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干部方面有关论文范文素材 跟年轻干部九要九不要有关在职毕业论文范文

分类:论文范文 原创主题:干部论文 发表时间: 2024-03-01

年轻干部九要九不要,该文是干部方面有关在职毕业论文范文跟年轻干部类论文范文素材.

一要立长志不要常立志

对于年轻人而言,立志始终是第一等重要的事情.未来是从梦想起步的,人生是从抱负启航的.古人云“人惟患无志,有志无有不成者”“志不立,天下无可成之事”“人无志,非人也”“胸有凌云志,无高不可攀”“志不强者智不达”,等等,说的都是志向之重要.立志很重要,而立什么志和怎么立志同样重要.现实中,有的人今天立志做这个,明天立志做那个,朝三暮四、见异思迁,特别是一旦遇到挫折和困难,便改弦更张,“另起炉灶”;还有的一上路就想飞,不想从零做起,更不想从小事做起,一起步就奔“小目标”,眼高手低,好高骛远.年轻干部立志一忌不切实际,二忌缺乏定力.应立志做大事,不可立志做大官;应“跳起来摘桃子”,不能蹦起来根本够不着,做到既尽力而为,又量力而行;既志存高远,又不好高骛远.要立长志,不可以常立志,倘若一会儿踌躇满志、豪情万丈,一会儿又偃旗息鼓、斗志全无,只会落个“白日忽蹉跎”.

二要昂扬不要张扬

昂扬向上、朝气蓬勃是年轻人的特质.人是要有点精神的,年轻干部更是精神焕发的一个群体,始终保持积极进取、奋发有为的精气神,才能有干事创业的良好状态和风貌.“悲意何慷慨,清歌正激扬.”昂扬是一种,更是一种意志,它“像山洪、像裂帛”,能给人以鼓舞、激励和振奋.但是,有的年轻干部往往把握不好情绪,以致嚣张、傲慢,目空一切、趾高气扬,表现成为表演、表态成为表功、宣传成为宣扬,结果把自己推上了“火焰山”,成了“众矢的”“出头鸟”.年轻干部爱表现没事也没错,但如果爱表演爱作秀则是大忌.一方面要昂扬向上,另一方面又得夹着尾巴做人,低调不张扬,谦和没傲气.昂扬是成长进步的阶梯,张扬则是夭折毁灭的开始.

三要自信不要自负

青年有句名言:“自信人生二百年,会当水击三千里.”作为年轻干部,拥有满满的自信,便鼓起了人生航船的风帆,甚至平时说话时底气十足,做事时劲头十足,灿烂的笑容、轻盈的步伐便是自信的表现.不过,年轻干部切忌过于自信.过于自信便是一种自负和盲目.有的人,往往缺乏正确的自我认知,不能正确对待组织、对待群众、对待自我,常常自我感觉良好,刚愎自用、自以为是,听不进意见,看不起他人,等等.自信是成功的起步,自负是成功的止步.“自信是英雄的本质,自负是愚人的特征.”年轻干部要想干成功事、做成功人,就得自信但不自负.

四要自我不要自私

崇尚自我、实现自我是年轻人这一群体普遍认同的,应该说,这无可厚非.作为年轻干部,搞一些自我设计,表达自我诉求,追求自我完善、自我发展,也是理所当然,因为个体“全面自由的发展”是社会全面进步的条件.但是,在注重自我发展的过程中,有些年轻干部容易一切以自我为中心,逐渐滑向自私自利的泥潭.他们中有的自我意识膨胀,整天琢磨着自己的“升降去留”,只顾自家一亩三分地,只扫自家门前雪,打着自己的如意小算盘,有时甚至到了斤斤计较、锱铢必较的地步.在名利面前一马当先、争先恐后,而对他人和集体的利益漠不关心、高高挂起,对有可能触及个人利益的事避之唯恐不及,明哲保身,不敢担当、不愿作为,这些都是自私自利的表现.自私的人也许会在一时一事上占到便宜,但失去的是长远发展,而且他们不会有真正的朋友.“为一身谋则愚.”自私是真正的愚蠢,年轻干部一旦自私自利则变得渺小而猥琐,也就飞不起来了.

五要优秀不要优越

人生一世,优于别人,越过他人,乃人之向往,追求卓越也是年轻人的天性,可喜可嘉.可年轻干部优秀不优秀不是自己说出来的,也不是宣传报道写出来的,更不是靠他人吹出来的,而是撸起袖子加油干“干”出来的.出成绩才能出形象,创一流方是真优秀.年轻干部最忌滋长骄傲自满情绪,飘飘然、昏昏然,内心有一种“我最好”“我最行”的优越感.有优越感的人往往孤芳自赏,觉得自己“高大上”,看高自己、瞧低他人,孤芳自赏、自视清高,结果常常以高傲、固执,甚至蔑视、歧视等不适当方式待人接物.优越感实际上是一种轻浮、无知,优越感强的人,容易脱离群众、失去朋友,久而久之会画地为牢、自我囚禁.人可以高人一筹,不可以高人一等.

