论文不老的老年歧视，本文是关于老年相关论文写作参考范文和歧视和不老方面硕士毕业论文范文.
硅谷常常被称作自由和开放的发源地,但最近几年也成了老年歧视问题最凸显的地方,尤其对那些年老的科技从业者一点都不友好.更深刻的问题是,每个人都会变老.
老电影《费城青年》里的保罗·纽曼扮演年轻能干的律师劳伦斯,故事中劳伦斯时常抱怨年长的老人从不在圣诞节工作,大客户也都是为那些吸烟斗的老人预留的.他的母亲则安慰劳伦斯,“总有一天,这个城市也将会属于变老的你.”
然而时代并没有像电影预言的那样发展.51岁的莱昂斯是美国《新闻周刊》的记者,他第一次认识到这个社会不再是他的舞台时,是他下岗的时候,“他们告诉我,我的工资可以雇佣5个刚从大学毕业的年轻人.”第二次的震撼,是他再次开始工作时,他的老板仅是一位20多岁的年轻人,他的同事还给他一个外号叫做“爷爷”.第三次是,科技职能部门的门槛起初是50岁,随后变为40岁,再然后他再也不能工作了.
这种急转直下权利时代的变化是源于日新月异的科技变革.1920年一位工程师的“知识半衰期”是他的半辈子,也就是35年,60年代则是10年,而现在最多只有5年,对软件工程师来说仅有3年.通常来说你需要10年的时间来学习编程或者代码,才能有一个好的起步：1955年威廉·肖克利在45岁时建立了半导体公司,1998年拉里·佩奇和谢尔盖·布林在25岁时建立Google,而年仅19岁的马克·扎克伯格在2004年的时候就建立了Facebook.
随着云计算和各种手机APP的出现,创业变成了“一个大胆的想法”.而硅谷认为这些“大胆的想法”是年轻人的专利,马克·扎克伯格也说“年轻人从不缺聪明劲.”风投家维诺德·科斯拉说,“45岁以上的人,他们的新想法基本都死了.”硅谷的创始人保罗·格雷厄姆更是扇风点火地说道,“20几岁是你人生的最大财富期,孩子和房贷将会拖拽你的后腿.”
有数据显示,美国在职工作者的平均年龄是42岁,但在硅谷这样的科技公司,这个数字变得更低.苹果公司是31岁,Google和特斯拉是30岁,Facebook则仅有29岁.这些科技公司聘请年轻人不仅因为年轻人工资低廉,更因为他们不相信老年程序员那些“远古”的经验.这种变了味的标准也就不知不觉地在硅谷中蔓延开来——自幼就熟悉信息技术,更重要的是年轻.
这种文化变为一种歧视,也许是因为那些投资银行在背后见风使舵,他们也越来越愿意投资这种年轻型的企业.但美国退休人员协会的数据显示,美国64%的45岁以上的工作人群感受到了被歧视.人生的中年阶段,以前而言是最富裕的阶段,而如今这些人却站在了一个不稳定的十字路口.也许新科技的诞生同时产生了一个古老的副产品：老年歧视.
有些话年轻人可以说,老年人不能讲美国的“老年歧视”最早出现在1969年,也就是在联邦政府宣布,企业限定强制退休的年限在40岁以下时,被认定为“老年歧视”行为.但是这一标准随后一直在提高,直到1986年联邦政府修正了《就业年龄歧视法案》,禁止所有依据年龄强制工人退休的做法.和与性别歧视类似,老年歧视都是基于感知的差异.但是老年歧视与其他歧视不同的一点是,那些老年歧视主义者最终有一天都会加入老年人的队伍.
出生于1946年到1964年的人已经成为职场歧视投诉中增长最快的群体.在1997年时,有15000人向美国联邦就业委员会提过老年歧视的案例,而在2012年涨到了22000人.同时的投诉比例5年内从36%减少到了33%,性别歧视的投诉持平,维持在30%.而老年歧视投诉比高出了 28%.
