利”,商业银行最独特的成本——风险成本并没有计算在内,而银行的经营风险、特别是其中的“大头”信用风险天然带有极强的滞后性、隐蔽性、周期性和波动性.必须要结合银行的风险情况,看其长期息差表现.二是因为息差属于“价”的维度,还要看“量”的维度（生息资产）.量价乘积最大,营业收入才最高.如果因为片面追求高息差,导致客户和业务的大量流失,总体上看反而是不利的.总之,息差长期太低肯定不是好事,但息差短期过高也不见得值得点赞.
第二,息差是“管”出来的吗？在我国商业银行经营管理的词典中, “息差”往往是和“管理”联系在一起的.似乎息差高低主要靠管、一管就灵.但正如下文所言,日常性、操作性的息差管理,只能治标不能治本.如果过度依赖上述手段,可能会导致深层次问题被掩盖或者迟迟不能解决、反而迁延了“病情”.必须长短兼顾、综合施策,在加强息差的日常性、操作性管理的同时,更加重视中长期的配置管理和战略管理.总之,息差既是“管”出来的,又不仅仅是“管”出来的,关键看如何界定“管”的内容和层面.
第三,息差是过程还是结果？在分析、比对各家银行经营业绩时候常用的话术是．息差扩大（收窄）为某年度某银行的净利润增长贡献了多少个百分点.给一般读者的印象似乎是,银行开展经营就是先有息差、再有利润,息差是过程性、阶段性的产物.
然而,上述推演只是为了事后分析的方便,并不是银行经营管理本身的逻辑.如同iPhone手机高高在上,但消费者趋之若鹜.苹果公司也独占了智能手机市场的百分之十的利润.但我们不能据此得出结论说,苹果公司的经营策略就是为iPhone手机标上高价,消费者自然而然愿意买单,进而造就了该公司的丰厚利润.
总之,从银行管理者的角度来说,息差更像一个运行结果,而非过程变量.从根本上讲,息差是银行的资负配置、客户结构、产品服务、营销渠道等方面一系列经营策略长期综合作用的效果,不能指望靠管理息差本身来提升核心竞争力.
息差管理的三重境界
我国商业银行如果真的想通过加强管理来抑制息差的持续下行,应该如何人手呢？笔者认为,息差管理至少有以下三重境界.
初级境界：操作层面的短期管理.这是目前大多数商业银行最常用的息差管理手段,即强化资产负债业务定价的日常管理,上收定价权限、层层分解任务、层层实施考核,要求经营单位和客户经理在与客户议价时不能“大手大脚”、尽量“锱铢必较”.
可见,操作层面的息差管理属于管理的“初级阶段”,是“单打独斗”的“冷兵器”,只能用来“救急”,并非长久之计.而且,在信息不够完备、工具不够先进的情况下,过于僵化的操作性息差管理,很有可能会“伤及无辜”.因为各经营单位的情况千差万别,可比性较差.客户的情况也是复杂多样,管理部门要息差,经营单位想拓展业务、维系客户关系,少不了会产生磕磕碰碰.形象地说,操作层面的息差管理属于“严防死守型”战法.
中级境界：配置层面的中期管理.目前,我国有不少商业银行息差管理的重心正在从操作层面向配置层面提升,其中一些机构更是高度重视配置管理,并取得了突出效果,获得了超出同业的超额利润.所谓配置层面的管理,是指商业银行合理摆布其资产负债,并根据对中期利率走势的预判,前瞻、动态优化资产负债的期限结构和利率结构,在确保流动性和安全性的前提下,尽可能地稳定和扩大息差.打个比方说,配置层面的息差管理已经进化到“热兵器”时代,是“运筹帷幄、决胜千里”的打法.
高级境界：战略层面的长期管理.目前息差最高、最稳的商业银行,往往是战略层面的息差管理做得最好的机构.所谓战略层面的息差管理,是指商业银行前瞻性地确定差异化的发展战略并一以贯之,在风险定价、渠道布局、客户结构、产品创新等方面着力打造并持续强化自身经营特色,最终自然生成足够宽、足够深的息差“护城河”.
可见,战略层面的息差管理难度最大、见效最慢,但却是长效机制和最高境界,其“威力”最为巨大、效果最为长久.形象地说,战略层面的息差管理堪称“”,可以达到“不战而屈人之兵”的上佳效果.
当然,在实际经营管理中,上述三方面的息差管理内容不一定分个先后、非此即彼,而是三种方式综合使用.例如,息差操作管理的权限,应更多地配置到前台板块和经营单位.息差配置管理的功能,应更多地配置给资产负债管理部门.息差战略管理的职责,应更多地由高管层来通盘考虑和推动落实.
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参考文献：
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