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我到公司上班的第四个月,公司遇到了棘手的事.一家文化用品公司要求取消与我们的合作,我们*了他们多款文化产品的销售,但他们对我们的成绩很不满意.
老板很着急,要业务经理打电话过去协商,但对方主意已决,坚决要求撤离.老板无奈地对我说：“那你去跟他们办交接手续吧.”我不知该如何着手,问同事,他们告诉我：“简单,把他们市场上的产品搜罗过来,他们会派人来取.”
我下到市场后才发现,零售商们很珍惜这个品牌的产品,因为质量好,一般都不必费力推销.销售不理想,主要是因为我们公司不愿牺牲小利益,几乎没搞过促销活动,业务员又极少前往沟通了解,而别的品牌在这些方面做得很好.我思来想去,决定产品暂时不撤走,只是把上百家店的具体情况列出一个表格,包括销售额、剩余量、主打产品、销售明星、建议等等都写得清清楚楚.然后,我把原本准备收集市场产品的劳动力派到仓库,把产品该打包的打包,该清洁的清洁,整理得整整齐齐,
交接那天,对方看到我递上去的资料和仓库里的情况,愣住了.他们的经理张总问：“你是新来的吧？”我微笑,没说什么.就在这时,老板过来了,看到张总递过去的资料,他也有些惊讶.我不动声色地说：“老板,按照您的吩咐我都整理好了,也给张总过目了.”交接出现了戏剧性的一幕：撤离改成了续签*合同,我提出的那些销售建议几乎全被写进了新合同.
老板惊喜不已,加上张总力荐,我直接负责了这个品牌的销售,两年后坐到了业务部经理的位置.
老板给的待遇虽然不错,但我觉得这是一个家族企业,在这里我很难再有大的发展,经过慎重考虑,决定跳槽.以我当时的职场身份,猎头公司很快就给我找到一家大型电器公司,对方开出的条件十分理想.于是,我递交了辞呈.老板说什么也不同意,我对他作出了“撤离承诺”：我会跟下属私下交流好,不影响大家的工作情绪；我会与合作商们交流好,不让他们感觉到任何负面影响；我会与老板一起物色到合适的继任者,并且做好交接,甚至下属及合作商们的具体情况,我都会做出总结交给他……老板终于准了我的辞呈,可是,等我把撤离工作做好,我的离职期由1个月延长到了3个月,电器公司没办法再等我,猎头却对我说：“你连离职也离得这么体面,光凭这一点我们就能给你找到一流的下家.”
果然,没多久,一家澳大利亚的婴儿品牌公司听猎头说了我的情况后很感兴趣,他们私底下对我的职场过往做了调查,非常满意,开出诱人的待遇来与我谈.就这样,我成为了这家澳大利亚公司中国区的一名管理人员.
人在职场,难免面临各种残局与撤离.面对开始时,我们容易做到隆重；可是面对撤离,我们却往往草草收场.其实,面对撤离时的表现,更能显示出一个人的职业操守与个人素养,这时优雅大气的身姿,往往更具力量,更能为你的职场形象加分.
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参考文献：
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