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最近,一位杭州姑娘的辞职信又火了.
从之前的“世界那么大,我想去看看”,到今天这位姑娘列出的7条扎心离职理由,每次都能引发网络热议.女孩的辞职理由里有这样两条： “没有时间泡仔,看电影还要看好时间”“没有时间旅游”.
“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的”“毕业4年,我换了13份工作”……网上有关年轻人频繁离职的文章不少,一言不合就“裸辞”“闪辞”已经成为90后的标签.
第一批90后已经荣升“史上最爱辞职的90后”.
对于90后、95后的辞职也引发了不同的观点,有人觉得他们的职业观有问题,有人觉得“说走就走”正是90后年少意气的表现,比起稳定却无聊的工作,他们更喜欢新鲜的挑战,选择工作也更愿意遵从自己的喜好.
而将90后的辞职潮放置于整个社会的发展史中,我们又该如何看待呢？
史上最爱辞职的90后
近日,领英发布的《第一份工作趋势洞察》引发了热议：70后的第一份工作平均超过4年,80后则是3年半,90后骤减到19个月,95后仅仅存职7个月就选择了辞职. 报告中提出“职场人第一份工作平均在职时间呈现出随代际显著递减趋势”,这个结论是针对15万份领英用户的公开档案统计分析所获得的.
随着第一批00后成年,90后成为职场上的主力军,他们更偏向于自我价值的实现.与前几代人相比,他们对工作的选择、理解、追求都有所不同.
网络上,关于90后、95后没有责任心、不能吃苦的评论不绝于耳,却也有人站出来反驳,认为很多事情“一代人能忍,一代人忍不了”,如果还存用20年前“铁饭碗”的标准来要求21世纪的青年,未免有些过时.“稳定”早已不是90后找工作的第一要素.
不高兴的一代
凭我对身边这些同龄人的观察和了解,我觉得这群人有个非常突出的特点：高度关注自身情绪,而且很容易陷入情绪低谷.暂且不论这点是好是坏,我只能说每一代人的性格一定会忠实于他们所成长的时代.
20世纪90年代,中国刚好确立了市场经济体制.当时全国被两股潮流席卷,一个是公务员纷纷扔掉铁饭碗的“下海潮”,另一个是国有单位职工不幸被抢走铁饭碗的“下岗潮”.这两股潮流实际上把整个中国社会的面貌都改变了.或许曾经的“中国梦”是一个稳定的“铁饭碗”,但是90年代之后人们突然切身意识到：一辈子守着一个碗,格局太小了！盯着锅里的才是聪明人！
“锅”是什么？说穿了是人们心里的贪欲和幻觉,是经济发展之后人们对“未知”的美好想象,是中国人新的安全感来源：我们总能换到更好的,我们不是没有选择！
选择一多,人内心就不免被撩拨出一些有的没的,就会开始焦虑：我现在吃到的这口是不是最好的？锅里有没有更好吃的？于是大家就存这样的情绪推动之下求变.
90后就是在这样一个从“没得选”到“有得选”的时代分水岭出生的.
这十几年来,中国经济变得越来越好,商品越来越丰富,机会越来越多.“锅”已经变得无限大,成为一片充满可能性的海洋.90后活在海里,面临着各种各样的诱惑,也就变得非常没有安全感,担心自己要是待在原地会分分钟损失几个亿,所以就不得不游来游去,游向心目中那个水草最丰美的地方.
之前也听过些70后、80后前辈吐槽我们“狂”得匪夷所思,“自以为是”“眼高手低”,不然怎么会动不动就辞职？
其实真不是我们狂.
一份工作做得不顺手,我们内心比谁都沮丧.再一看周围,总有同龄人做着他们又喜欢又擅长的事情,让人觉得他们的工作比我们的好一万倍,刺激得我们内心更加崩溃,仿佛自己成了朋友圈子里最没用的人,所以就特别想要做点儿什么来改变这种局而,而我们的最优解往往是离开并前往下一站——多尝试几个,总能试到感觉对的.
感觉不对就撤,我们这代真的是靠这种“排除法”活着的.其实对任何事都是,也不只是存职场这样.因为选择太多,我们很少会规劝自己“耐心磨合” “凡事要忍”,我们更愿意相信“只是我们还没有找到那个‘命中注定’’’.
90后的情绪问题,也当然不完全是上文提到的“经济发展和物质丰富带来的‘选择繁多’所导致,更因为这代人大多是被宠大的独生子女.