一个有趣的实验是,普林斯顿大学针对其137名大学生展开的一项心理学测试,测试目的是为了衡量老年歧视的现象,这也是在工作场合中最难以证明的一个问题.研究人员向测试者播放了一段视频,视频里是一位名叫迈克尔男子的自我介绍,这名男子之后将会成为测试者参加知识竞赛的搭档.
当然,视频里的迈克尔是白人,既不帅也不丑,穿着普通,家境一般.但接受测试的大学生们不知道的是,实际上有三个不同版本的迈克尔,分别由三名年龄不一样的演员扮演,年龄分别是25岁,45岁和65岁.每个迈克尔都会按照完全相同的脚本表演,他们都会在视频中花一半的时间说自己如何愿意与亲戚分享钱财,另一半的时间则会解释自己为何不会和亲戚分享钱财.
之后,研究人员询问学生们对迈克尔有怎样的评价.对于那些见到25岁或45岁迈克尔的学生们,无论他是宽厚还是吝啬,都没有什么太大影响.但那些见到65岁迈克尔的学生们,对迈克尔的吝啬的一面给予了十分负面的评价.实验结果显示,老年人在工作中的确会受到微妙的区别待遇.这个研究结果也会发布在《个性与社会心理学通报》上.“如果你是一个脾气暴躁而且又年迈的工作者,还敢对你的上司直话直说,那也行.” 普林斯顿大学教授菲斯克说,“就是得做好承担后果的心理准备.”
难以被证明的歧视
很少有人会怀疑这种歧视是否存在.美国劳工统计局数据显示,年长者被解雇后,通常需要比年轻就业者多花2至6个月才能找到新工作.而且新工作的薪水可能会显著降低.尤其在实体经济衰退数字经济增长的年代下,许多年龄较长的失业者讲述了类似的故事.他们发出简历,被叫来参加面试,可是他们一走进办公室,意向雇主看到他们头上的白发,于是就没有下文了.
但感觉受到歧视是一回事,证明却是另一回事.“想要证实,的确很难.”加州大学欧文分校教授纽马克说.自从2009年美国最高法院对“格罗斯诉FBL金融服务公司案”作出裁决之后,赢得年龄歧视案件的难度就极大地增加了.这项裁决作出之前,员工需要证明年龄是促成解雇的一个因素.现在,员工必须证明年龄是导致解雇的决定性因素.后者的标准苛刻得多,因为企业辞退老年人会有很多说辞,但是年龄将不会被看为主要原因.美国退休人员协会的一名律师表示,“由于格罗斯案的裁决,我们不再接年龄歧视案件了.超过60%的就业投诉与解雇有关,然而其中一半涉及老年歧视,但是他们都很难拿出书面证据.”
据彭博社报道,从2008年开始,硅谷150家大型科技公司就面临着226宗关于老年歧视的投诉,诉讼内容从公平就业的门槛到就职后的住房分配应有尽有.2016年,多名惠普老员工就因为惠普裁员提起集体诉讼,称此次裁员针对了自己的年龄.今年,Google 也将面临在雇用过程进行年龄歧视的诉讼审判.但是诉讼对大多数人来说耗时长花费高,而且,没几个雇主在知道你曾为了“年龄歧视问题”打过官司后还能继续接纳你,这只会让你的就业几率变得越来越低.
到2020年,也将是第一次全世界的65岁以上的人口超过5岁以下人口的时候.随着老年歧视投诉的增多,社会也认识到老龄化的问题.为了让老年人更加健康地生活工作,2010年,艾尔弗雷德·P·斯隆基金会启动了“工作更久”项目,发放了66份关注于年龄歧视的研究拨款,其中就包括普林斯顿大学的这项研究.项目总监凯瑟琳说,“任何涉及婴儿潮一代的问题都有极大的重要性,相关的证明也是必须的,因为他们人数众多.”
