论文如何加强企业车间、班组思想政治工作，本文是政治工作类有关在职开题报告范文跟思想政治工作和班组和企业车间方面研究生毕业论文范文.
国有企业是党和国家事业发展的重要保障,肩负着巩固党的执政地位、为人民创造财富的使命.员工是企业的主体,深化改革,促进发展,保持稳定,都离不开他们.企业成败与否,物质资源、技术条件、管理水平、客观环境等因素是恒定的,人才是决定成败的最大变量.企业思想政治工作是方向和大局,是控制变量的调节器,它着重解决人的思想和精气神问题.思想政治工作看似软实力,做好了就可以转化为企业生产经营发展的硬实力,因此国有企业要把讲政治、抓思想工作放在首位.
如何在车间、班组中进一步加强和改进思想政治工作,充分调动职工工作积极性,为公司转型发展和改革创新提供强有力支撑,是基层党务工作者不断思考、共同学习与探讨应有之责.
一、思想政治工作者应具备的基本素质
1.要具备较强的演说能力
思想政治工作者要有较强的演说能力,能把企业的奋斗目标,清晰地告诉全体员工,同时能感染和鼓舞员工为达到这1、目标而奋斗；需要将企业的决策及面临的各种困难告诉大家,激励、引导员工发挥聪明才智,团结一致,共克困难.
2．要热爱自己的职工,要学会以诚待人,以诚感人,从心灵的深处把职工放在心中
应牢记职工的名字,还应尽可能地记住他们的生日及家庭情形,以便利月这些资料随时给予关心或问候.
在职工生病、家人出事、生病或孩子的教育遇到困难时,应视情况给予安慰、为他们作适当的安排、提供意见或援助,这是掌握职工内心的最好机会.
对待新进厂员工,要处处指点他,通过多种方式,使他早日适应新环境,要利用自己的经验,帮助解决他们解决疑难问题.让他们参与所有跟他有关的会议,让他们多了解单位的业务和同事们的工作情况,也让他们多发表意见.这样,既可以使他们建立起信心.
只有让职工认识到自己存在的价值和具备了充足的自信之后,才有可能与职工产生内心的共鸣.
5．学会倾听
人人都有倾诉的渴望,在向别人倾诉之前,我们首先要学会倾听.要认真倾听职工的申诉,将心比心,多想—下他们的处境,他们的感受.再对情况加以区别对待,不要表现出武断情绪.可解释的做必要的解释和疏导,疏误之处做积极的调整和纠正.要了解职工的困难和烦恼,消除职工的后顾之忧.
不要用威胁等高压手段迫使职工去服从、去工作,这样会使职工产生逆反心理,进行消极怠工和暗中抵制,从而降低工作效率,影响工作目标的实现.要及时注意和了解职工的需求、情绪、态度等等,有针对性地调整自己,最大限度地调动起职工的工作热情、积极性和创造力,使他佃认识到：努力工作便是他们最大的利益和最好的选择.要注重员工对公司的态度,想方设法培养员工的归属感和对企业的忠诚度.
4．要公道正派,使人信赖
要具备公道、正直、善良品质,关键时刻能为职工排忧解难,使职工有困难、有情绪需要帮助时,首先想到你,愿意依靠你,相信在你这里可以得到合理解析,找到依靠.
“一碗水端平”,有效地分配工作,保持必要的激励.从内心深处去尊敬每一个人,学会看到员工的长处,认可他们为公司所做出的贡献,相信他们的潜力,以一颗宽容之心对待他们.管理一定要管在理上,要敞开胸怀纳谏,并一视同仁.
5．要勇于担责,宽厚待人
对职工不仅要严格要求,而且要勇于揽过自责,在职工有过失时宽厚待人.
首先在批评别人的时候,首先应该对自己和别人都有一个正确的认识.要想到自己应承担的责任,想到自己的不足.其次要以理解的态度去看待对方的过失,考虑—下自己在同等条件下是否也会出现过失,不要以一贯正确的口吻去批评别人.要勇于承担自己的失误,对自己的责任内的过失进行自我批评,从而引导对方进行自我批评,或先自我批评再批评对方.
