论文加强人才队伍建设锻造新时代温州地质铁军，本文是关于队伍建设在职研究生论文范文和铁军和队伍建设和人才方面在职研究生论文范文.
人才,是兴业之本,成事之要.
近半年来,在新时代中国特色社会主义思想引领下,浙江省第十一地质大队全面深入学习宣传贯彻党的十九精神,在地勘产业转型升级,地勘事业持续深化改革发展中,尤其突出新时代人才工作导向,深入实施人才创新驱动战略,坚持“人才兴队强队”的人才工作目标,积极营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的人才工作氛围,全面加强人才队伍建设,通过务求实效的举措,尽显人才中流砥柱的奇功妙效,进而着力构建一支政治素质过硬,梯队结构合理,专业素养全面,德才兼备的新时代“浙江地勘? 温州地质”铁军.
围绕中心工作,营造人才工作导向氛围.通过大队“513”人才团队建设工程座谈会,释放加大人才兴队强队的振奋信号,开展“人人皆可成才、人人尽展其才”大讨论,明确留人用人育人根本性原则,予以人才最高获得感,迅速在全队范围内形成人才工作导向氛围.
搭好舞台,尽展其才.优化调整大队“513”人才团队建设方案,在全队范围内,将人才分类排队,在树标立杆中,激励人才.从工作实际出发,以事择人,让从事行政工作的专业技术人员,回归技术岗位中,解放人才.不搞论资排辈,将更年轻,更有冲劲、更优秀、更合适的年轻技术骨干,提拔到一定领导岗位,扶上马、领好路、送一程,在给位子,压担子中,磨砺人才.升级“雪君地勘讲坛”,组建注册岩土工程师、注册测绘师等注册资格考证培训班,将其打造成职工成才夜校；结合大队产业调整及转型升级布局,以今后五年产业发展规划为牵引,加大现有人才专业转型委托继续教育培训力度,在输送人才脱产培训,开展集中自学互学中,提升人才.继续开展评星工程,加大宣传力度,在挖掘生产一线上先进事迹、优秀闪光点中,发现人才.
筑巢引凤,求贤若渴.突破原有的人才招聘策略和地域,在撒开大网,分赴安徽、云南等地相关院校招聘应届毕业生的同时,针对产业转型升级发展需求,到中西部地区的科研院所等单位,猎挖人才.优化办事流程,为新入职员工提供“一站式、一条龙”入职报到服务,量身入队教育培训课程；深化“师徒传帮带”传统,让“师傅”的经济收益与“徒弟”的成才度相挂钩；花大力气改造人才公寓,实现“拎包入住”,提升单身年轻职工的生活质量指数,优辅人才.
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参考文献：
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6、 加强青年人才队伍建设 推动企业稳定健康 【摘要】青年人才是人才队伍中的重要组成部分,是企业持续、长远、稳定发展的重要力量 发现、推荐和培养优秀青年人才,充分调动他们的积极性和创造性,激发其内在动力,推动企业又好又快发展,是人才队伍建设的一项.