论文思想政治教育和当代企业人力资源管理关系探析，本文是人力资源相关在职毕业论文范文与思想政治教育和人力资源和管理相关毕业论文开题报告范文.
摘 要：随着全球化趋势的不断深化和我国经济社会的不断发展,我国企业的发展面临着许多新挑战.而在这些新挑战之中,企业员工的思想观念变化可以说是关键.在新时代背景下,如何将企业人力资源管理与思想政治教育工作更好的结合,优化企业思想政治教育工作,提升企业管理水平,对企业的发展非常重要.本文力图从思想政治教育和人力资源管理的关系入手,全面分析当代企业人力资源管理中思想政治教育的具体现状,寻求企业人力资源管理与思想政治教育工作相结合的具体方法,以期为新时期我国企业人力资源管理工作提供借鉴.
关键词：企业 人力资源管理 思想政治教育
一、企业人力资源管理与思想政治教育的关系
思想政治教育,总体来说由思想、政治、教育三个词语共同构成.其具体含义是社会和社会群体对社会成员传授一定的思想观念,道德规范和政治观念,从而对受教育者的人格进行培养提升.
人力资源管理,主要包含两个方面的内容：一是对企业各个职位进行分析、设计、培训、考核、调配,使企业稳定运转；二是引导、激励、帮助员工,提升员工的主观能动性,以达到更好的服务企业的职能.二者虽然立足于不同的管理目标,工作方式大相径庭,但因工作对象皆为特定的社会成员,因此,二者是存在一定关系的.
思想政治教育工作是企业人力资源管理的基础.思想指导行动,在企业的人力资源管理之中,只有将企业理念融入到日常的管理操作之中,才能使得企业更好更强发展.［1］当前,我国处于社会主义市场经济,在此环境下,如果企业想要在日益激烈的市场竞争中走的更远,占据更加有利的地位,就必须将思想政治教育融入企业的人力资源管理之中,这样做不仅仅能提升企业员工的世界观、人生观、价值观,同时也能使企业员工对于企业文化、企业理念产生认同感,提升员工的责任感.特别是在一些特殊时期,当企业员工思想波动较大时,思想政治教育工作能稳定员工的情绪、提升企业的凝聚力.
思想政治教育工作是企业培养人才的根本保证.企业人力资源管理就是要使员工的特性最大化发挥,达到人尽其职,使企业经济效益不断增长.企业的人才培养和思想政治教育工作密切相关,为了保证企业人才培养的有条不紊,就必须开展思想政治教育工作.在企业改革中,员工的思想容易动摇,影响到企业的发展,为了解决这种问题,就必须加强员工的思想政治教育工作,让员工树立正确和稳固的价值观,提高他们对改革工作的认识水平,自觉主动的参与学习,积极地投入工作之中.［2］
优化企业思想政治教育工作有利于合理调节人力资源.企业为了获得更好的发展,就必须充分提高员工的工作积极性.而想要提高员工的工作积极性,就必须从思想方面了解员工,对其工作岗位进行合理调配,使其发挥自身的能力水平.很多时候员工工作效率无法完全发挥与其岗位适应性有很大的关系,每个员工性格不一,所学习的知识也与岗位性质不同,这样会很大程度上影响员工的工作效率.［3］思想政治教育工作就是通过对员工的心理活动和情绪了解,对员工进行妥善安排,来达到人尽其用的作用.
二、目前我国企业人力资源管理中思想政治教育工作现状
思想政治教育工作重视不足.近些年,我国企业在社会主义市场经济环境下不断发展壮大.面临的挑战也越来越大,为了在竞争中脱颖而出,企业管理层往往将工作重心转移到产品生产规模的扩大和营销方案的提升上.这势必导致忽略企业对员工思想政治教育的严重缺失.许多管理人员认为思想政治教育工作无法为企业带来直接的经济效益提升而将其置之不理.在这样的条件下,许多企业对员工的思想政治教育工作投入不足,企业思想政治教育工作队伍水平低,导致企业员工思想政治教育认识极度缺乏,企业思想政治教育工作流于形式.
员工思想状态多样化,隐含不稳定因素.在市场经济环境下,国外企业数量在我国逐年增加,规模也不断扩大,与此同时,国外企业的思想制度也对我国企业产生巨大冲击.企业员工越来越看重薪资待遇、福利条件和工作环境等问题.如果不通过思想政治教育工作加以引导,就会造成员工在情绪方面出现不稳定现象,影响其工作积极性,从而影响到企业的效益增长和规模扩大.
思想政治教育工作实效性差.从目前的情况来看,企业人力资源主要能划分为规划、培训开发、薪酬福利、员工管理、绩效考核以及招聘分配六大板块,在这六个大板块下又细分了很多小版块,可以说已经发展的十分完善,同时许多人力资源管理人员的学历水平和个人素质都非常高,年龄更是他们的一大优势.［4］但是大多数企业的人力资源主管年龄偏大,对新事物的接收速度偏慢,对思想政治教育工作的工作理论和方法都缺少认识,导致其在工作中无法将人力资源管理和思想政治工作有效结合,造成企业思想政治教育工作内容单一,企业未建立完善的政治管理制度,思想政治教育工作实效性差.
