论文新常态下的民营企业劳动关系和规范路径，该文是关于劳动关系类论文范文数据库跟民营企业和劳动关系和新常态相关论文范文数据库.
摘 要：经济新常态对民营企业就业及劳动关系产生了深刻影响,构建和谐劳动关系是民营企业健康发展的客观需要.本文试从新常态下民营企业劳动关系特点出发,分析民营企业劳动关系现状及主要问题,认为坚持政府、工会、用人单位三方参与的劳动关系调整原则,创新协调机制、平衡利益分配、不断提高法制化水平有助于建立民营企业新型劳动关系.
关键词：劳动关系；民营企业；规范途径；经济新常态
中图分类号：D922.52文献识别码：A文章编号：1001-828X(2017)021-0-01
劳动关系是经济社会生活中最基本、最重要的关系.新常态下,经济发展中不断出现新的矛盾和问题,让劳动关系建设面临挑战.作为国民经济重要组成部分的民营企业,其劳动关系矛盾同样进入凸显期、高发期.从民企劳动关系的特点出发,加强劳动关系的管理和规范,探索构建民营企业劳动关系的有效途径,是新常态下民企的一项重要任务.
一、当前民企劳动关系呈现的特点
1.劳动关系的市场化
和国企相比,民企在用人、分配方面拥有充分自主权.民营经济领域中,劳动双方是典型的劳资关系,同时,民企劳动者大多与用人单位通过双向选择建立劳动关系,以劳动合同签订为建立和处理劳动关系的主要依据.这种劳动关系由市场进行调节,劳动力的也由市场调节.市场化背景下,劳动关系面临的形势正在发生深刻变化,作为最重要的社会关系之一,民营企业的劳动关系是民企深化改革的重要领域与关键环节.
2.劳动关系的短期化
由于劳动关系的契约化,民企的劳动关系常常会呈现短期化特点.原因有两个方面：一方面,用人单位因为成本不与劳动者签订长期合同或者滥用劳动合同试用期；另一方面,劳动者也享有更多的自主选择权和流动的便利.民企劳动关系短期化减弱了企业向心力和凝聚力,影响企业文化形成和企业的长期目标.同时,劳动关系短期化也加强和固化了民企员工在劳动关系中的弱者地位,经济新常态下,企业经济效益的波动可能加剧这种短期化倾向,因此有必要通过劳动法制约、完善劳动合同途径加以引导.
3.劳动关系的契约化
随着民营企业的发展, 劳动者与提供工作岗位的组织之间的固定不变的依附关系发生着深刻改变,民企的劳动关系也逐步衍生为用人单位和雇佣者之间的法律关系, 这种关系常一订立和解除劳动合同契约形式来体系,即按照自愿平等、协商一致的原则,双方契约化劳动关系的建立和终止,这种通过劳动合同来确定劳动关系,明确双方的权利和义务的方式,充分体现了民企劳动关系的自主性.
4.劳动关系的多元化
(1)劳动者与用人单位之间关系的多元化.除符合法定要件的劳动关系之外,民营企业中存在着大量的事实劳动关系：如口头但未经书面约定而形成的事实劳动关系,又如无效劳动合同而形成的事实劳动关系等.劳动者与用人单位之间形成从属性劳动,呈现出多样化、复杂化特点.
(2)利益的多元化.企业产权所有者、经营者和劳动者虽然根本利益一致,但在不断变化的过程中产生局部利益的多元化,引发劳动争议呈增多趋势.
二、民营企业劳动关系现状及主要问题
1.国民经济下行导致的民企劳动关系运行协调压力
(1)当前,经济下行的压力依然存在,部分民营企业经营困难加剧,结构调整的任务繁重.在此过程中,就业和再就业形势必然影响到劳动关系的和谐稳定.劳动者之间的就业竞争压力也成为不稳定性因素；同时民企用人单位存在报酬、劳动条件等环节上降低标准,甚至直接侵害劳动者的合法权益的行为等,都可能引起劳动关系中的矛盾加剧和激化.
(2)新的业态和生产方式下,企业和劳动者之间的劳动关系可能以其他事实劳动关系形式出现,成为劳动关系新的形式,这必然也给劳动关系协调带来新难度.
(3)由于劳动力供求结构变动,劳动者在就业市场的选择性增加,更加注重劳动条件的整体改善和职业发展,由此产生劳动关系运行协调的新变化.
2. 传统劳动关系中的深层次矛盾显现
(1)法制体系滞后和法治基础的缺失导致有法不依的现象大量存在,在改革过程中产生的利益冲突被放大.
(2)劳动者的维权意识进一步觉醒, 导致劳动关系存的大量潜在冲突因素显现,随着市场经济体制改革的深化、利益格局的调整,这种劳动冲突逐渐明显化,如果制度性的争议处理渠道不通畅,劳动关系协调将面临困境.
三、民营企业劳动关系规范路径
1.健全和创新劳动关系协调体制机制
(1)三方协调长效机制建设: 首先要正确处理政府和市场的关系,做到政府部门执法到位.同时,培育发挥社会、行业组织在劳动关系中的协调创作用；培育工会组织协商各方主体作用,建立民营企业工资集体协商制度,只有保障劳动者表达合理诉求的渠道畅通,才有可能逐步建立和推动长效机制建设.
(2)优化劳动关系运行环境: 向多方参与、政府主导、共同治理的劳动关系的处理方式转变,构筑民营企业新型和谐的劳动关系.如稳妥处理企业当前重点问题及纠纷,加强与相关部门的政策协调,营造和谐劳动关系氛围,协调创造良好外部环境,引导劳动关系向平等、合作、互利、和谐的方向发展,在良好的人文环境中构建和谐的劳资关系.
2.提高劳动保障监测的法制化水平
(1)确立平等、法治的劳动关系新理念：劳资双方除了要有平等的法律地位,同时也要保证它在实践中得到落实和体现,铲除劳动合同、就业歧视等生存的土壤.加强法律规定的可操作性并着力贯彻落实,使法制化成为处置劳动关系的公共行为准则.在此基础上,才能逐步确立平等、法治的劳动关系新理念.
(2)提高劳动保障劳动关系监测的法制化水平：首先必须提升立法和执法质量,让《劳动法》成为规范劳动领域一般关系的母法.增强相关法律如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的执行力,努力做到有法可依、违法必究才能才能守住劳动关系发展的底线.
(3)化解劳资矛盾,平衡利益分配：民营企业劳资矛盾形式多样,劳资双方的冲突与合作,直接影响企业的发展.切实保护劳动者个人的劳动权利,推动、促进和影响集体谈判,有利于平衡利益分配.当劳资双方产生矛盾时,政府协调机构应介入调停和仲裁.
综上所述,民营企业劳动关系的特点造成其劳动关系更加多元化和复杂化,在坚持三方共同参与调整的原则下,建立健全劳动关系三方协调机制和调整模式、提高民企劳动关系法制化监管水平、平衡经济新常态下的利益分配,是规范民企劳动关系的必要途径.
参考文献：
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作者简介： 陆君如,男,大学本科,主要从事劳动与社会保障研究.
综上而言：该文是一篇关于劳动关系方面的大学硕士和本科毕业论文以及民营企业和劳动关系和新常态相关劳动关系论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
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