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工作创新相关毕业论文模板范文 与关于国企人事人才工作路径类论文范文例文

分类:论文范文 原创主题:工作创新论文 发表时间: 2023-12-19

关于国企人事人才工作路径,本文是工作创新方面论文范文例文与国企和人才和人事方面毕业论文模板范文.

摘 要:国企在我国社会发展中发挥着重要的作用,推动国企的稳定发展具有重大现实意义.而国企的发展离不开人才,其要想稳定、持续的发展下去,就必须优化人事管理体制,抓好人事人才工作.本文就国企人事人才工作创新路径作了相关探讨.

关键词:国企 人事人才 创新路径

现行社会形势下,国企经营环境发生了重大转变,这种转变使得国企人才人事工作变得越来越重要.对于国企而言,国企的发展关键在人,人才质量的高低关系到国企的发展.因此,国企要想更好地发展,就必须坚持用科学发展观统领企业人事人才工作,积极推进人事人才工作的创新,从而更好地稳定国企人才,壮大国企人才队伍.

一、国企人事人才工作创新的必要性

在国企发展过程中,人才的作用十分巨大,国企要想稳定、健康、持续发展,就必须用好人,使优秀人才脱颖而出,形成人尽其才的局面.当前社会竞争已经演变为人才之间的较量,谁掌握了先进的技术人才,谁就能够在这个竞争激烈的市场下更好地生存.在人才竞争加剧的环境下,企业纷纷走上了人才战略致胜的道路,而在这种环境下,国企要想继续保持其应有的地位,就必须抓好人事人才工作.国企要结合时展形势,创新人事人才工作,加大人才资源的开发利用,从而稳定人才队伍,为自身的发展培养更多的人才.

二、国企人事人才工作创新路径

1.思想观念的转变

现行社会形势下,人才的作用愈来愈突出,国企要想在竞争浪潮中独占鳌头,就必须认识到人事人才工作的重要性,要结合时代背景,不断创新.首先,国企要贯彻落实以人为本的思想理念,在企业发展过程中要重视人才、尊重人才,只有这样,才能更好地推动人事人才工作的科学发展;其次,要认真学习科学人才观,注重实践求发展.对于国企而言,人才只有在不断的实践过程中才能得到升华,进而提升人才各方面的能力,为企业的发展贡献更多的力量.在科学发展观战略指导下,人事人才工作的创新关键是要落实科学人才观,国企企业只有重视人才、培养人才,才能更好地推动企业的发展.另外,企业要注重企业环境的构建,好的企业环境对人事人才有着较强的吸引力,可以增强其归属感.因此,在国企认识人才工作中,企业应当努力创作良好的企业环境.

2.做好人事人才培训工作

就当前国企来看,人事人才培训工作属于一个比较薄弱的环节,许多国企没有抓好人事人才培训工作,从而造成许多人才对企业业务、工作流程等都不熟悉.因此,在国企人事人才工作创新过程中,国企要积极做好人事人才培训工作.针对企业新招聘的人才,要强化他们对企业文化、制度的学习,强化基础培训,使其快速融入到企业中去.针对那些有资历的人才,要务实他们的工作技能,提高他们的专业水平和能力,使其认识到该工作的重要性.

3.建立合理的绩效考核制度

建立合理的绩效考核机制,能够更好地激发员工的积极性和主动性,强化他们的主人翁意识,促使他们主动投入到企业发展中去.因此,在企业认识人才工作中,企业要加快完善绩效考核制度,明确绩效考核目标、确定绩效考核内容,提高人事人才绩效考核的灵活性.同时,在明确绩效考核目标的同时,要综合员工的岗位、能力以及技术等多种因素,合理的进行评估,保证绩效考核结果的公正、客观性,从而更好地调动员工的工作积极性.

4.完善人事人才管理制度

现行社会形势下,国企人事人才工作创新已成为必然,而要想提高人事人才工作效率和水平,国企应当结合自身发展,加快完善人事人才管理制度.首先,完善人才选拨任用制度,大力推行竞争上岗、公开招聘和岗位职务化管理,从而形成人尽其才的局面,为企业培养更多的专业性人才;其次,完善人才考察考核制度,结合自身发展,建立素质测评、业绩评估体系,实现定性考核与量性考核结合.另外,要加快完善人才激励机制和约束机制,为企业人事人才工作提供依据和保障.

5.保证信息沟通的顺畅性

员工是企业的基础力量,而要想调动员工的工作热情,企业就必须做好人事管理工作.企业应当加强与员工之间的沟通和交流,了解员工的需求,从而保证薪酬激励制度的公平、公正性.同时,要优化企业与员工之间的沟通渠道,广泛听取员工的意见和建议;员工对报酬有怀疑的地方可以直接与经营者反映,从而更好地维护员工的利益,稳定企业人才队伍.

综上,国企人事人才工作创新具有必然性和重要性,国企的发展与其自身的人事人才工作息息相关.国企只有不断创新人事人才工作,才能为企业培养更多的人才,发挥人才的作用,推动企业的更好发展.

参考文献

[1]田晓娟. 国企人事人才工作创新路径探讨[J]. 人才资源开发,2014(17):78-79

[2]王桂波. 立足服务 努力做好新世纪的人事人才工作[J]. 继续教育与人事,2001(3):16

[3]马瑾. 高新技术企业知识产权人才培养路径研究[D].江苏科技大学,2015

[4]孙艳丽. 关于新形势下企业人事人才工作的思考[J]. 才智,2011(3):10

作者简介

杨鑫,女,四川省乐山市,本科,政工师,现任四川川投能源股份有限公司人力资源部党委组织部主管.

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参考文献:

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