论文促进人才队伍建设推进社区卫生综改，该文是关于队伍建设相关论文如何怎么撰写跟队伍建设和人才和卫生类论文范文资料.
杨亚琴 上海市普陀区长风街道长风社区卫生服务中心
摘 要：本文从加强人才队伍建设的角度,探讨推进社区卫生综改,从而为百姓提供更优质、便捷、温馨的社区卫生服务.主要从人才队伍建设的成效、做法及体会三方面进行了探讨.
关键词：人才建设 科教兴院 社区卫生服务
人才队伍建设是推进社区卫生综改一个重要内容,依托科技兴院,能有效促进社区卫生服务中心人才队伍建设,为百姓提供更优质、便捷、温馨的社区卫生服务.
长风社区卫生服务中心在全体职工的共同努力下,坚持实施“科教兴院,加强人才队伍建设”的发展战略,中心的人才梯队日趋合理,内涵建设显著提升,并荣获“全国示范社区卫生服务中心”、“上海市住院医师规范化培训社区教学基地”、“上海市骨质疏松社区诊疗管理规范试点单位”、“上海市三八红旗集体”、“上海市健康单位先进”、“上海市示范社区卫生服务中心”、“上海市中医药特色示范社区卫生服务中心”等殊荣.
一、成效
1.人才队伍整体水平逐年提升,形成一支富有创新精神的人才梯队
目前中心在岗人员135人,卫技人员119人（正高2人、副高5人、中级41人）；硕士研究生8人、本科学历80人,卫技人员本科率为66%；现有全科医师32人.与五年前相比,本科及以上学历人数提升了39个百分点,高级职称提升10个百分点,全科医生增加了39%.入选国家卫生计生委突出贡献的中青年专家1人,入选市优秀青年中医临床人才培养计划1人,入选上海青年医师培养资助计划1人,入选区青年英才、学科带头人各1人及学科带头人后备人才2人.中心人才梯队不断优化,整体科研业务水平不断提升.
2.人才科技创新能力逐年增强,真正惠及广大社区居民
《社区骨质疏松防治模式研究》荣获第11届上海医学科技奖（社区卫生）；《体质辨识管理软件》荣获上海市优秀发明选拔赛优秀发明铜奖.中心将科研业务工作与团队工作、家庭责任制医生工作结合起来,真正发挥科研工作服务社区的作用.
二、主要做法
1.依托科技兴院,优化人才规划
（1）结合科研需求,完善岗位设置.根据事业单位岗位设置管理工作要求,严格按管理人员、专技人员、工勤人员三大类人员比例结构,进行科学合理的岗位设置,努力实现人才队伍的科学化、规范化、制度化.
（2）立足科技兴院,引进优秀人才.由领导班子及人事、相关科室负责人组成招聘领导小组,以“平等竞争、择优录取”为原则,录用优秀的卫生人才.2016年召开面试招聘会11次,9人通过应聘面试及试用期考核录用为在岗职工,其中研究生学历2人,本科学历4人,招录全科规培生3人.通过区人社局的平台进行卫技人员事业编制考试,2016年有12人成为本中心的在编人员.
2.依托科技兴院,优化人才管理
（1）完善科教制度,激发职工积极性.为了保障新进职工的利益,中心自下而上、通过智囊团的充分讨论,听取大家对科教管理工作及新进人员待遇及的意见和建议,修订和完善新进人员待遇及科教管理文件,并经职代会讨论全票通过,以更人性化和规范化的管理,推进业务工作开展.
（2）服务科研工作,发挥激励机制作用.一是规范中高级职称聘用,每年定期进行中高级职称聘用考核；二是加强中高级职称聘期考核,以聘期考核成绩作为续聘的依据.
（3）以慢病管理课题为平台,提升家庭医生制服务效能.中心慢病管理团队的四个分队：糖尿病、心脑血管、骨质疏松、健康管理分队,充分发挥复旦大学附属中山医院的业务后盾作用,协助开展国家“十一五”科技支撑计划和原上海市卫生局公共卫生建设重点项目等资助下启动的“上海长风研究”（全称：长风社区中老年居民多种慢性代谢性疾病防治研究）,为社区居民开展慢病筛查,真正发挥全科团队服务社区的作用.
3.依托科技兴院,优化人才培养
（1）积极开展科研课题,全面提高科教水平.先后开展科研系列讲座、科研课题擂台赛、优秀论文评比；收录正式发表的论文41篇汇编成论文集《拾阶》；此类活动的举行对提高社区科研能力、整体业务水平有很大的帮助.
（2）完善带教制度,加强队伍培养.建立青年人才业务带教和后备干部挂职带教二支带教队伍.全科医师等通过各科轮转,不断丰富临床实践经验；青年人才通过“院办、医务科、门办、防保科”规范挂职培养,不断提高其综合素质.
（3）完善进修制度,拓展人才培养方式.充分利用二合作医院在人才培养方面的优势资源,组织中青年专业人员进行培训,制定培训计划,形成系统化考核.
（4）创新多种载体,加强业务交流.中心每年定期举行“质量服务争双优,百日竞赛战高温”质量技术比武、科技节活动等,促进全体职工真正将“质量为本、服务第一”的意识融入医疗服务工作.
三、体会
1.坚持搭建人才培养平台与人才柔性流动相结合的培养机制中心是“上海市首批住院医师规范化培训社区教学基地”,与普陀医院进行了“全科医学临床培训基地与社区教学基地共建签约”,全面启动社区教学基地工作,借助区“西部医联体”,实行人才柔性流动.
2.坚持完善人才激励机制与营造利于创新人才成长的环境相结合派遣人员由于户籍原因暂不能进编,我们把派遣卫生技术人员的培养纳入人才建设整体规划,注重全面提高.
3.坚持培养造就学术业务人才和培育创新团队相结合
优化年龄、职称、职务等结构,逐步形成一支素质优良、结构合理、技术精湛的学科人才梯队,为中心学科的发展奠定坚实的基础.
人才队伍建设是社区卫生服务综合改革的重要基石,长风职工将再接再厉,努力拼搏,在推进社区卫生综改的征程中,力争成为广大群众满意的健康守门人.
参考文献
[1] 罗维, 李哲, 王峥. 社区卫生服务人才建设[J]. 解放军医院管理杂志,2010,17(4)
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参考文献：
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