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王女士今年31岁,此前在仪征海牛厨房设备有限公司的人事部门上班,今年4月份她怀上了二胎.可就在上个月底,公司招聘了另一名人事文员.
公司派来一名律师与她协商,给了王女士两个方案：一是让王女士继续上班；二是不用王女士上班,将其社保交到生产为止,另再缴纳一个生育险.
在和家人商量后,王女士决定坚持上班.可9月10日,企业领导单独找她谈话,告知她工作岗位有了变动,文员的工作较为繁琐,所以让她坐在厕所门口,对员工上厕所的情况进行统计,看有没有人偷懒,并熟练掌握员工手册的内容,给员工进行培训.王女士介绍,老板还以安全为由,禁止她进入厂房和办公楼,只能守在一个车棚里.这还不算完,因为通勤距离较远,公司一直向员工免费提供班车和午餐,而突然间这些福利也针对王女士作了“试点”调整.
根据谈话录音,海牛厨房设备有限公司领导称,公司的班车将采取收费制,每坐一次10元,来回20元一天,并从人事部试点实行.另外公司的食堂也开始收费,20块钱一顿,如果认为不合算,就自己带饭吃.除此之外,公司还要求王女士放弃休息,利用每周仅有的一天休息日培训其他员工,算作加班.王女士的劳动合同将于明年1月到期.在她看来,公司这么做就是逼她主动辞职,这种做法太让人心寒,太不道德,且涉及违法.
提醒一
单方调岗调薪必须具有充分的合理性
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.”
当然,也不是说未经双方书面协商一致的,就一律不得调岗调薪.综合全国各地的司法实践来看,判断调岗调薪是否合理,最重要的一点,就是看调动是否对劳动者作不利变更.实践中对于劳动者不利的违法变更情形主要有以下几种：一是权利的滥用.如2011年发生的16名同在中国铝业股份有限公司青海分公司不同岗位工作的女员工,被集中调岗到公司清扫队工作.她们当中大部分人是专业技术人员,还有的是企业“科技明星”、高级工程师等.二是由于变更使劳动者的技能和尊严受到损害.如2007年上海发生的原本担任公司资深策划的杨华（化名）,在怀孕后从人事部门接到一份换岗不换薪的合同,她的职位变成了一名清洁工,负责清扫公司男、女厕所,负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作.月薪仍然是9000元,成了“史上最贵的清洁工”.三是明显降低了劳动条件.此外,还有因为变更而影响劳动者的家庭生活与社会生活利益,如劳动者正常家庭生活机会被剥夺、在职进修机会受影响等.
海牛厨房设备公司安排人事文员专门去看厕所,显然属于权利的滥用,劳动者完全可以拒绝.
提醒二
“三期”女职工调岗调薪有特别规定
国家对孕期、产期、哺乳期“三期”女职工实施特殊劳动保护.
根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应将“三期”女职工从禁忌岗位调到非禁忌岗位,且待遇不得降低.对于不能适应原劳动的孕期女职工,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.
用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利,但其行使必须符合法律规定,且具有合理性.但即使用人单位有充分合理理由调整“三期”女职工的工作岗位,也不能降低女职工的薪资待遇,除非双方协商一致降低薪资待遇.如果用人单位同时就岗位和薪资的变更协商一致进行变更,并通过书面形式予以确认的话,若女职工事后再提起要求恢复原工资收入的申请,将不会得到支持.
提醒三
女职工产后上班原则上应恢复原岗位
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待.因此,女职工在“三期”内,如果正常出勤,没有事假或病假等缺勤行为的,用人单位一般不能降低女职工的工资待遇.
另外,女职工产后恢复上班,原则上还应恢复原岗位.如果确因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,如女职工产假期间公司专门招用了替代人员等,可以适当调整女职工的工作岗位,但需注意两点,一是在“三期”内不得降低原工资待遇,二是调整岗位应当合理.
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参考文献：
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