论文关爱女工推动婚育新风进万家活动的深入开展，该文是活动方面硕士毕业论文范文与新风和女工和婚育有关论文参考文献范文.
北京大唐移动通信设备有限公司工会
为进一步开展好社会主义精神文明建设活动之一的婚育新风进万家活动,大唐移动公司工会女工委员会将关爱女职工作为工作重点.引导员工树立科学、文明、进步的婚育观念,倡导社会公德和家庭美德.女工委在公司党委的领导下,在工会的指导下,紧紧围绕公司发展的战略目标和中心工作,以维护女职工合法权益和提高女职工素质为主要工作目标,以开展各项活动为载体,不断创新工作思路,改进工作方法,完善工作机制,将组织活力转化为发展活力,充分发挥女工委凝聚人心、推动发展的作用,通过尊重妇女、了解妇女、关心妇女,增强凝聚力.
公司工会女工委员会围绕“婚育新风进万家活动”,本着贴近实际,贴近生活,贴近女工的原则,坚持“为女工所好、为女工所乐、为女工所需抓宣传”的工作思路,不断深化活动的宣传教育工作.以温馨、健康、幸福为主题,以建设社会主义新型生育文化为目标,以丰富多彩、健康向上的文体活动为载体,结合实际,精心策划,认真组织开展形式多样、富有实效的婚育新风进万家活动.扎实推进“关爱女工行动”,女工委统筹安排、抓住重点,突破难点,有效协调和充分利用公司媒体、阵地、活动等载体,广泛深入的开展了“关爱女工行动”.
夯实女工组织建设基础,充分发挥女职工组织的作用,不断增强凝聚力和战斗力
按照以工会组织建设带动女工组织建设的思路,加强女职工组织体系建设,夯实基础,扩大覆盖面.做到女工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强.坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台.
加大关心和爱护女职工工作力度,切实维护女职工的合法权益抓好《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度.注重在公司工作中维护女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益.对孕妇和哺乳期员工的关爱,调整工作内容进行减负等,同工同酬的校招和社招,考虑的是能力,不是性别,考虑交通、身体和安全的原因,怀孕6 个月后和哺乳期的女员工工作时间减少了1 小时,形成制度.让妇女同志感觉到组织上的人文关怀.六一儿童节发放礼金的同时积极组织儿童教育方面的培训和活动.
落实女职工劳动保护的有关规定,关爱女职工的身体健康.在一年一度的职工体检中,重点关注女职工的体检项目、种类.组织开展女职工健康知识讲座,有效的保护女职工的身心健康.公司建立女员工休息室,布置温馨,供孕妇和哺乳期员工使用.
开展丰富多彩的女工活动,凝聚人心,丰富多彩的活动
妇女健康讲座、游艺活动、七夕的鹊桥会、“三八”女子运动会、包饺子、健身舞蹈、瑜伽等活动.丰富多彩的宣传：在公司的网页上开辟相关专栏,如：宝宝园地、鹊桥交友等.
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参考文献：
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