要对职工大度,才能产生向心效应.永远做职工的后盾,不要推卸责任,要与职工一起承担责任.冷静善盾,让职工全力以赴.
6．讲信用、重承诺
作为一个党务工作者,无论如何都要守信用.
在原则问题上一定要坚定不移,不能有所动摇；在非原则问题上,要体现灵活性,这样才能赢得职工的心,才能说服他们.要防止滥用权力,要把握好分寸,行使好自己手中的权力.
把自己职工的状态调整到最佳.只有他们拥有饱满的精神状态,才能带来工作上的高效率.这才是思想政治工作者的关键职责和应有之义.
二、思想政治工作主要是人的问题
具体来说,就是要紧紧围绕如何用好人？如何激励人,充分挖掘他们的潜力为企业做贡献？如何做好思想宣传工作,让员工认同企业文化,与企业共命运？如何保持队伍和谐稳定？具体的思路和做法如下：
“12345”：把握l条主线,即紧紧围绕服务生产经营开展工作；贯彻2种意识,即主人翁意识与爱岗敬业意识；明确3个目标,即讲服务,促发展,建和谐；坚持4化原则,即融人化、时代化、人本化和科学化原则；聚焦5项重点,即政治引领、能力提升、文化凝聚、和谐关爱和倡廉护航.概括起来是9个字：接地气、看得见、受欢迎.
政治思想工作者要“接地气”,才能有作为、有地位.
思想政治工作一方面是做人的工作,人的思想变化是一个动态连续发展的过程,因此思想改治工作应实现全员、全方位覆盖；另一方面要树立“大政工”的思想观念,实现生产经营过程全覆盖.为此,我们建立了服务型工作机制,提出了融合式工作法,即把思想政治工作与生产经紧密相连,融为一体,涵盖企业管理的各个方面.
第一,党支部紧紧围绕中心目标,针对工作重点、难点开展各种创先争优活动,发挥党组织战斗堡垒作用.
第二,做到一岗双责,与行政工作目标时刻保持一致,思想政治工作和经营工作同部署、同贯彻、同落实.
第三,通过在党员中开展的“比学习、比创新、比质量、比贡献”,以及“亮身份、亮承诺、亮素质、亮业绩”,党员“责任区”、党员“先锋岗”和技能比武竞赛活动,通过一系列活动展现党员在生产经营中的先锋模范作用.
1．思想政治工作“看得见”
有关政策一在指出,加强和改进思想政治工作,“必须坚持从实际出发,增强针对性和实效性.”实效性是我们思想政治工作的核心.我们在加强企业思想政治工作的过程中,为了让软任务变成硬指标,尤其注重使用实效型工作法,使思想政治工作在引领推动保障实践中产生效率、效果、效益.具体做法是紧紧围绕生产经营目标,制定保障机制,用标准量化实效；全程抓管控；公开搞评议,请职工评判实效；结果重转化,以激励提升实效.
发挥作用看得见,思想政治工作就要学会用数字说话,用职工群众感受到的变化说话,例如,2015年涟钢开展了党的群众路线教育实践活动,在集中整改班子“四风”问题的同时,解决了取样过程中多桶一个样,上缩分机,取代人工缩分,减轻劳动强度；夏天,为取样班配置冰箱等实际问题.直接面对经营管理中的热点难点问题,实施车间班子成员跟班作业与“双联双帮”活动,督促职工严格遵守操作规程,搞好安全生产；进一步畅通反馈渠道,贴近职工需求,干群关系更加紧密,服务群众能力明显提高.在支部建设中创新思路、务求实效：一站支部组织青年突击队为取样机行走轨道的近5万1、扣板螺栓等进行紧固注油,消除了安全隐患,提高了团队凝聚力.
党支部制定项目计划,使每个党员在生产经营管理中目标化、具体化,充分发挥党员先锋模范作用,有效促进生产任务完成,取得了看得见的工作成效.
2．思想政治工作喜闻乐见“受欢迎”
思想政治工作的好坏取浃于我们的方式、方法是否是群众喜闻乐见,是否顾及群众高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护.
