论文建设工程监理专业人才的培养模式，本文是监理专业论文范文跟建设工程监理和培养模式探讨和专业人才类硕士学位论文范文.
摘 要：随着社会的进步以及经济的发展,我国的建筑工程行业有着较好的发展前景.但是,我国建设工程行业也应该不断地培养监理专业人才,这样才能够满足不同方面的要求和标准.本文主要分析,我国建设工程监理人才培养的现状,以及培养专业人才的重要意义,并且提出了有效的培养措施,形成科学的培养模式.
关键词：建设工程；监理；专业人才；现状分析；培养模式
建设工程的监理工作,主要指的是在一定的法律法规以及工程技术标准要求之下,由特定的工程监理单位对承包人在不同方面进行监督和管理.建设工程的监理工作已经制定了相应的制度,在工程实施过程当中发挥重要作用.但是,针对目前我国建设工程监理工作存在的一些现状问题,还应该不断地完善.
一、我国建设工程监理工作存在问题分析
1.行为不规范问题
建设工程监理市场存在一定的不规范的行为,这是我国建设工程监理工作存在的一个突出问题.监理业务承揽方式缺乏规范的现象也频频出现.这就导致监理工作,没有充分发挥自身的作用.一些监理单位没有实质性的工作内容,工作人员也没有足够的事业心.在监理工作进行过程当中,一些企业为了提高自身竞争力,通过人情关系以及降低的方式,来获取业务.造成了严重的负面影响,危害整个行业的健康发展.
2.工作责任问题
一些建设工程项目没有足够的监理力度,相应的责任不落实.一些建设工程项目在进行过程当中没有实质性的监理工作.并且没有明确不同工作人员自身的责任和义务,这就导致一些监理工作人员没有足够的责任心.日常工作过程当中,没有进行及时的检查和监督,在签字的时候也是对工程不闻不问.
3.工作人员素质问题
建设工程监理的工作存在一个比较严重的问题,就是监理工作人员综合素质亟待提高.这些工作人员没有足够的经济管理知识以及法律知识,因此不能发挥自身作用.也有一些监理工作单位当中的工作人员不能够熟练地运用技术手段,因此对于建设工程质量的检查工作,不能够做到全方位的控制和管理.这就导致建设工程质量得不到保证,产生严重的后果.
4.费用压力问题
建设工程监理工作存在一个突出问题就是收费压力问题.监理工作的地位处于业主以及施工单位之间,因此具有比较重大的责任,这就导致监理工作费用方面出现问题.目前情况来看,我国监理工作的费用标准仍然是比较低的水平,这就导致费用水平和责任之间存在较大的差异.监理工作的要求比较严格,但是监理单位获得的利润不能够和承担的责任相匹配.导致一些恶性竞争,监理市场做不到井然有序,相关的工作人员素质逐渐的降低.
二、建设工程监理专业人才的培养模式探讨
1.素质要求
建设工程监理专业人才具有较高的素质要求,必须是复合型专业人才,不仅需要具备相应的工程知识以及经济管理知识,而且还应该具备一定的实践经验.只有这样的专业人才才能够做好建设工程的监理工作.这就需要制定人力资源计划,培养符合企业自身特点的人才,从而提高项目管理能力以及水平.除此之外,也要注意引进人才,这样也具有重要的促进作用.根据建设工程项目的不同特点,分为三种不同类型的专业人员.其中包括基层人员、中层人员以及高层人员.基层人员主要指的是从事资料整理工作以及提出建议等工作.中层人才指的是身分最低为注册监理工程师.具有一定的业务素质,并且能够做出可行性研究,具有相应的管理知识和技能.高层人才指的是高级专业管理人才.资深注册监理工程师,能够参与项目的决策工作以及控制工作,并且可以进行科学到合同管理.也能够促进建立,并且完善相应的制度,具备丰富的管理经验.
