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三国时期政治家曹操,在“建设高水平智库”方面有很多做法和经验,值得今人借鉴.
“求人”与“留人”的统一
没有人才支撑的智库,是徒有虚名,是无本之木、无源之水.曹操认识到“争天下必先争人”,为了建设自己的智囊团,他十分重视延请人才.他说：“吾任天下之智力,以道御之,无所不可.”由此能看出曹操对于“求人”的重视程度.他始终把人才问题视为根本问题,把网罗人才当成甚于攻夺城池的战略问题.为了“求人”,曹操曾三次颁布求贤令来网罗各路人才.其中,第三次的《举贤勿拘品行令》中指出“各举所知,勿有所遗”,表明他不放过任何争夺人才的机会.正是这种求才若渴,曹操的智囊团才汇集了荀彧、郭嘉、荀攸、许攸、程昱等一大批当时最出色的谋士.
曹操不仅善于“求人”,更善于“留人”.如果说“求人”是“一见钟情”,那么“留人”就是“日久生情”.不能留住人才的话,智囊团的人才要么容易流失,要么“身在曹营心在汉”.建安五年,许攸弃袁绍而投曹操.曹操当时正在睡觉,听说许攸来了大喜,连忙从床上跳下来,连鞋子都来不及穿,是为“赤脚迎许攸”.
“多策”和“一决”的统一
智库的核心任务是辅助领导人做出“决策”.而“决策”说到底是“策决”,是先策和后决的统一,是多元化策略和一元化决断的统一.在“多策”和“一决”两个方面,曹操都堪为典范.
比如,刘备在被吕布打败前来投奔曹操之时,程昱等大多数谋士都劝戒曹操：“观刘备有雄才而甚得众心,终不为人下,不如早图之.”唯有郭嘉提出了反对意见,理由是：“除一人之患,以阻四海之望.”曹操在经过多方面的考虑以后,采纳了郭嘉的意见,并对众人说：“方今收英雄时也,不可杀一人而失天下之心,此郭奉孝与吾有同见也.”这个故事说明了两个问题.一方面,曹操在进行“决”的时候并不是盲目随意和一意孤行的,而是建立在“策”的多元化基础上.在这个问题上,曹操重视广开言路,积极和众人一起开展头脑风暴,集思广益,决不搞一言堂.另一方面,曹操在进行“决”的时候没有优柔寡断和迷失自我,而是在博采众长的基础上,迅速做出最终决断.
关于这一点,拖泥带水的袁绍比不上曹操.袁绍手下人才济济,谋士如云,但他“色厉胆薄,好谋无断”.质言之,袁绍固然能够做到多元化的“策”,但无法实现一元化的“决”.官渡之战时,许攸献计袁绍：“曹操屯兵官渡,与我相持已久,许昌必空虚,若令一军星夜抢袭许昌,则许昌可拔,而操可擒也.”但袁绍并没有采纳许攸的建议,当断不断,举棋不定,最终惨败于曹操.
同样,刚愎自用的吕布也不及曹操.吕布失败的重要原因在于他听不进谋士的正确意见,只有一元化的“决”而缺乏多元化的“策”,徐州之战时,吕布被曹操大军围困在下邳孤城,陈宫曾献策吕布出屯在外,他自己驻守在内,以形成内外呼应、相互支援的格局.但吕布宁可听信妻妾的话,也不采纳谋士的意见,终被曹操所俘.
“言者无罪”和“坚持底线”的统一
为了鼓励谋士们无所顾忌地发表建言,曹操践行“言者无罪”的原则,展现出“宰相肚里能撑船”的政治家气度.比如在准备乌桓之战时,曹操曾集众将商议西击乌桓之事,但由于乌桓地处偏远,长途征战困难重重,曹军将领纷纷劝阻.但曹操认为此时正是消灭袁氏势力的最佳时机,不可错过,最后还是力排众议,采取了郭嘉等人的意见北征乌桓.大战告捷回到易州后,曹操对反对他出战的谏言者也加以奖赏,并对他们说：“诸君之谏,乃万安之计,是以相赏.”不仅解除了谋士建言的后顾之忧,也保护了他们往后继续建言献策的积极性.
曹操在厚待谋士的同时,也对他们提出了坚持底线的要求.对于真才实学者,曹操始终以礼相待,聚而重用.但对于那些徒有虚名、突破底线者,一旦发现,便用“说曹操,曹操到”的最快速度予以淘汰.
总之,“求人”与“留人”的统一、“多策”和“一决”的统一、 “言者无罪”和“坚持底线”的统一,这三点超迈绝伦的用人智慧,不仅让曹操成就了三国时代“高水平智库”的建设,还成就了他的伟大事业.
（摘自《决策参考》）
总结，这篇文章为一篇关于对写作曹操和高水平智库和建设论文范文与课题研究的大学硕士、曹操本科毕业论文曹操论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
参考文献：
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