论文继延迟退休后，人社部又提开发老年人力资源，该文是关于延迟退休函授毕业论文范文与人力资源和延迟和退休后方面函授毕业论文范文.
《新京报》9月7日讯9月6日,人社部部长尹蔚民提出,中国将“开发老年人力资源”.这是我国确定要出台“渐进式延迟退休年龄”政策后,人社部又一次对老年人参与工作的政策表述.
专家表示,与“延退”的硬政策相比,“开发老年人力资源”的提法更加柔性,针对的是我国劳动力供给不断减少和老龄化趋势加深的现实,从技术、经验和身体健康程度上,我国都具备开发老年人力资源的条件.
尹蔚民在提出“开发老年人力资源”这一表述时阐述了这一提法的背景.他说道,目前,中国老年人口基数大、老龄化速度快、“未富先老”.中国人民大学劳动人事学院副教授鲁全认为,除了老龄化速度加快,劳动力供给总量的减少也是开发老年人力资源的原因.
与“延迟退休”相比,“开发老年人力资源”有何区别？鲁全认为,“延退”是刚性政策,规定了退休年龄,“开发老年人力资源”主动权在老年人手中,“这是一个柔性的政策导向,退休之后干不干,由老年人自己作主.”鲁全说.
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参考文献：
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