论文新形势下加强对非编员工的政治思想工作，本文是有关思想工作论文范本跟政治思想工作和非编和非编员工类论文范本.
支部以学习贯彻党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想为根本,按照区卫计委党委、镇党委要求,认真贯彻区第四次党代会要求,以加快实现“奉贤美、奉贤强”战略目标,建设柘林绿色智慧小镇新发展理念,紧紧围绕中心重点工作,坚持党要管党,从严治党,全面加强党的建设,使中心上下形成“扬正气、比贡献、促发展”的良好氛围,为中心的改革、发展、稳定提供坚强思想保证、组织保障和精神支持.
一、基本情况
上海市奉贤区柘林镇社区卫生服务中心创建于1984年5月,地处柘林镇沪杭公路东侧钦林北路70号,是一所集预防、保健、医疗、康复、健康教育及计划生育指导为一体的一级甲等医疗机构,目前中心辖区内服务人口为4.7万.核定床位20张,实际开放5张；占地面积3026m2,建筑面积2764m2,业务用房1220m2.现有职工52人,在编职工44人,正式党员15名,其中专业技术人员48人,占职工总数的83%；副高职称2名,大学本科学历12人,大专学历22人；非编职工8人,非编党员1名,其中专业技术人员5人,其他3人.
二、主要做法
（一）加强学习,提高思想政治工作.支部以建设服务型、学习型、创新型党组织为目标,积极探索党员积分制管理模式,以学习提能力,在推动各类活动中见成效,发挥好党支部战斗堡垒作用.为不断改进思想政治工作,在继承以往有效的、优良传统的基础上,使工作机制、工作方法方式、工作手段、载体活动等都有所创新.首先,建立起思想政治工作责任制,支部成员经常性到科室和临床一线,动态了解非编员工的思想状况,聆听非编员工心声,帮助他们解决实际困难,提高非编职工福利待遇,根据去年职代会上提出建议,今年安排他们参照正式编制职工去海湾力泉体检中心健康体检,从组织上给予关心和温暖,不断增强中心支部凝聚力、向心力.再者,组织非编员工开展思想政治培训,集中学习每年不少于4次,党员学习每月不少于一次.学习医疗行业部门规章制度,如“八项规定”、国家卫计委有关“九不准”、市卫计委“十项不得”等一系列制度.
（二）抓住重点,紧扣中心综改工作.今年在迎接新一轮文明城区创建以及柘林镇卫生镇创建活动中,非编员工包括党员主动作为,上街志愿服务、村居委一体办信息网络维护、60岁以上老年人体检、糖尿病慢性病筛查,党员责任区活动中处处可见他们的身影,践行着“三严三实”,“两学一做”学习教育常态化制度化工作持续推进.积极推进新一轮社区卫生综合改革试点工作（第三批）,以“标化核定、多劳多得、量质兼顾、注重绩效、正向激励、动态调整”为原则,把绩效工资分配与标化工作量、质量考核体系和基本的分配项目相结合,激发他们工作动力和创造力.
（三）树立形象,加强人才队伍建设.健全选人用人机制,做好优秀青年知识分子推荐和培养工作.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持德才兼备、以德为先原则,完善干部竞争上岗、交流轮岗、干部回访等监督管理制度,加强干部后备力量培养,为党的事业后继有人建好“蓄水池”.中层干部队伍中,信息科和后勤科2名是非编员工.在2016年4月组建成立中心妇女代表大会上,有一挂号收款处非编女职工加入妇女联合会,参与妇女管理工作.
（四）搭建平台,参与中心文化建设.立足社区、开拓创新、以人为本、真诚奉献,牢记服务宗旨,密切联系群众,让中心文化深深扎根在每位员工心中,真正体现自己的人生价值.全院发动征集院训,收到院训35条,以院训院风带动医德医风,加强职业道德和文明素质提升,定期举办“提高素养、服务社区”讲座,增强医患沟通能力和人文关怀精神培育.发挥非编员在群团工作中的先锋模范作用,组建的通讯员队伍中有2名是非编职工,提高他们认同感和归属感,让他们为了共同的愿景而奋斗.
