论文二十八载逐梦炉台记全国劳动模范河钢唐钢集团首席操作专家郑久强，本文是首席类论文范文资料与逐梦和郑久强和炉台方面论文范文文献.
郑久强是河钢唐钢首席操作技能专家,享受国务院政府特殊津贴的炼钢技能专家、全国示范性劳模创新工作室带头人.1993 年,他成为唐钢历史上最年轻的炉长.他先后荣获全国五一劳动奖章、全国技术能手、中国青年五四奖章、全国最美职工、全国劳动模范、全国道德模范等荣誉称号.
郑久强从一名普通技校生,成长为全国劳模、首席操作技能专家,每一项荣誉都铭刻着他为实现钢铁强国梦而努力奋斗的步伐.从螺纹钢、方坯、线材等普通钢材产品到汽车钢、搪瓷钢、硅钢等精品板材；从“绿色钢城”到建设全球最具竞争力的钢铁企业,郑久强在这场钢铁剧变中,用智慧和汗水书写着对职业的挚爱和忠诚.
扎根一线28载
飞溅的钢花、持续的高温、炉火烈烈、躲不开的粉尘,郑久强在炉台上一直坚守了28 年.从一名末等助手到“华夏第一炼钢工”,再到练就目测钢水温度一度不差的绝活儿.郑久强在唐钢用行动追寻着自己的梦想.
“要想炼出好钢,首先要把自己炼成一块好钢！”刚走上工作岗位的郑久强,由于缺乏实际操作经验,加之身体瘦弱力量单薄,取样勺探入炼钢炉深度不够,当师傅看到他取出的大部分是钢渣而不是钢水、影响他检测钢水温度和成分时,气愤地把挂渣板摔到地上.这一“摔”,犹如一记重重的耳光,让向来心气儿高的郑久强感觉脸上火辣辣的.他的心里憋着一口气——一定要干出个样儿来让人瞧一瞧.
为了早日成为一名合格的炼钢工,郑久强把全身心的精力都投入到了学习炼钢技术之中.白天,他细心观察老工人的一招一式,虚心请教；晚上挑灯夜读,攻读炼钢技术书籍,第二天又在操作中实践和摸索.功夫不负有心人,郑久强经过半年多不懈地努力,炼钢三助手以下的工作他都掌握得得心应手,入厂刚刚一年,就被破格提拔为炼钢二助手.
1993 年10 月,参加工作不到4 年时间,年仅23 岁的郑久强又被破格提拔为炼钢炉长,成为该厂有史以来最年轻的炼钢工,打破了唐钢一般需要十年才能培养出一名合格炼钢工的“老规矩”.更是练就了目测钢水温度一度不差的绝活儿,成为行业内的榜样和模范.2002 年5 月,郑久强迎来了人生的转折点.首届全国钢铁行业职业技能竞赛在唐钢举行,郑久强作为唐钢唯一的炼钢工代表参加了比赛.在转炉的故乡,主场“作战”的郑久强爆发了,他一举摘取了“全国炼钢状元”的桂冠,“华夏第一炼钢工”的名号不胫而走.郑久强出名了,无数的荣誉纷至沓来,媒体声势浩大的报道,让他成为了家喻户晓的“明星”.
作为炼钢专家,郑久强深知光有技术是不行的,还要通过技术创新提高技术的含金量.近几年来,他先后申报了《一种降低铝镇静剂钢脱氧剂消耗的脱氧工艺》等4 项国家发明专利.为突破从经验炼钢向科学炼钢转变的技术瓶颈,他利用所学的专业知识,总结了“三二四”炼钢操作法,该操作法全面推广后,结束了炼钢厂59 年来完全靠经验炼钢的历史.
不仅如此,他带领着由研究生、本科生、技校生组成的国家级技能大师工作室、全国示范性劳模创新工作室——“郑久强炼钢创新工作室”,先后申报15 项国家发明专利,发表论文10 余篇,总结出先进操作法12 项,申报创新成果28 项.
成为团队“主心骨”
1999 年,唐钢一炼钢厂进行技术升级,淘汰了所有8 吨碱性侧吹小转炉,全部换成150 吨顶底复吹转炉,跨度如此之大,对唐钢各个岗位的职工,尤其是直接操作的炼钢工,是个相当大的考验.
面对这个庞然大物,郑久强啥也没说,一头扎进了投产准备工作中.这是一段不分白天黑夜的日子,他每天凌晨2 点睡6 点起,最后一个星期,干脆住进了厂房.郑久强眼睛红了,嘴唇裂了,人也又黑又瘦.
经过21 天的投产准备,1999 年6月29 日,在郑久强和他的炼钢小组的精心操作下,150 吨转炉第一炉合格钢水滚滚而出,唐钢从此走进大转炉时代！唐钢人欢呼雀跃、忘情拥抱.郑久强哭了..... 时隔18 年,今天再回忆起那段艰辛过往,他仍然充满自豪.郑久强在工作中始终充满着责任感,每逢遇到重大任务或紧急时刻,他总是冲在最前面,永远是团队里的主心骨.
“有一次正在炼钢时,炉体的托圈漏水了,大量的水漏到了炉坑,特别危险.”钢渣、钢水都是一千六七百摄氏度高温,遇水就会爆炸.有水不能炼钢,但在炼钢过程中发生了故障,只能把炉钢倒出来再处理.