六要能吃苦不要怕吃亏

“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来.”任何成功都是从千辛万苦中走出来的.俗话说:“只要能吃苦,黄土变成金.”天上不会掉馅饼,从来没有也不会有一点苦都不吃,便可以轻轻松松、敲锣打鼓获得成功的.“烂石生好茶.”一个人年轻时多吃些苦,多经历些磨难,人生之路才会更稳健.年轻干部应到基层一线去摸爬滚打,到“吃劲”岗位上去劳筋骨苦心志,在急难险重任务中去经风雨见世面.然而,有些年轻干部吃苦可以,却吃不得亏;受累可以,却受不得气.有的人虽然工作上呱呱叫,但只要吃点亏、受点气便嗷嗷叫.这样的人也许干得了一些事,但成不了大器.其实,吃亏是福,受气是历练.人的格局往往是委屈撑大的,人的境界常常是磨难铸就的.不怕吃亏的人终究不会吃亏,不怕受气的人终究会扬眉吐气.

七要严谨不要拘谨

一般人都会觉得,年轻人毛毛糙糙、大大咧咧,粗枝大叶、丢三落四情有可原、在所难免.其实不然.现实中大凡严谨细致的年轻干部,往往会颇受青睐,被高看一眼、厚爱一分、重用一把,成为“香饽饽”.那些“言有物而行有格”的年轻干部,在人们眼里更加踏实可靠、老实可信.可靠、可信的人,才堪当大任,而那些只求“过得去”、不求“过得硬”,只满足于“差不多”、不管“差多少”的年轻干部,往往会被晾在一边,最终被边缘化.年轻干部就是要从细枝末节处一点一滴做实做稳做好,不轻于易、不疏于细,有“工匠精神”“绣花功夫”,唯此才能成为可以放心托付的人.当然,提倡严谨不意味着时时处处谨小慎微.这种“拘谨”好比“踩着刀尖走路”,没有做人的磊落与洒脱.倘若过于谨小慎微,则缺乏锐气、朝气和生气,少了活力和,思想的翅膀会因此折断,创意的火花会因此熄灭.年轻干部可以老成持重,不可以老气横秋.

八要多“墩苗”不要去“拔苗”

年轻干部如果想把自己打造成栋梁之才,“墩墩苗”是必经之路.现在不少年轻干部不缺学历缺阅历,不缺知识缺经验,不缺想法缺办法.这阅历、经验和办法怎么来?得到实践中去“墩墩苗”.庄稼幼苗长势快,若不多“墩苗”一天就要长一大截.这样过快的长势会使根扎得不深、茎秆长得不壮,大风一吹就倒.所以,“墩苗”就是接地气、养静气、长才气.把基础打牢,才能让后面的路走得更稳更远.但是,现在有些年轻干部往往“下得去”却“待不住”,一时“干得好”却很难一直“干得好”,常常耐不住寂寞、挡不住诱惑、坐不住冷板凳,总想走捷径尽快“冒出来”.有的一心渴望被上级部门“看中”,有的满心期待一朝考试远走高飞,有的则“下去”纯粹是为了镀金.好苗子就要多“墩墩苗”,下得去、待得住、干得好;拔苗非但不能助长,夭折却是迟早的事.

九要有书卷气不要有书生气书卷气与书生气一字之差,天壤之别.年轻干部要想融入基层、 融入社会、融入群众,书卷气少不得,书生气要不得.“腹有诗书气自华.”有书卷气的人,大多博览群书、见多识广,既注重读书,又在乎修身.然而,有些年轻干部却不这样,有的常常混迹于酒肆、茶楼,或泡在牌桌、桌边,身上多了些“豪气”、江湖气,乃至痞气和匪气.书卷气折射出修养、涵养、素养,*出高雅、文雅、优雅,既是一种气质,也是一种品质.我们倡导年轻干部有书卷气,但不赞成他们有书生气.“十有九人堪白眼,百无一用是书生.”书生只会“处理文件”而不会“处理事件”,常生活在真空里而不是生活在现实里,有的甚至就是一个不食人间烟火、手无缚鸡之力的书呆子.这样的书生成不了大事,也成不了大器,难以大用,更难以重用.

结论,上文是适合不知如何写年轻干部方面的干部专业大学硕士和本科毕业论文以及关于干部论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.

参考文献:

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