我们没受过什么委屈,所以很容易陷入这样一种自我催眠：确信自己永远都配得上更好的,确信自己永远值得“被世界温柔相待”.每当这种“确信”受到挑战,内心的不快乐就累积一些；累积到一定程度,就需要用行动上的“撤退”来安抚情绪.
能挑战这种“确信”的事太多了,我最常听到的,就是“老板傻”.
其实有的时候老板也很冤,比如下命令让90后员工去做个什么事,90后可能不是那种乖乖执行的类型,反而要追问一句这个决策的原因.老板如果解释,90后搞不好会进一步质疑“这个决策不是最优解”,会认为老板智商低；老板如果说“没有为什么,做就是了”,那就犯了专制的大忌,90后会认为老板情商低.
90后会有这样的反应,归根到底,是因为独生子女对“权威”的认定与以往的世代不一样.
中国人长久以来都是在家庭中学习社会关系的：在家怎么对待父母长辈,离家后就怎么对待心目中的领袖.独生子女的父母往往不会“命令”孩子,从来都是“有事好商量”.所以但凡我们听爸妈的话,不是因为他们是“爸妈”,而是因为他们有时候说的“有道理”.这意味着,你没有办法仅仅通过一个“头衔”来建立存90后心目中的权威,而必须存平等的对话中展示出你身上有我们认同的价值.
可惜,不是每个老板都知道这种沟通窍门,于是导致很多的相看两相厌.
就算老板不傻,一份工作总会有这样那样不顺眼的地方.
前阵子跟一个朋友聊起辞职问题,她说： “我觉得90后真是异常理想又异常现实的矛盾体啊.”
我说：“就是想做自己最喜欢的事情还想赚大钱呗.”
她想了想说：“还真是.我之前那几份工作总结一下就是：虽然很开心,但凭什么赚这么少？虽然赚得多,但凭什么不开心？”
此外,我觉得还有一个重要的时代因素导致了90后的情绪问题：这是第一代“由互联网陪伴着长大”的中国人.
我们将互联网看作“自我的延伸”,从小就很适应一种即时的、公开的情绪表达,比如一伤心就改个签名昭告全世界.随着年龄增长,我们的虚拟人格或许会迁移到博客、人人网、微信朋友圈,但本质都是一样的.这种诚实的记录,会不会实际上也夸大了自身的情绪、从而让我们被情绪牵着走？
创业潮里的三种崩溃
从第一批90后本科毕业生进入职场到现在,大概五年的时间.
这五年间,中国又经历了一次疯狂的创业潮,尤其是2014年、2015年时,每年平均有15000家公司成立（这个数字在2011年、2012年还是大概每年5000家）,可想而知有多少90后被吸收进了这些新创的团队.
“创业”这件事情,其实是一条蛮公平的起跑线.不管你是职场老兵还是职场菜鸟,大家都是摸着石头过河.不过,因为资历差异,不同世代对于“怎样过河最安全”往往有很不同的见解,而这种价值观差异常常让情绪化的90后“很受伤”,于是纷纷选择辞职.
其中一个非常典型的冲突是,不同世代对于“专业”的追求往往不太一样.在初入职场的90后眼中,“专业”是一件不能被僭越的事情,但恐怕不是每个人都这么想.
说到这儿就想到我一个老同学,以前修了好多视频拍摄和剪辑的课程.刚好我们毕业的时候是短视频的风口,他就加入了其中一家创业公司.谁知没两个月,他就开始嚷嚷想辞职,出来面试其他的工作.问他为什么做得不开心,他说,因为上司是个压根不懂视频的人,有时候提的一些修改要求根本就是犯了低级剪辑错误,要在这样的人手下干活真的很郁闷.
按说这种事情在任何职场都有,管理层对实务的认识往往比不上最前线的员工.
但90后绝对不会自我劝说.老板这样说一定有他的道理”；90后只会默默在心里腹诽： “一个在这件事上懂得还没我多的人凭什么来管我呢”？
权威的建立跟专业程度不一定正相关,这是90后在职场遭遇的第一种崩溃.
我一闺蜜比这个老同学幸运一些,辞职前存一家广告公司当总经理.理论上她存业务上是一把手,没人能干涉她,但她仍然时时感到一种苦闷.闺蜜自己是个学习型人,也非常积极给员工开展专业技能方面的培训,时不时请一些资深人士过来搞搞分享会.但是这种分享会老是好像“对牛弹琴”一样,无论是员工还是更高的管理层,最关心的是加薪、升职、股权这些问题,而不是大家一起认真做事儿.
