论文试析工会在协调劳资关系中的作用，本文是工会相关本科论文怎么写和劳资关系和工会和协调相关本科论文怎么写.
摘 要：现如今在我国的市场经济背景之下,劳动关系矛盾已经逐渐成为了当前我国社会矛盾主要形式之一,而工会作为经济关系尤其是劳动关系矛盾的主要产物,不仅代表维护和表达好劳动者权益,更是属于法律所赋予的职责.那么本文将针对工会在协调劳资关系中所起到的作用展开较为深入的分析,希望能为相关人士提供些许参考.
关键词：工会；劳资关系；协调作用
一、引言
构建社会主义和谐社会,是目前我国从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面从而提出的全新任务发展方向,更是属于党执政理念的一次飞跃.但是在构建社会主义和谐社会的时候需要先协调好劳资关系,所以这就需要工会能够作为党领导下的职工自愿结合工人阶级群众组织,为党联系职工群众完成桥梁纽带作用[1].
二、工会协调劳资关系的工作原则
(一)客观性原则
所谓客观性原则指的则是需要能够正视劳动关系的客观性和凸显出劳动关系的问题,并运用理性和冷静的态度进行有效解决问题.
(二)合作性原则
工会应当树立出正确的合作维护观念,将在发生矛盾的过程当中及时寻求平衡点,在平衡当中在去寻找合作和协商,最终实现合作和协商“双赢”的状态.
(三)保护弱者原则
目前由于资本不断稀缺和劳动力资源过多等问题,从而促使强资本弱劳工的不均衡现象不断出现,最终导致劳动者的合法权益遭受到严重的侵害,所以这就需要工会在进行协调劳资关系的时候能够秉承着保护弱者的原则,要和工会履行维护职工合法权益职能的性质保持一致性特点[2].
三、工会在协调劳资关系中的作用及其作用实现途径
(一)坚持正确的政治方向
根据我国党的十九大精神,将深入学习和了解总书记有关工人阶段和工会工作的主要内容阐述,进而落实十九大精神的切入点和着力点,逐渐实施“中国梦·劳动美——学习贯彻党的十九大精神”主题宣传教育活动,以此来不断促进职工思想政治教育工作.
1.努力营造良好的创业氛围
现阶段各个级别的工会组织都应当从深入职工群众走访和知识问卷等形式不断扩展形势任务教育,把“转观念、惜岗位、尽职责以及做贡献”这四点形势任务教育作为主题观点,进而实现形势教育进班组、政策宣传进家庭以及教育群众等舆论引导,逐渐引导职工树立正确的价值观、荣誉观以及劳动观等,构建出良好的“劳动为本、创业立身”氛围.
2. 沟通协调所起到的作用
工会要是能参与到和谐劳动关系构建当中,促使企业劳资双方都能进行平等的对话,从而打通两者之间可以进行相互沟通的渠道.在劳动关系问题方面,不仅只有职工需要工会,企业和政府都是需要工会的,而工会则是能够经过正常组织制度内进行有效的沟通和协调,从而有效化解劳资双方存在的矛盾问题,促使双方都能够懂得相互尊重和忍让,最终构建良好的劳动关系,实现劳资两利和双赢的主要目的,促使领导干部能够树立正确的职工服务态度,为现有职工充分做好“当好家、执好政以及理好财”的工作内容.
(二)开展职工劳动经济权益保障工作
将根据我国的《劳动法》、《工会法》以及《劳动合同法》等相关内容,全方面落实职工休息和休假的主要权利,并且还将结合企业当中系统职工队伍的实际情况,帮助人力资源部门进行指导职工创设自己的职业生涯规划,以此来充分展现出个人的优势,为职工劳动经济权益做好保障工作.
(三)积极开展职工文化活动
现如今积极开展职工文化活动,不仅能够有效提升企业的经济效益和社会效益,还能有效创新劳动竞赛方式,或者还可以把“三基”工作进行有效结合,把劳动竞赛融入到生产经营当中.合理运用国家法定节日,可以和各级的党组织、团组织进行开展职工书画摄影、舞蹈以及音乐等形式的群体文化活动,以此来不断丰富职工的精神文化生活.
(四)有效提升经费收支管理水平
将按照相关法律法规制度合理运用工会经费,促使各级工会主席都能够履行好经费使用终审职责,明确自身的工作职责,履行好自身所需要履行的职责内容等,防止企业财务和工会财务权责划分混乱、内容过于复杂和重叠等现象产生,全方面做好工会主席离任审计工作,有效确保经费能够合理合法的进行使用.
(五)创设高素质专业化工会干部队伍
创设高素质的专业化工会干部队伍则是需要先充分做好工会干部、工会工作人员以及各个级别职工代表的培训管理工作,逐渐引导工会干部尤其是领导干部加大“八个本领”；而且还需要不断加大工会干部队伍组织建设和思想建设,过多重视培养组织动员、劳动关系协调以及工会财务管理等多个方面的专业人才,以此来不断提升工作专业化,促使我国工会各项工作都能进一步发展.
(六)思想政治优势作用
现如今我国企业要是想在激烈的竞争当中长期、稳定的发展,那么这就需要我国现代企业能够先有效提升自身的竞争力,也就是说只有企业能有效确保内部稳定,才能在此基础上更加顺利的推进改革机制,所以这就需要我们能够充分了解其稳定的含义和重要性,只有在发展过程当中实现稳定,才是属于积极和有活力的稳定,与此同时,还应当站在讲政治的高度分析其问题,全方面认识思想政治工作的优势和特点,从而逐渐融入到职工群众当中,尽可能的解决职工群众所提出的相关问题,做好细心、耐心的解释工作[3].
（七）构建完善的职工技能评价和激励机制
构建完善的职工技能评价和激励机制,可以先从推荐优秀技能人才参加“三秦工匠”等高技能人才培养选拔,完善职工技能表彰奖项、劳动和技能竞赛组织以及效果评估等方面逐渐深入,严格落实表彰奖励制度和分配制度等,从而创设是以优秀职工作为主体的劳动模范和先进人物评选机制,针对劳模管理服务工作加大重视,进行开始规范.
四、结束语
综上所述,工会在协调劳资关系中的作用不仅能够促使企业和职工之间的劳资关系得到和谐健康的发展,还能促使企业和职工之间进行有效的沟通,所以不仅需要企业能够站在职工的角度分析问题,还需要职工自身人员能有效提升自身服务意识,坚持不懈的进行发展,以此来有效促进企业健康、稳定的发展.
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参考文献：
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