我们过去传统的做法就是发材料,一级一级照本宣科,不分对象,往往效果不理想.后来我们通过开展群策群力、项目制等系统活动,让每一个职工都能参与进来,为企业出谋划策,解决生产经营中遇到的难题、困难,想办法、找出路,让职工既有了主人的感觉,也收到了意想不到的效果.比如今年年初公司严重亏损,市场行情严峻的形势,我们在全体职工中开展了“求生存、谋发展,我为企业献言献策”大讨论,围绕降低成本,提高效率,优化工艺、管理流程,从问题人手,全体职工参加了班组讨论,形成了9条战胜困难的共识,拿出了17条降本增效、改进工作的措施和建议,在促进工作和提升管理方面取得了一定的成果.工作方式的改变,达到了传统宣传教育达不到的效果.始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则,紧紧围绕生产经营大局,开展以“增效益、促转型”为主题的金点子活动,激励职工群众建言献策,全年共收到合理化建议32条、采纳14条、实施6条、经济效益预测4万元多元.加强关键岗位后备力量的培养,组织开展青工技术比武、导师带徒等岗位成才活动.
身在其中,我深刻体昧到政治思想工作要与解决实际问题相结合.思想政治工作,不能光讲大道理而不办实事.坚持动之以情,晓之以理,多办实事,以情感人,以理教人,把思想教育同解决职工的实际问题紧密结合起来.所谓实际问题,主要是指职工现实生活中的诸多实际困难.这样才有利于调动职工劳动生产积极性.
三、把调动员工的积极性、主动性、创造性作为思想政治工作的落脚点
1．把职业道德教育渗透到理想前途教育,端正工作作风教育等具体活动之中
比如举办“学习先进典型,从自身做起”、“最美劳动者”等讨论会.进行职业道德教育,树立一批扎实工作、遵守职业道德的好典型.通过季度优秀员工评比等活动,选身边普通职工身上的闪光点进行大力宣传、推扬,让职工体会到崇高的事业、闪光的人就在身边,甚至就是自己.同时严肃批评或处理工作中出现的违反职业道德的思想或行为,这样可以增强员工职业责任和职业纪律.职工很欢迎,反响也很好.
2．围绕员工生活进行教育
深入到员工中间去、深人家庭中,教育员工不但在工作上要有好的表现,在家庭中也要力争做1、好父亲、好母亲、好儿女.企业要为员工解决实际存在的问题、困难.以此同时,帮助员工了解企业的现在,展望企业的未来,从而关心企业、热爰企业.
在开展工作中,也难免有职工提出不合理诉求,甚至采取一些过激行为,对正常经营管理工作造成一些干扰.对于不合理诉求、不符合政策规定的,我不会简单地拒绝和回避,而是采取了“说软话、办硬事”办法.说软话,面对职工的诉求,我总是先做到尊重和理解对方,然后与奉茶相待,促膝交谈,耐心倾听,坦诚交流,多站在对方立场,多说理解的话,用真诚来疏导过激的情绪.同时对于原则性的问题,我也会清清楚楚的跟他们表明我的态度“不可以”,同时跟他们讲清楚原因,绝大多数的职工们都是通情达理的,情到了,理透了,问题就解决了一半.当然这些需要我们平时不仅要关心职工八小时之内的工作和学习,还要关心职工八小时之外的生活,了解他们家庭情况和困难、工作中的困惑,及时给予他们一些建议和帮助,与他们建立一种和谐、融洽的朋友关系,做他们值得信赖的上级兼朋友.管理者要努力在同职工的感情沟通上下工夫,这是融合上下关系,调动职工积极性的重要途径.因此单位管理者要关心职工生活,加强思想教育,进行感情投资,同职工进行感情沟通,使职工感受到组织的温暖,组织的关怀,自觉地发挥劳动积极性.
