论文基层林业技术推广常见问题和应讨策略，本文是林业技术方面有关函授毕业论文范文与林业和常见问题和策略类硕士学位论文范文.
【摘 要】: 近年来,我国林业技术推广工作取得了一定的进步,但相对发展速度缓慢,想要改变这一现状,就需要在基层林业技术推广上着手,在多渠道加大林业技术推广力度的同时,还要逐步增强林技推广工作者的业务素质,不能使工作仅仅流于表面.当下,我国的基层林业站在进行林业技术的推广工作中,还存在不少问题.通过分析当前林业技术推广中所存在的问题,进而提出一些与之相对应的措施,希望能够有一定的借鉴作用.
【关键词】：基层林业技术推广；常见问题 ；解决对策
1.当前基层林业技术推广存在的问题
1.1基层林业技术推广体系缺乏完善性
没有完善的林业技术体系作为支持,林业发展就会受到制约.没有制度作为规范和引导,林业的正常工作就会受到阻碍,从而使得林业技术推广工作受到抑制.此外,林业部门的领导和管理人员没有对林业技术推广给予重视,使得基层林技推广工作者对技术的推广缺乏热情,这是抑制林业工作发展的关键因素.从技术推广角度来看,基层林业技术的推广主要是凭借国家的支持,虽说具有一定的科学性,但是形式比较单一,缺乏灵活性,也不能够结合实际,这使得林业技术的推广缺乏针对性.
1.2推广林业技术人员的专业素质不够
国内目前在基层林业站工作的技术推广人员普遍年龄大,业务素质较低,思想传统,对于最新的专业技术了解不足,不愿接受新技术和新生事物,不能以发展的目光看待新型的林技推广.加之推广林业技术人员的自身专业知识不足,对林农技术培训较为简单,远远不能满足新品种引进、良种推广以及经济林丰产等技术推广工作的需要,导致在进行林业技术推广的时候,林农不能了解优势所在,技术指导以及咨询等服务难以落实到位,最终造成新技术被拒绝接受的结果,大大地降低了林业新技术推广工作的效率.
1.3推广资金紧缺,无法开展工作
林业技术推广需要资金的支持,但大多数基层林业推广资金筹措渠道单一、数额小,无法满足林业技术推广工作的需要,导致很多工作都无法正常进行,所以发展速度较慢.再加上整个项目的实施需要专业的研究人员和高科技设备,这就让短缺的资金无法周转.加上工作人员的研究和创新开发、专业实施人员的培训经费,这些都需要资金支持.
1.4推广方法不科学
目前,我国林业技术的推广主要依靠国家政策引导进行,在推广的过程中还存在很多的漏洞,不具备灵活性,各地区林技推广没有很好的进行实地调研,执行政策时脱离当地实际情况,导致林农在推广过程中参与性不高,对推广存在抵触心理.
2.基层林业技术推广的具体措施
2.1完善林业技术推广体系
首先,基层林业管理人员应致力于健全林业管理推广制度,促进林业技术推广体系的完善,这是各项工作的重中之重.只有在制度的约束下,各种行为、各种方法、各种举措才能得到有效的规范,形成一个科学合理的工作步骤,继而有效地促进林业技术推广工作的开展.在这一推广工作中,应保证每一项工作的科学性、有效性与完整性,始终坚持以相关的规章制度作为技术推广工作的行为规范,以此促进推广工作的顺利进行.其次,管理人员应做好林业管理各类项目的推广工作.对各类林业有关项目的推广,应该以林业工作者的兴趣与爱好作为出发点与落脚点,使林业工作者以最饱满的热情投入到忘我的工作中来.同时,林业部门还应逐步促进对林业工作者的培训与教育,提升他们的技术水平与岗位意识,以此作为林业技术不断前行、不断发展的动力.最后,应促进技术推广渠道的多样化,利用多种方式方法促进技术推广,如对林业技术人员的培训、咨询服务活动、下乡服务活动等,应根据林业大户自身的实际情况进行有针对性的推广工作.
2.2加强创新林业技术的推广方式
我国现有的林技推广方法,大都传统,已经不能适应当前的林业发展速度,要使林业技术推广工作顺利进行,就要根据本地区及周边县市林业发展特点及市场需求,制定适合本地区的推广方案,最大程度提高林业技术到位率,同时优先推广林业大户,通过科技示范,带动其他林农发展积极性.利用科技下乡等多渠道科普活动,探索适合本地区的推广模式,采用电子信息推广、远程服务等方式为林农答疑解惑,使林技推广工作得到林农认可,达到延伸推广的效果.
2.3加大林业资金的投入力度
首先,要切实建立林技推广资金稳定增长机制,在确保科技推广人员经费和专项经费纳入预算的前提下,加大科技推广等方面的投入.其次,提升林业建设人员的工作待遇,更新林业建设的办公设备,使林业建设的队伍更加稳定,从整体上提升办公效率.最后,要根据各地区不同的发展情况,制定针对性的优惠措施,拉拢社会各界的资金进行林业建设,为林业技术推广工作打下经济基础.
2.4建设技术型林业技术推广团队
要想全面保障林业技术推广的可行性,就不能离开林业技术推广人才的大力支持,要想将林业推广的作用彻底发挥出来,就需要林业技术人才的共同努力.第一,要明确各级推广站在林业科技推广工作中的主体地位和公益性职能,定岗定员,专职专用；基层林业相关单位要制定科学的人才管理制度和薪酬制度,结合实际情况适当提升员工的薪资待遇,这样才会吸引社会中的林业技术人才,使得他们能够积极的加入其中.第二,要为基层员工提供更多学习和培训的机会,这样才能够提升他们的能力和水平.第三,要健全和调整考核制度,将员工的工作情况和技术推广紧密结合,调动林技推广人员工作积极性,在推广技术时,一定要深入田间地头,讲解要耐心、细心,要从林农切身利益方面考虑问题,要让林农切实感受到林业实用技术的重要性,使得推广效果更加可观.第四,将相关政策及林业法规作为林业技术发展的主要参考,兼顾林农的自身利益,制定出本地区切实可行的技术推广方法,以此来促进技术的不断完善和发展.第五,要健全责任制度,督促员工切实做好本职工作,对工作尽职尽责,恪尽职守,对于违规人员要根据情况惩处,加强员工的责任意识.
结语
综上所述,基层林业技术推广为推进我国发展现代林业发展,促进林农增收起到至关重要的作用,一线推广工作者更是肩负重任,但是诸多因素直接影响了我国林业的发展建设.笔者根据自身工作经验提出了对应措施,以期提高林业技术推广效率,提高我国林木覆盖率,改善生态环境,促进林农增收.
【参考文献】：
[1]孙瑞华,冯东红.基层林业技术推广中存在的问题及其对策探究[J].农业与技术,2013(10):91.
[2]李江雅.关于林业技术推广在基层林业站存在问题及其改进[J].江西建材,2016（05）.
作者简介：韩磊,（1984 - ）,男,本科,林业工程师,主要从事基层林业工作.
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参考文献：
1、 基层林业技术推广常见问题和应略 樊亚丽(山西省洪洞县林业局林业站 山西 洪洞 041600）摘 要林业作为农、林、牧、副、渔业五大主要生产行业之一,对于保护环境和促进生态可持续发展起着重要的作用 然而基层林业技术的推广工作目前.
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