2.培养模式
?知识结构体系要求
建设工程监理人才培养过程当中,要求这些专业人才具备一定的知识结构体系.培养忠诚人才为主要内容.根据业务素质,要求以及基础课程要求之外,还要包括不同的专业以及专业基础课程.其中包括工程技术类、经济类以及管理类.工程技术指的是能够进行建筑制图,并且具备一定的房屋建筑学知识,能够参与到市政工程以及组织设计工作当中,掌握一定的安装技术.经济类指的是,具备投资管理学知识以及建筑经济知识等.在管理方面,不仅能够管理造价控制成本,对于合同以及房地产经营,也具备一定的管理能力.另外,在本科学习过程当中,应该具备一定的实践经验,培养学生的操作能力.这样不仅能够拓展学生的知识面,而且能够积累经验.研究生培养工作非常重要,能够培养建设工程监理的高层人才.针对某一个研究领域进行深入的分析和探索,解决一些实际的问题.建设监理工程基层人才,要求所具备的知识体系,能够充分应用自身的理论知识,并且提高自身综合素养.
?教育培养体系
建设工程监理专业人才培养过程当中应该进行教育培养体系的构建.这样才能够不断完善不同层次专业人才自身的知识结构体系.其中包括高校正规培养、社会办学以及职业技术培养、继续教育的方面.首先,高校正规培养.在高等院校当中应该设置相应的建设工程监理管理专业,并且鼓励硕士研究生以及博士生功课工程监理专业,这样能够在很大程度上培养一些高级的专业人才.在设置工程管理专业以及项目管理专业的过程当中,相应的高等院校应该提出不同的素质要求.这样才能够培养出具有较高素质的专业人才.另外,也要加强沟通院校的管理力度,这样能够有效地避免出现一些非正式文凭.对于正规培养以及非正规培养应该明确的划分,这样能够促进注册监理工程师的标准提高,从而提高建设工程监理专业人才的综合素质.其次,通过社会办学以及职业技术教育来培养建设工程监理专业人才.国家和政府等相应的部门应该鼓励社会办学,设置专业低层次管理专业,这也是培养监理工作人员的一个重要途径.最后,继续教育.通过继续教育也能够促进建立专业人才培养工作的进行
?人才培养战略
推行科学合理的建设工程监理企业的人才培养战略.这样能够提高企业自身的核心竞争力,促进企业不断发展和进步.应该重视人才战略,树立科学的竞争里面.在建筑企业当中,无论是高层管理人员还是基层员工,都应该具有一定的竞争意识,充分发挥自身的积极作用,从而促进企业更高素质人才的培养.明确自身存在的不足之处,根据建筑企业自身的一些特点和发展规律使用特殊的技术和方法,这样能够有效地提高企业核心竞争力.除此之外,应该充分应用现代科学技术,不断地创新专业技术.这件事我国建设工程监理企业存在的一个严重问题.要清楚自己的核心技术,准确地掌握现代技术,不断地进行调整以及整合.对于不同的产品的不同技术进行分解和归类,有效区分不同技术的不同用途.全面考虑人力资源、物力资源以及财力资源,开发关键技术,维护自身知识产权.优化人才配置,保证企业资源能够充分发挥自身作用,做好合理的配置工作,并且具备一定的制度.也可以通过知识联盟以及企业兼并,这样也能够,有效地提高企业的核心竞争能力.除此之外,应该培养更多稳定的客户.这样能够存在一种动态意识,不断地重视企业核心竞争力提升工作.保证自身竞争力不会降低,确保持续性.除此之外,应该改进一些技术方法,实行人才战略.
结语:综上所述,政府以及有关部门必须重视建设工程的监理工作,这样既能够做好宏观的调控,又能够深入的探索其中的规律.保证工作人员具有专业的理论知识以及实践经验.除此之外,通过不同的方式和途径培养复合型专业人才,不断地提高建设工程监理工作的积极作用,具有非常重要的意义.
参考文献：
[1]马淑红,李超,樊建平,等.工程测量与监理专业人才培养模式的探讨与实践[J].农村经济与科技,2016(16).
总结,这是关于建设工程监理和培养模式探讨和专业人才方面的相关大学硕士和监理专业本科毕业论文以及相关监理专业论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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