论文加强企业人才队伍建设重要性，该文是队伍建设有关在职毕业论文范文与队伍建设和重要性和人才方面在职毕业论文范文.
沈辉 云南驰宏锌锗股份有限公司会泽矿业分公司
摘 要：加强人才队伍建设,是企业员工、企业发展之本.应根据企业发展实际,加强人才队伍建设.本文对上海铁路轨道交通开发有限公司的人才队伍现状进行概述,对存在问题进行分析,提出要加强人才规划建设、激励机制建设以及人才培养体系建设、人力结构平衡建设等.
关键词：企业 人才队伍 建设
人,是企业核心和最基本要素.唯有拥有优秀的人才队伍,企业才能在激烈的市场竞争中持续向前发展.基于此,越来越多的企业树立“以人为本”理念,采取措施,加强人才队伍建设,并取得成效.但许多企业,也在人才队伍建设上走了不少弯路.本文以上海铁路轨道交通开发有限公司（以下简称公司）为例,对之进行探讨.
一、企业人才队伍建设现状
公司作为上海铁路局下属专业施工企业,主要从事铁道建筑工程、铁道通信（信号）工程、市政工程建设、地方轨道交通维保等业务.随着国家“十三五”铁路规划建设推进,上海铁路局迎来新的建设.大量铁路道口改造、货场新建、地方涉铁项目实施都为公司发展带来新的契机,也对其提出更高要求,需有一大批“高精尖”的人才队伍.目前,公司本科及以上学历356人,中专及以下学历720人,高级职称41人,中级职称241人,初级职称247人,路局学科带头人1人,路局中青年科技人才2人,首席工程师1人.
二、加强人才队伍建设重要性
加强人才队伍建设,是企业发展之本.公司面临的市场竞争环境激烈,同业竞争对手增多,传统优势被缩小.企业要生存和发展,就须提高核心竞争力,需优秀的人才队伍.
加强人才队伍建设,是企业员工发展之本.员工作为社会人,需求较多,有物质和精神的.其希望通过劳动和付出,获得回报,实现发展.加强企业人才队伍建设,则能提升员工综合素质,使之具备更多条件、更强能力去获得更好发展.
三、人才队伍建设存在问题
1.缺乏人才发展规划
公司还未将人才队伍建设纳入到企业发展战略中,没根据内外情况制定人才发展规划.由于受到传统管理体制约束,致企业在人才招聘、培养上缺乏自主性、计划性,缺乏建设体系,无法根据发展需要设立梯队人才体系,无法得到所需的人才,特别是铁路工程专业的人才严重缺乏.最近几年,铁路建设处于高峰背景下,企业承揽的工程项目增多,需的各类人才数量缺口不断增加,企业人才发展规划缺乏的弊端明显.
2.缺乏科学的激励机制
一方面,公司薪酬体系较单调,主要是铁路岗位技能工资+绩效奖金.基层员工、管理人才、技术骨干,都是这种薪酬结构,无法体现出因为贡献的差异而带来的收入差异,这也间接导致员工积极性不高,给企业发展带来困扰.另一方面,公司未像很多现代企业设立精神奖励项目,如“优秀员工”奖,未使员工获得应有精神激励.
3.缺乏人才培养体系
人才发展需接受新知识,需根据外部形势的发展变化来提升自己的能力.一方面,公司缺乏科学培训机制,虽然将培训纳入到人力资源建设中,但培训计划缺乏针对性,与施工现场所需存在差距,培训效果不高.另一方面,公司未营造培训氛围,未制定员工自我学习、自我提升机制,有些因奖惩力度不够,致员工缺乏对继续学习教育的重视,很多员工失去自我学习和提升机会,致企业人才知识储备不能与时俱进.
4.缺乏平衡的人力结构
一方面,公司未对企业人力结构进行摸底调查,也未制定相应岗位职责和人力结构比例,在需求上,缺乏针对性措施,经验主义占据上风；另一方面,因近几年铁路建设迎来发展,且在施工主专业人才优先理念指引下,公司分配的高校毕业生力度都放在工程技术人才上面,对于企业管理、营销、财务人才等重视不够,无法对技术发展形成有效支撑和配合,影响了企业管理和项目正常推进.
四、加强人才队伍建设的建议
1.加强人才发展规划建设
公司需将人才发展规划纳入企业发展规划中,根据企业发展战略制定科学发展规划.只有如此,才能让企业建立完善的人力资源体系.人力资源部门才能根据企业发展战略设计招聘、培养方案,为企业储备更多人才.这样,企业在发展过程中,就不会面临人力资源不足困境,人力资源就会成为企业快速发展的支撑.
2.加强人才激励机制建设
在激励机制建设上,公司需做好物质和精神建设.物质上,需根据人才岗位性质、贡献大小、市场紧俏度等设计不同薪酬体系.如技术人才,除基本薪酬外,还应设立技术奖励.企业还可设立“奖金池”,按企业人才贡献大小进行相应奖励.其目的是将企业核心人才和企业效益捆绑起来,形成利益共同体.精神上,需给予优秀人才以荣誉,如“优秀员工”,参加各级组织“优秀人物”申报等,让优秀的人才得到社会认可,增强其荣誉感.
3.加强人才培训体系建设
一方面,需制定完善的培训,根据岗位差异性制定不同培训方案,规划不同培训经费,并通过内训和外训方式对企业员工进行培训.另一方面,企业需通过宣传、引导和鼓励,营造学习氛围,让员工从被动学习转为主动学习,从而通过自我学习提升知识和技能,让企业人才能和企业发展同步前进.
4.加强人力结构平衡建设
公司需调查摸底企业人力资源结构,对部门、项目部及各工艺环节的人才需求进行科学设计,为企业做好人力资源编制建设,保证人力资源和企业发展相符合.另一方面,需做好各类人才平衡建设.尽管目前技术人才较欠缺,但其发展依赖的是各类型人才的齐头并进,因此,在做好技术人才引进和培养时,也应按人才结构比例,加强管理、营销、财务等人才建设.
五、结语
公司须认识到人才队伍建设重要性,总结问题,加强研究,制定符合企业发展人才队伍建设方案,建设一支优秀的人才队伍,为持续发展奠定基础.
综上所述,此文为一篇关于队伍建设方面的大学硕士和本科毕业论文以及队伍建设和重要性和人才相关队伍建设论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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