闺蜜因为办公室政治和管理方面的挑战感到头疼.她也承认,自己比大多员工还年轻,可能导致员工对她的“不服气”.但她就是不明白：大家技能精进了,业务搞上去,盘子做大,每人都能多分钱,这样共赢不好吗？为什么要存别的事情上浪费时间呢？
“专业”不一定是公司运行和生存下去的第一要素,这是90后在职场遭遇的第二种崩溃.
还有一种情况是在创业公司很常见的,就是像我闺蜜这样,年纪轻轻就已经拥有一个非常响亮的头衔,仿佛真的被委以重任.我有个师兄将这形容为时代氛围下新诞生的“修辞学”,并感叹一切都像人民币一样在贬值——因为这样响亮的头衔之下,职务内容往往非常混乱.说得好听一点,叫“能者多劳”“一个人就是一个公司”,说穿了,就是个四处打杂的.
这是我自己确确实实遭遇过的困境：劳务合同上写着的头衔,叫“内容总监”,但我逐渐发现,我要耗费很多精力参加商业化的脑力风暴、起草和制作一版又一版吸引投资的PPT,要负责招实习生和培训,要负责运营读者微信群,到头来只剩很少时间可以分配给“做内容”.说真的我倒不是怕忙碌,我只是不知道这种忙碌会将我带向何方.那阵子我经常想起在新闻学院读书的事儿,想起写作课教授们的教诲,忍不住就哭起来.
日常所需处理的事务与“专业”相去甚远,无法在专业上得到成长,这是90后在职场遭遇的第三种崩溃.
中国教育科学研究院研究员储朝晖表示,大学生不够了解自己,职业规划不清晰,加之部分企业一直用低工资聘用毕业生,没有一定的工资增长机制,必然是留不住人的.如今,部分高校片面追求就业率,学生迫于压力,往往会选择随便就业,这也是造成当前大学毕业生高离职率的一个原因.
中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员张车伟说： “没有找到契合自身喜好的工作,可以不断跳槽去寻找,去试错,但不可过分频繁.一旦找到自己满意的工作,应持之以恒,积累工作经验,理性调整自己的职业规划.”
专家认为,“裸辞”在某种程度上也意味着对当下工作的不满意.因此,在做职业选择时多加考虑,也可以减少“裸辞”,避免浪费过多的时间成本和机会成本.而如果你真的要辞职,以下几个方面也要在辞职之前考虑清楚.
如何提出离职？需要得到单位批准吗？
在许多单位的“离职流程”中,都有劳动者离职须经领导批准的规定.其实,这是一个很大的误解,法律赋予劳动者自由辞职的权利.
在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可,劳动合同法第三十七条规定： “劳动者三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.”也就是说,劳动者提前离职,无须得到用人单位批准.
换工作要保证社保不断
社保中断会有什么影响？我国社会保险包含五个险种,每一项险种对于中断的规定都不一样.其中,医疗保险,女性要交够20年、男够25年,退休了才能享受终身.医疗保险自停交之日起有2个月到3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴交年限要重新计算.
此外,养老保险得交够15年,退休了才能享受终身.一般来说,这15年是累计的,中间要是断了,续上就好.但由于养老保险中断期问的个人账户没有资金进入,因此退休待遇会有所影响.
一般来说,当月15日之后离职,当月的社保原公司会缴纳,在下个月15日之前入职新公司,下月的社保新公司也会缴.冈此,根据各地区政策差别,辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间,以免出现断档.
如果是裸辞（没有找好下一家单位）,当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险；非当地城镇户籍居民,可以寻找单位挂靠,通过挂靠单位代缴社保.
换工作工龄怎么算？
实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,因此通常将工龄视同缴费年限.如果劳动者更换了工作单位,只要及时转移接续养老保险关系,工龄也就续上了.
千万别忘了离职证明
当决定从一家单位辞职的时候,很多人往往会忽略开离职证明.但许多新单位、企业都要求新人职员工提供离职证明,以便公司完成录用背景调查、*入职手续.因此,事情虽小,也可能成为“烦”.
劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者*档案和社会保险关系转移手续.