祸不单行的是,正在出钢的时候,炉子的倾动系统断电,炉子摇不起来了.钢水马上就出完了, 炉子再摇不起来,钢渣就要进入钢水包中,会与已经脱氧的钢水发生反应而溢出,落入炉坑后马上发生爆炸！情况十分危急.这时大伙都吓毛了,你看看我,我看看你谁也没有什么好办法.郑久强看了看现场形势,说, 你们大伙赶紧撤.大家都很害怕,都跑到了车间东边楼梯口附近,现场只剩下郑久强.郑久强一边用步话机通知配电室尽快排除故障送电,一边用手不停地按操作台上的开关按钮.在钢水出完、渣子就要流出的千钧一发之际,来电了！他“啪”的一声推上开关,把炉子摇起来了,避免了一起重大事故.每当说起这件事,郑久强总会坚定地说,“我作为炉长,越是危险的时候,越应该冲在最前面,这是我的责任！”
“久强精神”在唐钢
郑久强在炼钢的岗位上,先后获得了多项荣誉和奖励,但他从不骄傲自满,始终保持淡泊名利、甘于奉献的优秀品质.有些民营企业以百万元年薪和给下岗妻子安排工作的优厚条件来“挖”他,他却毫不犹豫地予以拒绝,始终坚守河钢唐钢集团,坚守转炉车间.
2015 年10 月16 日省委常委、唐山市委书记焦彦龙与郑久强亲切交谈,高度评价他的敬业精神、创新精神,并把这种精神称之为“久强精神”.同时要求唐山全市广大干部职工向郑久强学习,大力弘扬“久强精神”,弘扬实干奉献精神.
“久强精神”是一种创新精神,是一种敬业精神.郑久强的每一个创新都源于丰富的炼钢经验和勤奋的钻研.2014 年唐钢针对市场需出高附加值的硅钢产品.转炉车间肩负为硅钢生产提供优质钢水的重任,降低钢水中硫的含量成为关键,这副重担落在了郑久强肩上.为了更好地完成任务,他每天都待在主控室内紧紧盯着电脑上的数据,到火红的炉台前挥汗如雨地从转炉内取样观测.经过研究摸索,他通过提高炼钢过程的温度,实现了最大限度脱硫,制约转炉工序生产优质钢水的瓶颈被彻底解决,保证了钢水成分满足要求,吨钢成本降低了近50 元.
郑久强总是在思考如何能降耗提产,提高公司效益.2014 年他在延长炉龄、节约补炉材料方面大做文章,总结出了“造渣、调渣、溅渣”先进操作法.在生产中运用后,转炉炉衬的侵蚀速度大幅降低,炼钢生产更加稳定,产能不断提高,转炉炉龄由6000 炉提高到17000 多炉,进入到全国前三名.而且整个炉役不补炉,每年不仅可以节约1000 多吨的补炉材料,还挤出100多小时的炼钢时间,多创效益2000 多万元.
郑久强以精湛的技术引领团队实现从“体力型炼钢”向“智能型炼钢”的转变.如今,他的创新小组人人都能炼出20 多种不同的钢水.郑久强不知疲倦地在创新路上跋涉着,也不断地收获甘甜的果实.
桃李满园为人梯
近年来,郑久强把更多的精力放在了“传、帮、带”上,他以创新工作室为依托,开展师带徒活动.以郑久强名字命名的创新工作室培养了一批又一批新时代产业工人.
“郑久强深知,规模化生产对每一位炼钢工都提出了新的挑战,培养更多的炼钢人才是企业发展的当务之急.他把多年积累下来的工作经验和操作要领撰写成文,打印成册,手把手地培养生产骨干.2006 年,他成立了郑久强工作室,向职工讲授影响产品质量疑难问题的好方法、小窍门.并以此工作室为依托,鼓励职工开展技术创新活动,展示成果,搭建平台,命名总结推广先进技术操作法.
郑久强在对徒弟的要求方面近乎于“苛刻”.2008 年毕业于河北理工大学的徐伟,师从郑久强.有一次,郑久强问徐伟“钢水有多少摄氏度”.徐伟回答：“一千六百三四吧.”郑久强一听就急了,严厉地问：“到底是一千六百三还是一千六百四？”这样一问,让徐伟再也不敢懈怠,工作起来更加严谨.就这样,在郑久强近乎“苛刻”的要求下,用了6 年时间,徐伟成为唐钢历史上第一名“大学生炼钢工”,并多次夺得河北省、河钢集团技能比武状元,2014 年获评省劳动模范.
郑久强以谦虚、勤奋、努力的精神,推动着炼钢小组每一个人不断前进.近几年来,郑久强创新工作室成果丰硕.申报了15 项国家发明专利,在各类刊物发表论文10 余篇,产生先进操作方法12 项.如今,工作室成员中有4 名省部级以上劳模、2 名市级劳模、6 名公司级劳模,8 名职工曾10 多次获得炼钢状元称号.
郑久强在炉台上诠释着自己的梦想,他埋头苦干,一步一步向着钢铁强国梦迈进,他和他的团队在为祖国的钢铁事业铸就新的辉煌！
本文点评:本文是关于首席方面的大学硕士和本科毕业论文以及逐梦和郑久强和炉台相关首席论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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