论文森林资源管护经营责任制和选择，本文是关于经营毕业论文提纲范文与森林资源和管护和责任制方面学年毕业论文范文.
摘 要：森林资源管护经营责任制是当下森林管护的一种新模式,其中矛盾和问题在实际实施过程中不可避免.结合实际工作,从理论加以研究,以促使这种模式健康、有效地推广.
关键词：森林资源管护责任制；新模式；推广
森林资源经营管理体制是人们研究的重要课题之一,也是林业工作者一直探讨的问题之一.为保障林区的资源、环境、生态、社会等,必须制定高效、科学的森林管理体制.森林资源经营管理责任制是目前黑龙江省的部分国有森工企业在探索推行的一种模式,创新了国有林区森林资源经营管理体制机制,是林区生产关系的重大变革.为今后各地区森林资源经营管理提供了试点,文章结合工作实际对这项工程进行探讨,在理论上加以论证.
1 国有森林资源经营管理理论框架
目前,我国针对国家公益林以国营为主要运行模式,为实现森林资源的有效监管,一定程度上也要引进市场机制.国家经营方式主要针对发挥经济效益的商品林资源为主,在一定程度上这种模式弊端很多,不能有效监管森林资源,久而久之会在一定程度上破坏森林资源,长期实行会造成森林资源保值率低下,创新多种模式能够解决这一问题.长期实行森林资源的国有国营的监管方式,往往造成其代表性不明晰,责、权、利关系不明确.为此,要坚持森林资源经营权与所有权相结合的原则,同时统筹个体为主的集体管护经营,多种经营模式配套进行,高效保护.
2 森林资源管护经营责任制
森林资源管护经营责任制现在还处在研究与试点阶段,不可避免地会出现很多问题,需要经过实际的检验和理论地进一步探讨,才能使之进一步完善,符合森林资源的管护要求,切实提高森林管护效果.森林资源得到有效管护、生态美好是实施森林资源管护经营责任制的目的,制度不严、责任不清,资源监管就不到位,久之会破坏森林资源,造成森林资源资产流失.森林资源管护经营责任制这种模式不是人们概念上的分林到户,只是分解森林资源的管护责任和经营权利.这种制度模式实施的前提是做好森林资源清查,进一步明确森林资源管护责任,同时,后期还应制定严格的规章制度,强化监督、管理,建立森林资源管护台账,定期检查.森林资源管护经营责任制的实施,可以有效开发各种森林资源,使资源得到永久利用.同时,在实际的运行过程中,应根据实际情况制定合理的承包周期,择优选择承包人.当前,以职工为主体的森林资源管护模式,往往因为财力、物力、人力的制约,管护规模和管护效益还达不到期望值.监管部门要做合理、必要的财力、物力支持.同时各责任户还应树立责任意识,自主学习新的科学技术,避免因科技水平低下影响森林资源管护的质量.作为相关企业,要树立责任意识,主动为责任户搞好科技服务和指导,引进新技术、新设备,促进管护水平不断提高.同时,政府监管部门应及时管护户衔接,做好政策的宣传、技术服务等工作.林业主管部门,应统一制定目标计划和规划设计,由责任户完成林业作业.林业主管要负责好后期的技术指导、管护监督、质量的检查验收等工作.森林资源管护经营责任制要走产业经营之路,以此避免一家一户的经营与大市场之间的矛盾.
3 森林资源管护经营与产业化
3.1 合理划分基地
根据管辖区域的自然条件、资源分布状况和隶属关系等,各地区林业部门应科学谋划、合理布局、统一领导以划分、建制具有特色的各种森林资源基地,并形成规模.
3.2 经营一体化
有条件的地方可以依托各种资源条件创建特色龙头企业,由有实力的龙头企业带动一家一户经营,辖区内的各责任户应紧紧围绕龙头挖掘资源,创立以企业为指导+ 责任户为主体森林资源管理的经营模式,紧密联系市场,及时了解掌握市场信息.以这种经营模式打通供销的各个环节,实现多资源利用的一体化经营.
3.3 服务社会化
森林资源的管护最终的受益主体必须人民大众,各责任户完成各项林业生产活动,必须依赖相关企业、政府部门的指导、帮助、扶持.
3.4 企业化管理
各管护责任户由于条件的限制管护的一体化水平会受到一定的制约,为此,一定程度上应向家庭专业联合化方向发展,以提高科技能力与管理水平,促进森林资源的高效、科学的管护.
4 结语
实施森林资源管护经营责任制,是当前探索的一种新型森林资源监管模式.通过森林管护多模式的创新、资源的多种开发利用,以达到有效保护森林资源的目的,就应构建“合理划分基地、一体化经营、社会化服务、企业化管理”的产业体系.形成责任户、企业、政府的紧密结合,以责任户为主体,企业为主导,政府监督的新型发展格局.
（责任编辑禾初）
总结，上文是关于经典经营专业范文可作为森林资源和管护和责任制方面的大学硕士与本科毕业论文经营论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
参考文献：
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