该法第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书而证明,由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的”“毕业4年,我换了13份工作”……网上有关年轻人频繁离职的文章不少,他们往往一言不合就“裸辞”“闪辞”.一些年轻人“这山望着那山高”,缺乏定力,频繁跳槽,希望以此来增加收入或是谋求高位.可是,工作换来换去的多,事业有所起色的少.
年轻人有自信张扬、敢闯敢拼的一而,但也难免眼高手低、心浮气躁.有句话说得好： “有什么样的能力,就会匹配什么样的工作.”如果刚进入社会,就一心想着“身登青云梯…‘出名要趁早”,也许很快就会陷入心态失衡的境地.
对于职场问题的解决方法,很多年轻人也是一言不合就辞职： “本宝宝不高兴了.”根本不考虑后果.
不要忘了,学习与历练是年轻人的首要任务,尤其是修炼一些管长远的“内功”.首批中国工程院院士黄旭华隐姓埋名30年,从青年到暮年,一心研究核潜艇,成为我国第一代核潜艇总设计师；中科院院士薛其坤在年轻时苦心钻研量子物理,凭借扎实的专业基础,攻克了“量子反常霍尔效应”世界难题.可见,欲成大器,必先修“内功”.
“修炼内功”、夯实基础是自古而来的道理.古人云： “学如弓弩,才如箭镞.”意思是,必须有深厚的学养和积淀,才华之箭方能射得更准更远.青年时代是人生中精力最为充沛的时刻,对知识、经验的积累和掌握较为快捷,因此也是修炼“内功”的最佳时段.与其牢骚抱怨、消极懈怠,或是挖空心思、投机取巧,不如给自己施加一些压力、练就一身过硬本领.
修炼“内功”,非一朝一夕之事.所谓“不积跬步,无以至千里”,“厚积”是“薄发”的必要条件.北京人艺在建院之初做的第一件事不是排戏,而是下厂下乡.所有导演、演员、舞美人员都在工厂或农村体验了半年生活,与工人农民们同吃同住同劳动,成了无话不谈的知心朋友.正是得益于深厚的生活积累,北京人艺的演出才能受到广大群众的热烈欢迎.
修炼“内功”,非轻而易举之事.面对光怪陆离、纷纷扰扰的世界,静下心、沉住气尤为不易.当下, “不求诸己、反求诸外”的现象并不罕见,有些人把大量精力放在应酬交际上,却不肯好好提升自己；有些人把大量时间花费在钻研成功学上,却不愿去读一本名著经典……如此行为,实在本末倒置.长此以往,必定难成大器.修炼“内功”,非轰轰烈烈之事.“天下大事,必作于细”,伟大其实就孕育在每一个平凡的日常之中.从小处着手、从小事做起,脚踏实地、日积月累,古往今来成大业者,莫不如是.
说到底,那些真正的人生积淀、决定人生高度的东西,都是需要下苦功夫慢慢去丰富的.因此,年轻人与其焦虑不安,不如用心修炼好“内功”,不断提升自己的核心素养,如此才能“腹有诗书气自华”,真正成为“闪光的金子”.
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参考文献：
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2、 未来90%的企业不需要转型？ 零售的DNA永远都是商品、顾客和体验什么是新零售很多人都想用一句话概括,让这个概念清晰化 但事实上,受创新浪潮的不断推动,每过5年,所有的产业都会进行一次迭代 这也意味着,在新零售行业每5年就会诞生一.
3、 德国：同事赚多少不再是秘密 在德国,同事之间互相打听工资多少一直是一种禁忌 但如今,如果你在一个大公司工作,老板则需要回答,和你从事同样工作的异性员工到底每个月赚多少 因为从1月6日起,德国开始实施旨在进一步推进男女同工同酬的.
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5、 辞职、跳槽，可以水到渠成 最近一直在纠结要不要辞职及如何辞职的问题 好朋友的建议是,先找到下家,然后再辞职 大环境不好,朋友给出的这个建议可以说是真心为我着想,也是最保障自己切身利益的一条路 但执行起来却困难重重,首先本职工作.
6、 脱发的90后这样做 梳头、洗头总是一抓一大把,年纪轻轻就要承受脱发秃顶之痛 脱发到底是为什么应该拿它怎么办才好 脱发是天生的吗 众多的脱发类型中,有一种雄源遗传性脱发,又称脂溢性脱发,是基于遗传因素,雄性激素分泌过于.