论文关于离退休干部返聘问题和建议，本文是休干本科毕业论文范文和离退休干部和返聘和思考方面论文范文素材.
摘 要：离退休干部人员中不乏有各领域的领军人才,直接或总体负责科研生产项目,企业应对此类人才资源的开发视为人才战略的一个重要课题深入研究.本文主要对退休干部返聘现状相关政策进行分析,指出存在的相关问题及影响,并从离退休干部的返聘条件、薪酬激励机制、创新保障措施、文化氛围等方面提出离退休干部的返聘政策,促使相关企业的人才梯队更加合理,促进高质量发展.
关键词：企业；离退休干部；返聘
前言：离退休人员中不乏有各领域的领军人才,并因此被提拔为所在单位或者集团公司的领导,直接或总体负责科研生产项目.而这些人才部分面临退休或者已经到达退休年龄,按照现行的规定,拥有职务的退休人员返聘不得按照市场化薪酬方式返聘回集团公司各单位工作.这样的规定与人才队伍建设需求、发挥创新主体作用、建设国际一流企业集团的发展目标不相适应.因此,亟待研究出台科学合理地区分离退休领导干部中专职行政领导人员和高层次专业人员的措施和制度,将离退休高层次人才资源开发视为人才战略的一个重要问题深入研究.
一、离退休人才返聘政策要求
组织部2013年10月19日印发《关于进一步规范党政领导干部在企业（任职）问题的意见》（以下简称《意见》）.《意见》明确指出,要从严控制、把关辞去公职或离退休党政领导干部到企业（任职）,确因工作需要的,应当按照干部管理权限严格审批；辞去公职或离退休三年内更不得到原职务管辖地区和业务范围内的企业和从事与原职务管辖业务相关的盈利性活动.
二、相关政策落实的影响
自《意见》实施以来,各大央企内的离退休领导人员违规返聘和返聘取酬现象得到根本解决,很好地贯彻落实了关于从严管理干部的要求,加强了干部队伍建设和建设.但同时在规范和清理领导干部人员,一批专业技术人员也受此政策影响返聘受阻,对相关领域的科研生产和长期发展带来了一定影响.
当前企业相当一部分离退休领导干部既是行政人员,也是相应领域的专家,应当发挥离退休高层次人员在科研生产中的特殊作用以及对年轻人的“传帮带”作用.而仅以离退休前是否担任行政职务而不是专业技术能力作为是否可以合理取酬标准,将离退休高层次专业技术领导人员清理不再按照合理方式取酬返聘,不利于相关企业的人才战略实施,无法有效发挥他们智力积累及能力经验,造成了人才资源的浪费.在得不到合理的退休返聘政策的激励下,很可能会影响此类人员在临近退休时的工作积极性.
三、政策及建议
针对相关央企清理和规范离退休领导干部返聘的问题,本文重点从离退休干部的返聘条件、薪酬激励机制、创新保障措施、文化氛围等方面健全完善相关企业的离退休专家的返聘政策,促使单位的人才梯队更加合理,促进企业的高质量发展.
（一）明确返聘条件,严格区分离退休干部中一般行政人员与高层次专业技能人员
各大央企人力部门制定返聘人员指导意见,出台返聘工作评估标准和评估制度,做到有法可依.评估内容可涵盖业务水平、科研能力、职业道德和敬业精神等几个维度,制度中应包括针对不同年龄阶段的每次返聘期限,如原则上不超过两年,年龄原则上不超过70周岁等.各单位依据上述规定和实际科研、生产、岗位的需要,对返聘的离退休干部进行相关专业业务能力的综合评估,同时与返聘人员签订相关协议前,进行一定范围的公示,避免人情聘、关系聘等现象的出现.聘期年满后,由人事部门对聘期内工作完成情况、对相关学科的影响情况作出专业评价,并以此作为再次续聘的条件.
(二)创新措施,多方位发挥好返聘人员的价值
积极开拓退休人才发挥作用的渠道,充分发挥其桥梁和纽带作用.
结合其自身优势深度参与科研生产工作,在重点项目中担任专家顾问；针对年轻员工建立“传帮带”工作机制和体系,定期开展相关学科交流和学术报告等.各大央企应组织建立起涵盖离退休高层次人才的人才库,按照领域、类别分别建立,发挥其在开展重大问题科技、战略、政策等研究中的作用.加强人才库的管理,做好返聘人才的评估评价,结合反聘人员的工作能力和被返聘者个人意愿基础上,建立退出制度.
(三)健全薪酬激励机制,采用多方式激励体系
市场化的返聘待遇,能够充分调动返聘人员的工作积极性,对于提高返聘人员的作用和效果具有重要意义.各大央企应制定相应的返聘人员薪酬指导标准,打破目前现有的刻板的返聘薪酬体系,敢于采用多方式激励体系.针对离退休高层次人员所创造价值进行评估,对给公司带来巨大经济效益的离退休人员,可采取年薪制；对取得重大进展的科研项目针对发挥重要作用的返聘人员建立特殊津贴制度.
(四)营造良好的返聘人员文化氛围
结合当前“双创”工作,弘扬尊重人才的精神,开展发现先进典型、树立先进典型、宣传先进典型活动.建立健全相应的服务机构,促进离退休专业人才的合理利用,充分考虑返聘人员的年龄、体能、身体状况等因素,选择适合的工作方式、工作环境,让返聘专家可以全身心的投入到擅长的工作领域,最大限度地发挥其价值.
结论：离退休高层次人才是各大企业发展的宝贵财富,要高度重视这群曾经取得重大成绩、做出突出贡献专家队伍,通过建立科学合理的返聘制度体系,既符合规定,又能够充分发挥优势,助力企业做强做优世界一流目标的实现.
上文结论,本文论述了关于对不知道怎么写离退休干部和返聘和思考论文范文课题研究的大学硕士、休干本科毕业论文休干论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.
参考文献：
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