论文信息化技术在中职人力资源管理中的应用，该文是信息化技术类有关函授毕业论文范文和人力资源和信息化技术和中职方面函授毕业论文范文.
摘 要：目前整个人类世界已经进入了信息化时代,计算机、互联网等各种信息化技术逐渐渗透到了人们工作生活的方方面面,给我们带来了许许多多的方便.近年来,中职院校越来越多,而其在人力资源管理方面需要处理的信息又庞大而繁杂,传统的主要依靠人工的人力资源管理方法显然已经不能满足需求,为了提高工作效率,更快更方便地处理各种事物,本文在对传统人力资源管理情况分析的基础上,列举了信息化技术在中职人力资源管理中的一些应用,从而说明这一改进举措的必要性和重要性.
关键词：信息化 中职院校 人力资源管理
人力资源管理,顾名思义,就是对具有劳动能力的人的管理,关键是运用科学合理的管理方法,将人力和物力合理地组织安排起来,最终使得人尽其才,物尽其用,取得最好的结果.中职院校的人力资源的管理工作十分繁杂,工作量非常大,且要求比较严格,既重视质量也强调数量,而传统的人力资源管理主要依靠人工,不仅在事务处理过程中容易出现错误,而且也很难保证效率.信息化技术作为一种新兴生产力,其主体是计算机等智能工具而不是劳动力.在我国,近年来中职院校的办学数量不断增加,办学规模不断扩大,相应地需要处理的人力资源管理的事物也越来越多,如果单纯依靠人力进行处理,要想达到预期结果是很难的甚至是不现实的.这样说来,将信息化技术应用到中职人力资源管理中是必须的,也是毋庸置疑的.而且,学校如果能够以更加方便的手段和更高效的效率来完成师生的日常管理工作,这对于学校整体的信息化水平的提高和教学质量的提升是一种有力的依托.
一、中职院校传统的人力资源管理
传统的人力资源管理工作主要还是依靠的人力,人来抄写,人来计算,这样陈旧的工作方式不仅效率低下,而且在整个工作过程中的影响因素很多,包括人的主观情绪的影响,在这样不规范的办公模式下很容易出现问题,同时也增加了工作的难度系数.伴随着各国人力资源的管理体制改革的深入发展,世界性的人才竞争环境的日益严峻,以及各中职院校的快速发展,传统的人力资源管理方式显然不能跟得上时展的步伐,其缺点和弊病日益显现出来,概括来说,主要体现为两点:
1.信息繁杂,对其管理混乱,没有形成严谨的管理系统
中职院校的大规模扩建,老师、学生及各种工作人员相应地增加,最终的结果是所需处理的人力资源管理信息日益庞大,旧的管理方式很明显已不能满足人力资源管理工作的需要,再加上人力资源管理信息本就繁多分散,信息整理的工作繁琐复杂,仅仅依靠人力会导致信息分析杂乱无章,且可能带有明显的主观判断,最终甚至影响到上级领导的决定.因此,中职院校如果没有一套行之有效的信息处理体系,这很可能导致学校人力资源管理的信息凌乱,给学校的人力资源管理工作带来了很大的困扰,甚至影响整个学校的正常运作.
2.信息更新速度慢,准确性低
传统的人事资源管理信息的收集、整理和分析都是人来进行的,没有运用机器或计算机软件进行比较客观的分析计算,可能导致信息处理缓慢,不能及时向需要的工作人员提供所需资料,在某些情况下限制了管理人员作出及时准确的决定.
二、信息化技术在中职人力资源管理中的应用
1.将信息化技术引入中职院校人力资源管理工作中去
人力资源信息化管理的一个突出特点就是系统化,这也正好弥补了传统人力资源管理的一个缺陷,该系统一般包括以下几点：确定整个管理工作的目标；确定管理规划和要求；设置所需要的一些人力资源岗位；定期对员工进行相关培训；有一套完整的人才任用管理系统；严格的奖金福利等的发放条件；工作人员的离退休等问题.而我们要明确的是,在整个管理过程中,最重要的是如何让每一位工作人员各司其职,最大限度地发挥自己的能力,从而达到“1+1>2”的效果.
人力资源管理工作的主要内容大致是管理档案、处理报表和一些相关信息的处理,涉及的范围非常广泛,需要处理的数据十分庞大,如果继续沿用传统的管理方式,不仅要耗费大量的人力、物力和财力,而且主观色彩浓重,受个人情绪影响大,很容易出现一些偏差,使得最终分析得到的材料准确性低,对工作造成不可避免的影响.人力资源管理本身就是一个非常庞大的工程,但我们同时也要追求效率,将信息化技术引入人力资源管理工作,我们可以用计算机来完成一些数据的的分析处理,进行一些复杂的计算,不仅提高了效率和工作结果的准确性,而且也避免了在工作过程中带入个人的主观意见,这样得出来的分析报告更加客观,也有助于上级领导作出更加明智的指令,可能更有利于工作的完成.
2.人力资源管理软件的应用
不得不说,人类的智慧真是难以想象,人力资源软件的开发应用给中职院校的人力资源管理工作带来了很大的方便.这个系统可以智能化地管理各种信息,包括工作人员档案信息和人力资源信息,也可以对员工的考勤,休假等进行管理,并能将员工的综合绩效与工资奖金相挂钩,在一定程度上大大减轻了管理者的工作负担.当然为了更好地发挥信息化技术的作用,相关的工作人员必须懂得一定的相关知识,为此学校应该统一组织相关工作人员进行相应的强化训练,既包括计算机操作能力的训练,也包括人力资源信息化的相关概念.同时也要逐步转变他们的观念,勇于创新,敢于探索,并且保持不断学习的能力,关注时展的风向,让他们用全新的思维方式解决问题,从而大大提高工作效率.
三、中职院校信息化人力资源管理的必要性
信息化人力资源管理,又称为e-HR,它主要是利用相应的计算机高科技术,以全方位的人力资源管理为理念,运用现代先进的软件平台,对人力资源的管理工作的各方面进行智能化管理,并且使每一个工作人员都能参与管理过程,但同时又用机器代替了工作人员进行繁杂的信息处理,使得人力解放出来,管理者将更多的时间和精力放在战略决策的高度,这样既节省了时间,又大大地提高了工作效率,保证了工作的有序进行.
人力资源管理信息化的成功应用,就意味着科学合理的管理手段,便捷先进的高新技术和高的工作效率.随着中职院校的不断发展,它的人力资源管理信息只会越来越多,需要处理的数据越发繁杂,信息的保密程度要求越来越严格,简单地靠传统的方法肯定无法完成工作,而信息化技术的引入帮我们大大减轻了工作负担,它几乎可以承担所有的处理工作,让上级管理者轻松全面地了解全部的信息,并且更加的科学,更加的客观,更加的灵活.
总之,从各个方面来看,信息化技术在中职人力资源管理中的应用将是一个全新的突破,它是适应社会未来发展的必然选择.
参考文献
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概括总结:本文是一篇关于对不知道怎么写人力资源和信息化技术和中职论文范文课题研究的大学硕士、信息化技术本科毕业论文信息化技术论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.
参考文献：
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