也许“变年轻”不是好事
硅谷常常被称作自由和开放的发源地,但最近几年也成了老年歧视问题最凸显的地方,尤其对那些年老的科技从业者一点都不友好.不久前63岁的Ja之父詹姆斯·高斯林在博文上写出了自己遭遇老年歧视的经历,“一般我们不会雇佣你这种老年的程序员,但你的情况特殊（因为他是Ja之父）,所以特殊考虑.”他在Google工作的时候,还会听到一些年龄在30岁左右的同事,在讨论如何整容变年轻点.高斯林也许是因为自己过去的光环还未消失,让他能够在硅谷找到一席之地,但是其他的普通年长程序员就没有他这种待遇了.外界的压力和歧视,逼迫他们从外貌,思想和履历上“年轻化”.
在“老年歧视”问题上,受伤最深的往往一般是妇女.得州农工大学副教授拉希发起了一个很有创意的研究项目.她曾向波士顿和佛罗里达州圣彼得斯堡的企业发出了4000份简历,这些简历都是虚构的,申请的职位也都是入门级工作,如数据处理和快餐服务的岗位,因为这些职位几乎不需要工作经验.当然,简历全部都是25岁到65岁之间的妇女.
而结果让人意外,年轻的申请人接到面试的邀约电话概率,要比50岁以上的妇女高40%.在波士顿,年轻人发出19份简历就会得到一次面试机会,而老年妇女则需要发出27份简历才能得到一次面试机会.在佛罗里达州,这两个数字分别是16份和23份.
50岁的崔希丝曾在一家软件厂商担任销售培训师,在去年秋天的时候她丢掉了工作,同时她也决定扔掉她的正装.这并不是意味着“余生皆假期”的美好生活开始了,而是崔希丝在寻找新工作的时候被认为年纪太大了.这种多次被歧视的经历,迫使崔希丝开始改变自己.从穿着年轻多彩的衣服开始,同时学习年轻人使用的新兴词语,甚至看电影的品位也变为“年轻化”.
最终如愿以偿的崔希丝可以和年轻人聊超级英雄,卡戴珊家族等年轻人的话题了,当然她也找到了一份销售工作.但这还不算完,进入新工作环境后,崔希丝发现自己面临的是更多的年龄问题.首先她要努力让这些二十出头的同事把她当做一个大姐姐,而不是妈妈或者阿姨.“但如果你的话题聊到老电影《音乐之声》,所有对话都会瞬间静止,而你会被当做是个局外人.”
有些人会寻求专业人士的帮助.比如从事就业咨询工作的罗伯特,他会帮助他的中年客户修改他们的简历,让他们看起来年轻至少十岁.在去年,他就帮助了一名惨遭奔驰公司解雇的55岁程序员接受“年轻化”,说服他脱下领结,换上T恤.当然罗伯特也会安排一些四五十岁的程序员重新学习APP编程和大数据的课程,“而那些改变不了的老年人,据我所知,有些则去做了Uber司机.”
面对这种老年歧视,我们应该怎样根除它？心理学家杰夫杰夫·格林伯格说道,“年龄歧视很难根除,深层次地探讨这个问题,它更像一种能够回避死亡的幻想.它让我们欺骗自己,在一段时间内相信我们永远不会老,不会死.这也是人类面对恐惧时的一种本能.”但即使老年歧视是天生的,在职场中我们依然可以通过接触了解那些老年人,给予他们足够的尊重,或许也应该告诫那些硅谷中的老年歧视主义者,自己也有终将老去的一天.
综上所述,上文是一篇适合不知如何写歧视和不老方面的老年专业大学硕士和本科毕业论文以及关于老年论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
1、 人寿诗不老 白居易和刘禹锡,同为大诗人,但对晚年的态度却截然不同 白居易写过一首描写晚年生活的诗“与君俱老矣,自问老何如眼涩夜先卧,头慵朝未梳 有时扶杖出,尽日闭门居 懒照新磨镜,休看小字书 情于故人.
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