5．坚持以职工为本的企业理念
加大厂务公开力度,维护职工合法杈益,积极倡导“快乐工作,健康生活”理念,组织开展职工趣味活动、羽毛球比赛等,丰富了职工的业余文化生活；注重人文关怀,真心实意关爱员工,凝聚了人心.大力推行“送温暖”工程,全年走访慰问各类生病住院、生活困难人员20余人次,发放慰问金1.2万元.进一步促进企业的精神文明建设,使职工感到企业就是自己的家,激发职工爱站如家的感情.车间班子坚持每天跟班作业,建立职工状况动态跟踪表,每月对职工思想状况进行分析、总结,及时与思想波动员工沟通、谈心,化解了不少矛盾,实现了职工“零”.
4．围绕标准化作业进行教育
以《岗位标准化作业推进方案》为内容进行经常性的教育,杜绝违规作业,进一步完善制度落实、检查与考核,提升整体作业水平.同时还可以搞一些金点子、小改小革等一系列活动,使员工争作为企业降本增效、献计献策的优秀员工.
5．围绕经济责任实行教育
严格按对标标准设岗定人,实行定岗、定责、定利教育,定期检查,奖优罚劣、奖勤罚懒.对于达不到工作要求的,不仅满足于一罚了事,而是帮其找原因、想办法,鼓励其上进和增强责任感.
政治思想工作就是要使广大员工自觉把自己的前途与企业的命运,紧密联系在一起,形成“企业兴旺我光荣,企业衰败我羞耻”,成为广大员工的共识.要使员工明白一个简单的道理,“大河有水,小河才不会干涸”.只有把企业搞好,工作做好,经济效益上去了,员工1、人才有前途,才有出路.
作为一位基层的政工人员,我最新的体会就是思想政治工作看似好像是虚的,但它产生的效果是实的,一个优秀或成功的企业应该、也必须重视思想政治工作.像我们这样的国有企业没有思想政治工作不可想象,思想政治工作做不好必然会影响到企业的发展.只要坚持念好 “接地气、看得见、受欢迎”九字诀,企业思想政治工作就一定能保持正确方向,发挥引领推动保障作用.作为企业的思想政治工作者,我们必须要有信心、有能力、有决心做好企业思想政治工作,使我们的团队持续保持发展的活力、前进的动力,为公司转型发展和改革创新提供强有力支撑的.
本文评论,上文是一篇关于经典政治工作专业范文可作为思想政治工作和班组和企业车间方面的大学硕士与本科毕业论文政治工作论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
参考文献：
1、 煤炭企业工会如何做好思想政治工作 摘要随着社会经济的快速发展,煤炭企业的市场在严峻的经济形势下呈现出转型难、求生存的局势,在经济转型发展的关键时期,企业职工队伍思想容易出现各种问题和矛盾,煤矿企业工会作为党委与职工联系的重要中枢,要明.
2、 以文化建设实现企业思想政治工作 王春福／浙江省开化县广播电视总台摘要随着企业文化建设的不断深入,企业文化在生产经营、企业管理中的作用日益突显 特别是在当前国家经济社会发展和深化改革的新常态下,企业文化更是引领企业持续前行的生存之本、.
3、 发挥思想政治工作优势构建和谐企业 摘要构建和谐社会的目的,是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果,实现经济社会全面进步和人的全面发展 因此,加快发展、全面发展、协调发展,应成为企业构建和谐社会的根本依托 关键词和谐.
4、 企业文化在思想政治工作中的重要作用 【摘要】自我国经济发展进入“新常态”以来,国有企业的发展面临新的挑战,国企员工的思想观念也发生了新的变化 将企业文化和思想政治工作进行有机融合,不断提高员工的思想觉悟,为企业工.
5、 水电企业思想政治工作中人文关怀的融入 【摘要】水电企业相较于其他企业来说,有着一定的特殊性 同时水电企业的发展直接关乎我国社会的进步问题 因此,注重对水电企业员工的人文关怀可以切实提升水电企业的整体效益 本文首先针对人文关怀在水电企业发展.
6、 新形势下加强企业思想政治工作的策略 【摘要】随着我国现代化建设的不断深入和市场经济的快速发展,企业在新形势下面领着更加严峻的经营和发展压力 思想政治工作是企业日常一切工作的生命线,是企业做好其他工作的前提,越来越受到广大管理者的重视 企.