论文企业人才培养的重要性和措施，本文是关于人才培养方面学年毕业论文范文与人才培养和企业人才培养和重要性类在职开题报告范文.
摘 要：随着经济全球化的深入发展,当今企业面临来自全球市场的激烈竞争,而这种竞争的实质是企业人才的竞争.对企业相关岗位人才进行培养工作已成为各企业培育核心竞争力的重要法宝.因此,企业应将人力资源视为企业实现经济效益的重要基础保障,发挥每位员工的潜能,为企业的发展添砖加瓦.
关键词：人才培养重要性方法
一、企业人才培养的重要性
人才培养对于企业的发展具有重要作用,特别是对高素质人才的培养,将成为企业发展的关键.企业只有建立合理、科学的人才培养机制,并且恰当的分配人力资源才能够促进企业稳步、健康发展.企业人才的运用必须讲究方式方法,才能发挥人才的价值.但是,目前很多企业的用人机制都存在不同程度的问题,特别是对高素质人才的管理上未能发挥应有的效用,影响了企业的运营.大体来看,企业培养高素质人才应该遵循引进、培养、发展、成熟这样一个基本过程.在人才培养和发展的过程中,企业通过多种途径促进员工与企业自身文化的融合,从而实现人才培养与企业发展的共同目标.当然在人才引进与培养过程中也不能排除会产生部分人才自身职业规划与企业发展存在差异的情况,此时,可以根据结合企业不同岗位需求及员工自身情况采取适当的人员流动,而这也是企业在人力资源配置方面必然会面临的.企业应对人员的流动性引起足够的重视,并且有效的发挥人员能动性,为员工提供足够的发展空间,让员工从内心认识到企业将致力于为员工提供良好的发展平台,以及优良的工作与学习环境,从而建立起员工与企业间的情感,发挥员工主观能动性,为企业的持续、健康、稳定发展发挥重要作用.
二、企业人才培养现状
1.认识不足,缺乏系统性
当前很多企业领导、人力资源部门相关人员,对人才的培养只停留在员工培训上,并没有意识到人才培养对企业员工和企业本身的良性发展有着十分重要的价值.而另一方面,企业在社会发展中,不仅扮演的是用人单位的角色,它肩负着在实践中锻炼员工的社会职责,这种责任感是优秀企业不能忽略的.企业在认识上的不足直接导致了员工培训缺乏前瞻性和系统性,人才培养的效率低,效果不明显.
2.模式单一,缺乏创新性
国内有些企业在人才培养方面虽然制订了一些计划、方案等,但是在培养方式上多数是抄袭其他同行业企业,未能与企业自身的实际情况相结合,缺乏实质性、创新性.因此,人才培养模式单一,并不能真正的发挥人才培养的作用,不适合企业的发展.一旦遇到了特殊的人力问题,相关部门不能够拿出合理的解决方案,从而阻碍到企业的管理进程.从长远来看,企业人才培养缺乏创新性是导致人力资源分配效率低,限制企业发展的重要原因.
三、如何在企业中培养高素质人才队伍
不同于其他工作的是,人才队伍的建设其根本是要做好"人"的工作,而人才这一资源与其他资源不同,他存在着更强的自主性.因此,如何做好企业中的高素质人才队伍的培养工作势必要运用更科学合理的方式方法.
1.做好高素质人才队伍的培养,企业首先要树立人才是第一资源的观念.21世纪,全球经济形势发生了很大变化,人类社会又迈进了一个智力比拼、科技创新的重要时期,同时全球的经济结构也在逐步调整,势必会迎来一场新的技术革命.在这种市场环境下,企业要想站稳市场谋求发展,势必要依赖于科技,高素质的人才培养是企业掌握科技的最有效途径.因此,现代企业经营者必须要对人才培养引起足够重视,并充分发挥人才的优势.将人力资源的发展提高到企业的发展战略中来,树立"人才就是企业财富,人才就是企业效益,人才就是市场竞争力"的理念,构建一支高素质的人员队伍,促进企业的经济发展.
2.企业培养高素质人才队伍就是要注重培养人才的创新能力.如今,全球信息化、网络化迅猛发展,企业如果依然停留的传统的经济模式下势必不能适应市场经济发展步伐,而不论是经济模式还是管理模式的变革与完善,都离不开高素质人才的智慧,因此注重培养高素质人才,并发展其创新能力是未来企业适应市场经济发展的重要前提.任何企业都必须对培养高素质人才引起足够的重视,而也只有这样,企业才能够合理的分配人力资源,充分发挥人力的最大效用,为企业的持续、健康、稳定发展提供坚实的人力基础.企业要将人才培养作为一项重要工作来抓,在注重素质教育的同时,也要加强对思想、文化、人际交流等方面的教育,将人力资源视为为企业创造经济效益的重要途径,发挥每位员工的潜能,为企业赢得更多经济效益.
总而言之,人才培养是企业发展的关键.建立和完善人才培养机制与用人机制是企业管理中的重要内容.当下,任何一个企业必须认识到传统落后的人才培养模式已经不能适应新时期的市场发展需要,企业必须结合自身实际情况,从员工引进、培养、发展、成熟等方面提高制度建设,同时加强高素质人才的培养.只有不断的完善和优化企业的人才培养与用人机制,才能够为企业的发展构建一支坚实的人力队伍,提高企业的市场竞争力.
参考文献
[1]杨舒.企业人才培养中存在问题及措施研究[J].人力资源管理.2017(11)
[2]郭磊.国有企业人才培养模式探究[J].现代经济信息.2016(20)
汇总，上述文章是大学硕士与人才培养本科人才培养毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料，关于免费教你怎么写人才培养和企业人才培养和重要性方面论文范文.
参考文献：
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