思想政治教育工作缺乏创新性.虽然市场经济不断在发展,企业规模也在不断扩大,但是依然有一些企业思想政治教育工作干部思想过于传统,无法跟随企业一起与时俱进,具体到思想政治教育之中就很容易产生思想意识淡薄等问题,从而影响到企业基层员工的思想行为.在企业之中,有部分思想政治教育教育者并没有意识到思想政治教育工作的重要性,工作流于形式,对思想政治教育工作没有发自内心的向往,导致其无法随着时代的发展更新自己的知识体系,长此以往的发展下去就会形成恶性循环,造成企业职工的思想政治问题越来越严重,从而影响到整个企业的正常经营和发展.
三、当代企业人力资源管理融入思想政治教育的作用
思想政治教育工作是企业人力资源管理中员工激励功能的重要实现方式.在企业的人力资源管理之中,需要运用多种手段与方式,有效的激发员工的工作积极性,从而推动企业的发展.优化思想政治教育工作,有利于及时了解并激发员工的个人显性和潜在需求.［5］当然,每个人的需求各不相同,这就决定了在制定激励方案的时候,要依据不同的需求状况,出台各不相同的激励措施.在我们日常生活中,激励措施无非也就是物质与精神两个方面的,而进行思想政治教育工作就是通过提高员工的精神认知,从而达到实现精神激励目的的重要手段.在平常工作中思想政治教育工作者应当注意企业员工的观察,对于一些为公司带来效益提升或者日常工作之中表现良好的员工给与一定的奖励,这样能更好的提高企业员工的工作积极性.［6］同样,对于工作态度不端正的员工也应该予以一定程度上的惩罚,让其明白自身的错误.当企业人力资源管理在薪酬管理方面无法对员工产生强大的激励效果时,就可以运用思想政治教育工作中的理念有效的为员工带来满足感.［7］
思想政治教育工作对人力资源管理的思想价值进行引导.企业作为市场的主体,在日益激烈的市场竞争环境中以创造经济效益为其根本目的,但与此同时,每个企业都有着不同的价值理念和社会责任感.企业理念、企业精神、企业目标都要通过思想政治教育工作这一重要方式来进行传播推广,从而推动企业的发展壮大.［8］随着社会的发展,人力资源管理也不断深化,人的创新意识也越来越强,人的价值观与人生观也备受关注.基于这个原因,应该在企业中运用思想政治教育工作引导员工形成正确的价值观念,促使员工更贴近企业,与企业共同发展,来实现企业价值理念和社会责任.
思想政治教育工作有利于深化人力资源管理以人为本的理念.企业人力资源管理的具体对象是企业员工,而在现代企业人力资源管理之中,“以人为本”的管理理念早已深入企业的各个环节之中.随着市场经济的发展,人们的生活水平不断提高,很多员工对企业的人性化管理也越来越重视.［9］思想政治教育工作以价值观为导向,完成促使企业员工在价值观上达到一致的目的,在尊重员工个性和独立自主性的前提之下,创造出和谐发展的良好企业氛围,避免部门不和造成的企业内耗问题,降低管理成本的同时也提高了企业管理效率.思想政治教育工作遵循尊重、理解、关心的理念,对员工的正确工作方式予以肯定,对员工的合理要求予以满足,对员工的发展予以帮助,强化员工对企业的认同感和归属感,使员工对企业产生忠诚.
思想政治教育工作为人力资源管理创造和谐的工作环境.人是社会性动物,和谐的周边环境比物质利益更加重要.根据以往的资料来看,和谐的工作环境对于员工的工作、生活、发展都有积极的促进作用.良好的人际关系是决定企业员工主观能动性和工作积极性的主要因素.对企业而言,只有每一个部门都保持着共同的目标才能使企业全方面共同发展.思想政治教育工作有助于企业内部保持良好的人际沟通氛围,能转化企业内部冲突矛盾.但在企业思想政治教育工作中,教育者应该以建设性和提醒性的方式对受教育者进行教育,这往往会起到意想不到的作用.
随着社会主义市场经济的不断发展,传统的企业管理机制已经无法满足现阶段企业发展的需要,高效、统一的人力资源管理已经成为了现代企业管理中必然的发展趋势.不过人力资源管理不仅需要完善的企业管理制度,思想政治教育工作也同样影响深远.所以企业需要做好思想政治教育工作,不断提高员工的思想觉悟,充分调动员工自身的积极性和创造力,推动企业做大做强.将思想政治教育工作运与企业人力资源管理相结合,正确认识思想政治教育工作的实质及其对人力资源管理的优化作用,有助于企业更快更好地发展,为社会进步贡献更大的力量.
参考文献：
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参考文献：
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