论文颜宁跳槽普林斯顿是人才流失还是流动？，本文是关于人才流失方面论文如何怎么撰写跟颜宁和人才流失和跳槽类本科论文怎么写.
这几天,结构生物学家、清华大学教授颜宁被美国普林斯顿大学聘为终身讲席教授,引起了广泛关注.颜宁表示,“换一种环境,是为了给自己一些新的压力,刺激自己获得灵感.”清华大学也说,“这有助于将中国的学术思想、教育理念和清华的学术风格传播到国际学术舞台上.”
用颜宁的话说,这“明明是开开心心的一件事”,但就在消息出来这几天,网上舆情开始出现分化.一方面,有人认为这是人才流失,还有人把颜宁受聘普林斯顿与申请自然基金课题失败联系起来；另一方面,也有一些人为此格外激动,觉得这是国内大学赶上世界一流的一个标志.
在现阶段,世界确实还不是平的.发达国家对发展中国家人才的虹吸效应,依然是一种现实的存在.但这样的位势差,也不会永远不变.如果说当年姚期智、杨振宁、陈十一、施一公的归国确实需要很强的爱国精神支撑,那么今天,很多优秀海归的回国工作,已经不只是情感的考量,同样也经得起现实损益平衡的考验.当众多国外科学家开始羡慕中国的实验室拥有比他们更好的研究条件,当越来越多像中国科大的段路明,清华大学的祁晓亮、郑思齐等等国内培养的人才,同样有资格在世界知名大学获得讲席教授的称号,我们对“人才流失”的看法恐怕需要逐渐被“人才流动”所取代.即便从最为功利的视角来看,在一个开放的时代,谁知道颜宁将来不会把更多先进的研究成果带回中国？
当然,“越来越多”还不是“很多很多”,无论是归国的顶尖高手,还是像颜宁这样被世界一流大学聘任为终身讲席教授的国内人才,目前还属于凤毛麟角.最为关键的是,我们在体制机制和科研文化方面存在的问题,可以说还比较严重.这些年来,从国产大飞机试飞,到量子计算机突破,从迈入空间站时代,到高铁订单遍布全球,中国科技创新确实取得了一系列世人瞩目的成绩.这些成绩,是坚定中国创新自信的底气所在.但自信不是自大,为此膨胀那是犯傻.
可以说,颜宁事件的舆情就像一个多棱镜,映照出人们对中国科技略显极端的认识和心态.那种说起毛病就气不打一处来,说起进步就忘记自己今天晚上吃几两干饭的做法,都谈不上是成熟和理性的.而从另一方面讲,我们对类似的想法也应该抱有一定的宽容,现实所限,我们也的的确确还没发展到那种心平气和、宠辱两忘的程度.我们每个人的素质,构成了中国教育、科学、技术发展的大环境.假如到某一天,颜宁和那些跟她一样优秀的人才,能够静悄悄地在中国和世界各地自由往返,“不带走一丝云彩”,那才是我们真正成为科技强国的时候.
（摘自5月9日《人民日报》）
上文汇总：本文是大学硕士与人才流失本科人才流失毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料，关于免费教你怎么写颜宁和人才流失和跳槽方面论文范文.
参考文献：
1、 从媒体人的离职告白中探析传统媒体人才流失的影响因素 摘要近年来,许多优秀的传统媒体人纷纷离职,引发公众热议 本文希望通过分析其媒体人离职告白文本,探究其媒体人离职的深层原因,从而建立完善的人才流动机制,提升传媒从业者工作满意度,优化新闻传播人才培养体系.
2、 如何避免本企业人才流失 摘要人才是一个企业之本,也是企业末来发展的最重要的核心资源,留住人才是关键 防止人才流失,把人才尽可能留在本企业成为企业发展的关键 特别是盐湖股份公司这样的大型生产企业,技术人才的不稳定对公司发展构成.
3、 事业单位人才流失问题与 摘要随着市场经济体制改革的不断深入和人才发展体制机制改革的红利释放,人才市场更加开放 事业单位人才流失现象愈发严重,如何减少人才流失已成为事业单位人力资源开发研究的重点和难题 本文以中国气象局直属事业.
4、 企业应对人才流失的保险产品设计 一、问题的提出怡安翰威特公司发布的中国人力资本调研结果显示,中国的高级经理和企业高层领导自愿离职的概率高达43,而新加坡和澳大利亚这些发达国家,它们的离职率仅为5和11（华尔街日报,2003） 数据显.
5、 化解行业人才流失危机 扣证留人,员工仍离职2012年7月,杨先生大学毕业后应聘到某医院从事临床工作,2013年12月他取得医师资格证并以劳务派遣方式与该医院签订了为期3年的劳动合同 随后人力资源部门要求杨先生将、医师资格证.
6、 拴心留人小议地市级广播电视台主持人才流失 黄为春摘要播音主持人才的流失,严重影响着广播电视行业的健康发展 有效应对,打造一支优秀、稳定的主持人队伍,是地市广电台可持续发展的重要一环 关键词人才流失用人机制培训体系随着经济转型加速,新媒体不断冲.