论文河南省文化产业人才队伍建设，本文是队伍建设有关本科毕业论文范文与文化产业和队伍建设和人才有关本科毕业论文范文.
人才是文化产业的核心要素,是文化生产力的最活跃因素,是实现国家和地方文化产业发展战略目标的重要途径,因此,河南省文化产业的发展关键取决于文化人才队伍的规模和质量.文化产业领域智力密集、专业性强,亟需学有专攻、业有专长的文化人才.发展河南文化产业必须以科学发展观为统领,坚持以人为本,树立“发展是第一要务,人才是第一资源”观念,提出新时期文化人才队伍建设的新方向新要求,对进一步推动河南文化大发展大繁荣,助力中原经济区建设,为实现中原崛起河南振兴提供人才保障.
一、存在的问题
近年来,河南在文化强省的建设过程中,文化产业人才队伍建设取得了一定的成绩,但还存在一些不适应新常态发展要求的问题,人才队伍建设仍然任重而道远.
(一)缺乏一批产业经营管理人才
由于文化产业的投资巨大以及文化产品销售的不确定性,这就要求文化产业的经营管理者既要具备文化和艺术素质,还要精通文化产业自身的特点和运行规律,更要具有敏锐的市场营销意识和经营管理能力.而河南缺乏一批具备国际视野、熟悉国际惯例、善于跨文化沟通、善于创新的经营管理者,尤其是具有战略思维、熟悉现代文化产业经营、国际资本运营和把握市场能力的复合型高级人才极其稀少.
(二)缺乏一批文化创意人才
高校是文化产业人才培养的主要渠道,但是河南高校在学科建设和专业设置方面数量少、层次低,多数为本科以下的专业和职业学院,培养的文化类硕士和博士与其他学科相比数量严重不足.
(三)文化产业人才流失严重
目前,全国各地都在大力发展文化产业,而文化产业的竞争从本质上看就是人才的竞争,在文化人才竞争中,北京、上海、广东等发达地区文化产业发展日渐成熟,拥有大量的文化企业,基于高薪引力或创业活力,对河南文化产业人才的虹吸效应一直存在.地处中部地区的河南,由于经济发展水平有限,对于文化人才培养方面的专项投入相对偏少,必然导致有限的高端文化人才严重外流.
二、几点建议
目前,河南文化人才队伍亟需四类人才：开拓文化新领域的创新人才、现代传媒技术的专业人才、懂文化善管理的复合型人才和引导中原文化走出去的国际化人才.根据河南文化产业发展需要,提出几点建议：
(一)科学制定文化产业人才发展规划
以国务院《国家中长期人才发展规划纲要》为引领,以《全国文化系统人才发展规划》为指导,立足《河南省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》精神,建议省直有关部门牵头,立足全省战略布局,对全省文化产业人才的总体发展进行科学规划,从管理制度、层次结构、培养模式、路径选择、资金投入等方面,详细制定河南文化产业人才的发展规划,从战略层面统筹推进文化产业人才培育和队伍建设,强化人才发展的政策保障.
(二)创新文化产业人才培养机制
围绕《河南省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》精神,以“互联网+人才”为引领,不断完善创新文化产业人才培养机制.一是推进高校打通学科壁垒,建立有关文化产业发展的研究机构,培养适应文化市场竞争的复合型通才；鼓励校企合作,推进双向交流,积极推进产业文化人才战略联盟和产学研合作平台一体化建设.二是健全在职人员系统培训的制度,整合培训资源,完善培训机制,创新培训内容,针对不同领域和岗位人员的具体情况,采取岗位培训、短期进修、脱产学习、出国深造等方式分期分批进行专业培训,打造文化人才终身学习平台,不断提高人才队伍的业务水平和整体素质.三是加强文化人才的交流与合作.通过引进国内外知名文化培训机构,打造河南文化人才的人才储备基地；通过职业知识和文化技能培训,促进文化企业人员的知识更新,助推文化企业创新发展.加强与国内外顶尖学校和研究机构的交流与合作,培养具有世界水准的、能适应国际化竞争的文化设计、策划和经营人才.
(三)大力引进高层次文化产业人才
一是结合河南文化产业的发展现状,尽快实施文化产业的人才引进工程,定期分阶段地制定河南文化人才的需求目录,完善政策体系,搭建绿色通道,加大人才引进的力度,吸引高层次文化产业专家和经营管理人才.二是以文化产业园区项目建设为载体,各级政府加大扶持力度,推进文化人才创业基地及科研工作站建设,为高层次文化产业人才进园创业提供政策和资金的支持.
【本文系2016年郑州市社会科学调研项目“加快河南城市文化建设研究”（ZSLX2016835）的阶段性成果】
（作者单位：河南省人民政府发展研究中心）
总结：上文是关于文化产业和队伍建设和人才方面的相关大学硕士和队伍建设本科毕业论文以及相关队伍建设论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
1、 江苏省文化产业人才队伍现状 李娅雯(江苏经贸职业技术学院,江苏南京210000)摘要文化建设的高智力内涵,决定了人才在文化建设过程中的特殊地位和重要作用 江苏省文化产业近年来已取得一定成绩,但领军人才的缺乏仍是困扰文化产业可持续.
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