论文独立学院工会在构建中国特色和谐劳动关系中的作用和实践，本文是劳动关系类有关毕业论文提纲范文与独立学院工会和实践探索和劳动关系类论文写作参考范文.
（三峡大学科技学院经济管理学部,湖北宜昌443000）
摘 要：近年来,独立学院已成为高等教育不可或缺的重要组成部分,独立学院实行的劳动合同制不同于传统公办高校的人事制度,独立学院的劳动关系更具复杂性和特殊性.本文认为在新形势下,独立学院工会应该更好的发挥参与促进作用、监督维护作用、沟通协调作用和激励引导作用,在独立学院尽早实现和谐的劳动关系.
关键词：独立学院；劳动关系；和谐
中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2018）07-0171-02
一、独立学院劳动关系的现状[1,2]
三峡大学科技学院成立于2000年,经过十多年的发展,学院现有27个本科专业和22个专科专业,在校师生人数近12000人,2016年学院在全国独立学院排行中位列第95位,是一所“区域高水平”独立学院[3,4].本文将以三峡大学科技学院为例对独立学院劳动关系现状进行介绍、分析.
1. 工会组织建设.三峡大学科技学院现有教职工224人,其中三峡大学本部派出人员23人,聘用制职工201人,聘用制职工占全员教职工总数的73%.学院成立之初便成立了工会,现设有1个工会委员会和1个女职工委员会,工会下设8个工会小组,职工入会率达到100%.
2.劳动合同签订.三峡大学科技学院历来注重劳动合同的签订工作,凡是聘用制职工建立劳动关系时必须签订劳动合同,劳动合同签订率100%.在签订劳动合同过程中,工会还积极帮助指导职工,依法认真阅读合同内容,按照合同约定行使权力、履行义务,无违反劳动合同的现象发生.
3.教代会召开.三峡大学科技学院分别于2006年,2010年,2014年召开过三届教职工代表大会.
据笔者获悉的资料,科技学院历届教代会代表中教师代表占代表总数比例均超过60%,青年教师和女教师代表也维持在一定的比率,教代会代表的选举程序和代表人数的比例均合法.
从教代会提案上看,无论提案数量还是立案数量都呈现出上升趋势,这反映出教师们参与学校管理的意识在不断增强,代表们的提案也得到了学院领导及相关部门的重视.
4.精神文化建设.（1）文化活动（以近三年的活动为例）.可以看出,三峡大学科技学院教职工文化活动形式多样,内容丰富,营造了一个良好和谐的校园文化氛围.（2 ）体育活动.三峡大学科技学院已连续成功召开了十二届教职工趣味运动会,并坚持每学期举行一次教职工趣味素质拓展活动.通过学院工会精心组织的系列体育活动,进一步增强了我院教职工全民健身意识,促进了教职工身心健康,对学院工会组织建设、增加学院的凝聚力和向心力也起到十分重要的作用.
5.特殊劳动保护.三峡大学科技学院女职工共计153人,占教职工总数的68%,学院设有一个妇委会（下设女工委员会和女生委员会）,累计有72名女职工享受了生育保险待遇.
6.职工权益维护.三峡大学科技学院工会一直注重将工作重点放在源头参与上,工会作为群团组织全程参与学院党委会、院长办公会研究过程,把维护教职工权益作为工作的切入点,不断规范、完善各项机制.2016年学院还专门成立了教职工申诉处理委员会,制定了《学院教职工申诉处理暂行条例》,以便更好的维护教职工的合法权益.
二、构建独立学院和谐劳动关系的途径
《中国工会章程》规定：“中国工会是中国领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表.”《民办教育促进法》明确规定了“民办学校的教师和其他工作人员,有权依照工会法,建立工会组织,维护其合法权益”,可见工会是高校劳动关系中教职工利益的代表者和维护者,维护教职工合法权益是工会的基本职责.在构建中国特色和谐劳动关系的过程中,独立学院的教职工,有权依照工会法,建立工会组织,维护其合法权益.笔者认为独立学院工会可以从参与促进、监督维护、沟通协调和激励引导等四个方面发挥更好的作用.
1.参与促进.教职工代表大会是工会和教职工参与学院行政事务管理、行使权利的重要途径和渠道.通过笔者对本学院的调查研究发现,独立学院现有教代会制度在执行时存在规范性文件缺位、教代会召开时间不规范、教代会组织结构不完善、教职工参与意识不强、教代会提案质量不高等诸多问题.因此工会需要积极向学院董事会建言尽早出台教代会制度规范性文件,从组织机构、代表管理方式、工作方式等各个方面进行创新,让广大教职工更好的参与到学院发展事业中来.
2.监督维护.工会法第六条规定“维护职工合法利益是工会的基本职能”,工会应深入抓好校务公开监督工作,使教职工及时了解学校改革发展、管理.学院出台的各项规章制度,前期都要反复的论证并在教职工中广泛开展调研,各项决策公开透明.学院所有重大决策均在党委会,院长办公会上集体讨论决定,并报董事会；凡涉及大额资产的采购都要经公开招投标,并要求纪检和工会全程介入.
3.沟通协调.学院工会通过组织教职工座谈会等各种形式,进一步通畅教职工和学院的交流渠道,及时了解教职工的思想动态,广泛听取广大教职工对学院各项工作的意见建议,做好教职工和领导之间沟通的桥梁.
4.激励引导.工会应积极开展师德师风和先进典型的教育宣传活动,大力弘扬身边的先进人物事迹,努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围.除此之外工会还应加强组织会员的学习,通过各种形式学习《工会法》、《教师职业道德规范》、《教职工代表大会条例》等法律法规,提升广大教职工思想素质,切实提高教职工依法执教和维护自身合法权益的意识.
言而总之:此文为关于独立学院工会和实践探索和劳动关系方面的劳动关系论文题目、论文提纲、劳动关系论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
参考文献：
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2、 劳动规章制度建设在构建企业和谐劳动关系中的作用 劳动规章制度建设在构建企业和谐劳动关系中的作用 The Role ofLabor Regulations in the Construction of Harmonious Labor Relatio.
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