论文酒店管理专业人才流失的原因与，本文是管理专业相关专科开题报告范文跟人才流失和酒店管理和对策类在职研究生论文范文.
摘 要：对于酒店来说,管理专业人才是其重要的支撑,如果管理专业人才不足,就会对酒店发展造成影响,但目前我国酒店普遍存在管理专业人才流失问题,需要引起重视.本文对此进行了研究,在简要分析酒店管理专业人才流失原因的基础上,重点提出了有针对性的解决对策.
关键词：酒店 管理专业人才 流失原因 解决对策
随着我国改革开放的不断深化,我国酒店行业步入了快速发展的轨道,尽管从总体上来看,我国酒店行业的规模和数量不断扩大,但普遍面临管理专业人才流失问题,制约了酒店行业的发展,对此应当深入分析其原因,并运用多元化的策略,着力解决酒店管理专业人才流失问题,为酒店行业科学和健康发展奠定人才基础.
一、酒店管理专业人才流失原因分析
深入分析酒店管理专业人才流失的原因,尽管涉及到方方面面,但最根本的是还是自身在人才管理方面的问题.由于一些酒店在发展的过程中,缺乏人力资源管理模式创新,特别是没有将“人才强企”上升到战略层面,不重视管理专业人才建设,特别是没有建立比较完善的管理体系和运行机制,缺乏对管理专业人才的激励和引导,使一些管理专业人才对酒店缺乏凝聚力,导致出现人才流失问题；还有一些酒店不重视管理专业人才的使用,特别是由于绝大多数酒店企业都属于民营企业,因而在用人机制方面缺乏“外向性”和“公平性”,管理岗位基本上由家族成员控制,外来人员很难再上升；还有一些酒店缺乏留住人才的有效措施,特别是在留住管理专业人才方面缺乏有效的策略,“员工持股计划”基本上没有实施,因而无法留住人才,极易被高薪“挖走”.
二、酒店管理专业人才流失问题解决对策
管理专业人才对酒店的发展具有重要支撑作用,因而酒店行业必须高度重视管理专业人才流失问题,特别是要坚持“问题导向”,针对解决管理专业人才流失的实际情况,运用创新思维,采取多元举措,最大限度解决管理专业人才流失问题.具体说,解决酒店管理专业人才流失问题,重点要在三个方面下功夫.
一是重视管理专业人才建设.要想解决酒店管理专业人才流失问题,最重要的就是要高度重视管理专业人才建设.这就要求酒店在发展过程中,要将管理专业人才建设纳入到人力资源管理体系当中,而且还要作为战略性工作进行研究和部署,比如酒店可以制定《管理专业人才建设规划（2018-2028年）》,对其做出战略安排和部署,并且要针对自身在管理专业人才建设方面存在的问题,有针对性的制定解决策略.比如酒店企业可以针对管理专业人才流失的现象,切实加强管理专业人才流失的深层原因的分析,并且制定有针对性策略；再比如还要更加高度重视酒店管理专业人才体系建设,培养管理梯队等等,都可以有效解决人才流失问题.
二是加强管理专业人才使用.导致当前酒店管理专业人才流失的重要原因就是酒店不注重用好管理专业人才,因而一定要在构建科学的管理专业人才使用机制方面下功夫.这就要求酒店要改变传统的“家族式”管理模式,从“任人唯亲”向“任人为贤”利用,牢固树立“不拘一格降人才”的理念,对于优秀的管理专业人才一定要放在更加重要的岗位,既让他们感受到酒店对他们的重视,同时也可以使他们的能力得到更有效的发挥.加强管理专业人才使用,还要建立管理专业人才发现、培养、使用、管理等诸多方面的运行体现,比如对于特别优秀的基层员工,应当大胆提拔到管理岗位；再比如对于管理专业人才在工作过程中出现的问题和矛盾,应当帮助协调解决,可以使他们作用得到更有效的发挥.
三是强化管理专业人才激励.健全和完善的激励机制,对于留住和用好管理专业人才至着重要.这就需要酒店在发展的过程中,一定要进一步强化管理专业人才激励,使其能够对酒店更具有主人翁精神.比如应当大力实施“股权激励”,对于那些对酒店发展具有重要支撑性的管理专业人才,应当分给他们一定的股份,这样能够留住他们,并且由于受权激励具有很强的“约束性”,也会使管理专业人才发挥自身的积极作用推动酒店发展；再比如还应当在薪酬和福利待遇方面加大力度,要从管理专业人才的岗位、贡献等角度出发,让管理专业人才得到更多的实惠,而“年薪制”对管理专业人才的吸引力更强.总之,要想解决酒店管理专业人才流失问题,最重要的就是要进一步健全和完善管理专业人才激励机制,通过卓有成效的激励策略留住管理专业人才.
综上所述,由于酒店企业普遍属于中小企业和民营企业,因而缺乏人才竞争力,管理专业人才流失问题比较突出.这就要求酒店企业在发展过程中,一定要更加高度重视管理专业人才流失问题,特别是要坚持“问题意识”和“问题导向”,积极探索更加科学的应对策略,重点要在重视管理专业人才建设、加强管理专业人才使用、强化管理专业人才激励三个方面取得突破,最大限度解决管理专业人才流失问题,为酒店企业科学和健康发展奠定坚实的人才基础.
参考文献：
［1］林仲民. 铜川JT 酒店人才流失对策研究［D］. 西安: 西北大学,2017.
［2］常向鹏. 酒店人才流失原因与对策探析［J］. 石家庄职业技术学院学报,2017,21（01）:47~51.
作者简介：崔芸（1989-）,女,汉族,陕西西安人,管理学学士学位,助教,研究方向：旅游管理.
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参考文献：
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