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队伍建设方面毕业论文格式模板范文 跟县级图书馆人才队伍建设以张家口市为例相关毕业论文格式模板范文

分类:硕士论文 原创主题:队伍建设论文 发表时间: 2024-02-02

县级图书馆人才队伍建设以张家口市为例,本文是队伍建设方面专科毕业论文范文与队伍建设和人才和图书馆类毕业论文开题报告范文.

【摘 要】随着社会的发展,公共图书馆的服务内容越来越丰富,相应地对图书馆工作人员的素质要求越来越高,因此公共图书馆人才队伍建设问题越来越受到重视.本文着眼于张家口市各区县公共图书馆的人才队伍建设情况,以2016 年河北省图书馆编撰《河北省公共图书馆十二五事业发展蓝皮书(2011——2015)》要求上报的数据为基础,进行数据分析,探讨该市县级公共图书馆人才队伍建设情况.

【关键词】公共图书馆 人才队伍 建设

随着社会的发展,公共图书馆的服务内容越来越丰富,相应地对图书馆工作人员的素质要求越来越高,因此公共图书馆人才队伍建设问题越来越受到重视.本文着眼于张家口市各区县公共图书馆的人才队伍建设情况,以2016 年河北省图书馆编撰《河北省公共图书馆十二五事业发展蓝皮书(2011——2015)》要求上报的数据为基础,进行数据分析,探讨该市县级公共图书馆人才队伍建设情况.

一、县级公共图书馆单位领导情况分析

(1)年龄分布.数据显示,张家口市各区县图书馆领导在年龄分布上比较均衡,出生年份跨度为1960 年代—1980 年代,其中年龄最大的出生于1966 年,年龄最小的出生于1987 年.整体来看,年龄结构比较健康,呈现老中青皆有的局面.

(2)学历与专业分布.从学历上看,本科学历7 人、大专学历4 人、中专学历2 人(另有两个县未上报相关数据),本科学历所占比例接近50%,;从专业上看,设计法律、外语、管理、教育等专业,其中图书馆学相关专业2 人.总体来看,与图书馆管理人员高学历化趋势相契合,专业分布与管理岗位客观实际也不冲突,但应有计划地提高县级图书馆管理人员中图书馆相关专业比例.

(3)职称分布.由于有些管理人员走的是行政岗位级别,因此在上报数据中未填写职称这一项.在走职称的领导人员中,绝大部分为中级职称,初级职称1 人.这一情况基本符合县级公共图书馆客观规律,但是也反映出这一级的公共图书馆管理人员的科研能力还有待加强.

二、县级公共图书馆编制内人员情况分析

(1)性别、专业分布.通过数据分析,县级图书馆编制内人员在性别比例上呈现出女性占绝对优势,男女性别比接近1:2,14 个公共馆里仅有3 个馆的男性职工多于女性职工,这与我国社会传统的择业观念有关,认为在图书馆工作的主要是女性,同时与高校图书馆专业生源性别比例有关,例如笔者大学就读图书馆专业,班里40 个学生中仅有11 名男生,毕业后,这11 人中从事图书馆行业的只有3 人(其中1 人在公共图书馆,2 人在高校图书馆,并且在高校馆工作的2 人中有1 人后来调到学校其他部门工作);从专业上看,县级图书馆编制内人员中图书馆相关专业人员很少,仅占1/3 左右.究其原因,一方面与我国的人事制度有关,在相当长的时间内,图书馆都是部门合并、机关分流、 家属和子女安置的“收容站”.在计划经济时期的人事制度下,人事权、编制数量完全由上级部门决定,难免造成供需错位的现象;近些年,随着人事制度改革,事业单位人才引进采取统一、公开招聘方式,图书馆能够根据人才需求决定招聘人才的专业,这有利于改善公共图书馆人才结构;另一方面,也与人们对图书馆工作的认识有关.在许多人严重,图书馆工作就是借书、还书,一点技术含量都没有.这种观念有其特定历史背景因素,但是随着社会发展,图书馆(尤其是公共图书馆)所承担的角色越来越多,任务日趋多样化,相应的对图书馆员工的素质要求越来越高.

(2)职称分析.通过数据分析,县级图书馆专业技术人员在职称上呈现出高级职称过少、中级初级职称基本相当的现象,高中初级比例基本为1:10:10.除了馆员自身条件外,这与公共图书馆职称管理有关,与高校图书馆相比,公共图书馆在职称名额分配、评定等方面,处于劣势地位,公共馆馆员在职称晋级、职业生涯发展方面,明显落后于高校馆馆员.由于公共馆侧重于服务,因此在员工引进、学术研究支持等方面与高校图书馆相比,在科研方面完全处于劣势,因此要解决这一问题,除了公共馆馆员提高自身条件外,还需国家相关部门在职称名额等方面予以扶持.

(3)人才队伍建设.随着社会的发展,图书馆承担的社会职能将会越来越多,如何提高人才队伍的整体素质,将会是一个重要的课题.上报的数据呈现,该市14 个县级公共图书馆中,有人才队伍建设规划的有6 个、有人才成长激励机制的5 个、近五年有引进图书馆相关专业人才的有2 个、有年度培训计划有5 个、有培训经费的有3 个.通过分析,上述各项人才队伍建设项目中,该市县级公共图书馆不容乐观,有人才培养制度和人才成长激励机制的勉强达到50% 左右;在人才培养途径与形式上,主要是外出学习、外出参观,这些形式存在着非固定性的缺点,培训师资来源方面,主要是上级馆或者从外面聘请;在培训经费方面,存在着上级主管部门支持力度不够的现象.因此在今后的工作中,必须加大投入力度,同时上级部门应在人才引进、培养资金等方面给予支持.

综上所述,该市县级公共图书馆在人才队伍建设整体来说还有待提高,这一问题是个复杂的课题,涉及到诸多方面,公共图书馆自身要做好人才培养制度建设、与上级人事部门协调好人才引进工作、上级政府部门应在政策、职称、资金等方面给予支持,因此需要多部门共同努力,切实提高人才队伍整体素质,才能更好地服务读者,促进图书馆的现代化进程.

上文总结:该文是一篇适合不知如何写队伍建设和人才和图书馆方面的队伍建设专业大学硕士和本科毕业论文以及关于队伍建设论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.

参考文献:

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