（五）科学管理,建立公平合理的分配方案.加强对中心非在编职工的管理,规范非在编职工的收入分配制度,根据在编员工岗位等级设置来核定非编职工绩效考核,经党政班子研究讨论决定,2015年7月制定中心非在编职工分配方案.分专业技术人员、退休返聘专业技术人员、工勤人员包括未达到法定退休年龄的和退休返聘的四类人员.按照基本工资、绩效工资、交通补贴享受和缴纳城市社会保险,分门别类参照职称、来院工作年数等不同等级待遇享受不同分配.
三、存在问题及下步打算
（一）创新能力不足.要创新型党支部,实现“五好党支部”,即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好.发挥党员先锋模范、劳动模范作用,增强党组织凝聚人心、凝聚战斗力,善于把握规律,富有创新精神,以提高员工思想政治、业务技能水平为基本目标.
（二）精神文明建设内涵不够.要以争创上海市为卫生系统文明单位为契机,以创促进,以创促改,创建活动要努力实现“三提高”：提高中心文化深厚度、提高员工思想道德素质、提高员工科学文化以及业务技能素质.
（三）文化建设氛围不浓.要结合沪奉卫计党（2017）19号文精神,包括核心文化、管理文化、服务文化、交互文化、聚心文化及特色文化建设（即“5+X”模块）.培育“五要素”,即要有团队协作精神,要有主人翁精神,要有艰苦创业、无私奉献精神,要有感恩、包容意识,要有求实、创新精神.
本文点评,此文是一篇关于经典思想工作专业范文可作为政治思想工作和非编和非编员工方面的大学硕士与本科毕业论文思想工作论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
参考文献：
1、 新形势下事业单位编外员工的劳动规章制度建设 摘要在我国深入推进事业单位分类改革背景下,事业单位工作人员各项人事管理制度不断完善 作为事业单位员工队伍的重要组成部分,编外员工的劳动规章制度和权益保障却依然不规范,掣肘改革 本文从法规角度,探讨新形.
2、 新形势下国有企业培养青年员工成才新路径 摘要本文主要是从国企的青年员工作为切入点,分析了青年员工的特点以及当前的培养策略中出现的问题,进而提出现代化的培养方式,来提高国企内部的青年人才队伍素质与能力 本文主要是从青年员工的特点入手,分析当前.
3、 关于新形势下稳定国有企业青年员工队伍 摘要青年员工是国有企业发展经营的生力军,是国有企业提升竞争力、推进改革、不断发展壮大的主要攻坚力量 在新形势下,如何做好国有企业青年员工队伍的稳定工作,成为了国有企业面对的一项重要课题 关键词青年员工.
4、 新形势下基层党务工作者应树立五种意识 【摘要】基层党务工作者必须尽快树立五种意识,才能确保思想上与时俱进,行动上扎实过硬,不断提升基层党建工作水平 【关键词】基层；党务工作者；五种意识党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议,对全.
5、 新形势下图书馆特色服务的多领域 赵晓丹（河南省图书馆,河南郑州450052）关键词图书馆创新；特色服务；数字化；社会影响力摘要图书馆是面向社会开放的公益性服务机构,随着社会的快速发展产生了深刻的历史变革 新形势下,图书馆自身特色构建.
6、 新形势下高校图书馆流通阅览部由传统服务对阅读推广的延伸以广西科技大学图书馆为例 关键词高校图书馆；流通阅览部；阅读推广；馆员素养摘要文章首先简述了高校图书馆流通阅览部工作存在的问题,其次提出了流通阅览部工作的改革和创新方式,最后以广西科技大学图书馆流通阅览部为例,介绍了该馆开展阅.