论文企业职工劳动经济效益存在的问题和措施，本文是关于经济效益相关本科论文开题报告范文和经济效益和劳动和措施方面在职研究生论文范文.
在我国改革开放以及现代化建设工作落实过程中,企业基层职工的所作所为发挥了较大的作用.与此同时,在和谐社会构建中,对基层职工的劳动经济权益进行保护也是极为关键的.但就实际的职工劳动经济权益进行分析中可以看出,其中还存在较多的问题,这些问题对和谐社会的构建已经产生了不利的影响,所以说,在社会发展过程中,对企业职工劳动经济效益存在的问题进行分析是具有现实意义的,有助于群策群力,提出具体的解决措施,从而确保企业职工劳动经济效益的有效发展.
一、企业职工劳动经济效益存在的问题
1. 存在结构性失业问题
在我国快速发展过程中,国家对经济发展是十分重视的,而在推进经济发展,加快经济发展速度的同时,国家对经济结构进行了优化调整.在我国整体的经济结构发生改变的情况下,劳动密集型企业在逐渐地减少,更多的企业是高新技术企业.在对不同类型企业的用人情况进行分析中可以看出,劳动密集型企业依然需要基层职工,而高新技术等企业在发展过程中,因为其对科技的依赖比较大,所以在发展过程中对基础职工的需求比较少.在这样的情况下,我国基础职工就业就出现了结构性失业问题.与此同时,在我国高等教育教学逐渐普及的情况下,高学历的大学生数量不断增多,所以在当前的人才招聘过程中,文化水平低的人员很难找到理想的工作.这样的情况就导致了我国失业模式发生了转变,从传统的数量型朝着质量型的方向发展,由过去的劳动力过剩逐渐地向劳动质量储备不足以及劳动技能短缺的结构性失业方向转变.
2. 劳动分配机制不健全
在我国劳动分配制度发展过程中,当前国家主要实行的是按劳分配为主体的多种分配模式,在这样的分配模式下,基层职工的工作量多少与其薪资待遇有着一定的联系.但就企业的实际按劳分配制度落实情况进行分析中可以看出,企业的劳动分配机制不健全,尤其是初次分配机制.因为初次分配机制的不健全,从而导致了按劳分配过程中出现了失衡问题,职工的劳动分配份额具有一定程度的下降.基层职工劳动报酬的减少,进一步拉开了劳动收入差距,这对于和谐社会的构建有着不利的影响.
二、企业职工劳动经济效益问题的应对措施
1. 适当增加合职工的劳动报酬
企业在发展过程中主要是依靠基层职工来开展各项工作,落实各项经营活动的,因此企业应当建立合理的工资增长机制,减少工资收入的差距.在当前我国通货膨胀的情况下,基层职工对于薪酬的需求越来越高,而就实际的基层职工薪酬和物价上涨情况进行分析中可以看出,基层职工通过自身努力所获取的薪酬,与国家物价的上涨没有呈现正比,也就是说,基层职工的薪资上涨幅度是低于物价上涨幅度的.在此种情况下,基础职工的生活水平无法提升,基础职工的发展对和谐社会的构建有着不利的影响.面对上述情况,企业在发展过程中,就应结合实际情况来适当的增加职工的劳动报酬,以此来确保职工在工作中所付出的劳动和其获取的薪酬是匹配的.与此同时,在企业发展过程中,还应对工资制度、工资水平以及调整办法展开协商,建立完善的协调机制.并在此基础上,为了确保职工劳动经济权益,企业还应对维护职工的其他权益,企业不能要求职工透支自己的身体健康来创造经济利润,企业必须要认识到,职工的劳动经济权益与其它权益是紧密相连的,企业在保护职工这一权益的过程中,不能对其它权益进行破坏.
2. 做好劳动者技能培训工作
在当前科技快速发展过程中,科技的应用改变了人们的生活以及工作模式,科技在为人们的生活以及工作带来便利的同时,科技也存在着一定的危害.大量高新技术产业的发展,对市场经济发展造成了一定的影响,对一些传统的手工业等企业产生了冲击,在这样的情况下,市场中的岗位工作数量逐渐地减少,劳动者就业情况越来越严峻.因此,为了对企业职工劳动经济效益进行维护,企业在发展过程中,就应该对劳动者进行技能培训.通过对劳动者技能培训工作的开展,可以促使劳动者具备更多的岗位技能,这样一来,劳动者在选择岗位工作的过程中就有更多的选择,职工的劳动经济效益可以得到维护.另外,企业在对职工进行技能培训过程中,企业应制定专门的技能培训计划,构建完善的培训制度,在条件允许的情况下,企业还可以建设培训基地,这样一来,职工劳动者所掌握的工作技能就比较多,在企业中可以弹性就业,实现对劳动经济效益的维护.
3. 对企业职工开展管理
企业在发展过程中,若是想要对企业职工劳动经济效益进行保护,那么企业就应该对职工进行有效的管理,在管理过程中,管理是非常有效的手段.在管理工作落实中,企业应设置专门的维护职工劳动经济权益部门,由此部门开展专业化的职工劳动经济权益维护工作.与此同时,为了确保这一维护工作可以规范化的落实到实处,企业还应构建管理制度,在制度确定过程中,应对制度内容进行细化,将管理内容、管理职责以及管理标准和流程等都进行确定,这样一来,完善的管理制度可以为管理工作的落实提供强有力的支持,使企业职工的劳动经济权益保障工作实现制度化、规范化以及发展化的发展,从而保障了广大企业职工能够分享到企业的经济发展成果,实现了社会的公平和正义.
结束语
综上所述,在我国企业发展过程中,企业不仅要注重自身的权益,企业还应重视职工的劳动经济权益.企业职工的存在是必不可少的,若是没有职工,企业就只有骨架,没有血肉,是无法存活的.所以说,在企业发展过程中,企业应提高对职工劳动经济权益维护的重视程度,同时企业还应对职工劳动经济权益中存在的问题进行仔细的分析,然后通过有效对策的落实来解决问题,确保职工劳动经济权益维护工作的作用能够发挥出来.
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