论文交通运输行政执法队伍建设的，该文是关于交通运输相关硕士学位论文范文和行政执法和交通运输和队伍建设有关本科毕业论文范文.
摘 要：目前在交通运输执法队伍建设的过程中还存在着比较多的问题,表现在执法体制落后,与社会执法需求不相符.同时在执法的过程中,部分执法人员的法律素质、执法能力低下,给执法人员的工作带来了负面的社会影响,使执法工作面临着比较大的阻力.在新时期下,加强交通运输执法队伍建设工作,对于促进我国交通运输业的发展,提升执法队伍的执法能力具有重要的帮助.
关键词：交通运输；执法；对策
交通运输管理工作对于促进交通运输行业的健康发展,提升社会的交通服务水平具有重要的意义.交通运输执法工作对于工作人员的综合素质具有比较高的要求,但是在实际的工作过程中,执法人员在执法的过程中随意性比较大,存在着以权谋私等问题,在工作纪律方面不严格,存在着中饱私囊等现象.在新时期下,随着人民群众法律意识的提高,执法队伍只有加强培训和学习,才能更好地履行岗位职责,才能真正地提高执法能力,实现交通运输业的现代化发展.
一、交通运输选择执法队伍建设存在的问题分析
1．执法队伍体制管理混乱
对于道路交通运输执法工作来说,在实际的工作过程中存在着职能交叉、多头执法等问题,表现在执法部门比较多,对于同一违法行为进行重复性处罚的现象比较突出.在执珐队伍建设方面,存在着无序进人的现象,这一现象已经成为了制约交通运输执法系统进步和执法水平的关键问题.目前在不少地方的交通运输执法队伍中存在着人员超额的现象,导致财政经费难以保障,形成了以罚养人的恶性循环.在执法的过程中存在着以罚代管的问题,从而形成了错误的执法导向,最终使超载率不断地上升,没有达到交通运输执法的目的.近年来超载超限问题带来了严重的安全隐患,表现在道路破损严重,寿命比较短,同时也影响了人民群众的道路安全,加强对交通运输执法队伍改革成为了社会的强烈共识.
2．违法现象突出
在交通运输执法的过程中工作人员知法犯法的现象比较突出,表现在“三乱”问题突出,严重地败坏了交通运输执法的形象和社会信誉.近年来媒体的“三乱”现象时有发生,不仅侵害了人民群众的合法利益,同时也不利于交通运输执法队伍建设.部分工作人员在执法时,随意地拦截运输车辆,在处罚方面随意性比较大,给交通运输工作带来了严重的负面影响.交通运输执法队伍乱作为的现象,产生了严重的社会问题,例如在2015年商丘超限超载车主服毒事件,使交通运输执法队伍成为了社会舆论的热点问题,引起了社会的关注和愤慨.
5．培训制度不完善
对于遒路运输交通执法工作来说,其技术要求比较高,不仅需要熟悉相关的道路运输法律法规,同时还需要掌握相关的交通运输执法技巧等.对于交通运输执法队伍来说,目前普遍存在着重视业务工作而忽略学习培训的问题,导致执法方式粗暴简单、不文明的现象比较突出.在日常的工作中,工作人员将大部分的时间都投入到了考核任务的完成方面,没有加强自身的学习.部分交通运输执法部门内部没有建立完善的学习培训制度,对于执法队伍培训工作不够重视,导致执法队伍缺少法律知识储备,甚至部分工作人员不了解自己的执法范围,乱执法等问题突出.
二、加强交通运输执法队伍建设的对策
1．整合执法队伍
针对交通运输执法体制中的混乱局面,应当建立综合性的执法队伍,有效地整合执法力量,从而减少执法过程中的相互推诿等现象.要积极地将干路管理、高速公路管理以及道路交通运输管理等职能整合在一起,从而有效地改变令出多门的现象.对于高速公路交通运输执法来说,主要做法相关的道路服务工作,例如道路的维护、救援等工作,不再承担相关的执法工作.同时交通执法单位和队伍还应当与等部门建立综合性的执法队伍,强化执法能力.对于机构臃肿的情况,应当简化执法机构,加强人员编制的核走工作,为了切实提高执法队伍的素质,对于没有经过编制部门和人社部门*正规手续的人员,应当进行清退和解聘,并且做好人员的分流工作.要按照国务院的相关要求,实现市县交通运输执法机构的整合,从而对外统一进行执法,明确执法队伍的职责范围和任务等.要努力破除多年的以罚代管的陋习,加强对执法队伍的财政保障工作,解决执法人员的后顾之忧.
2．加强执法监督工作
加强执法监督工作对于交通运输执法队伍建设和管理工作具有重要的意义,通过加强对执法队伍的监督,建立相应的责任追究制度,能够有效地改变执法队伍中的乱作为现象,这也是执法队伍建设的关键内容.执法队伍应当自觉地接受上级交通管理部门、以及纪委等部门的监督,要加强对执法台账、执法现场的监督工作等.在内部监督过程中,应当严格落实八项规定,以四风建设为标准规范执法行为.在执法监督的过程中,应当加强电子执法档案的记录工作,将执法队伍日常考评、执法质量等记入档案中,加强对执法人员执法的抽查工作,从而切实地发挥执法监督的作用.要将考核与监督融入到交通运输执法过程中,从而及时地发现执法过程中存在的问题.对于执法过程中的案件要加强全过程的跟踪和监督,及时地发现其中的以杈谋私等不规范行为.对于执法队伍出现的违法违纪现象,要进行全单位通报批评,严厉处罚,从而达到震慑的目的,取得预期的监督效果.要加强内部监督与外部监督的结合,对于人民群众、社会舆论反映强烈的问题,要坚决进行调查处理,提出整改办法和措施,防止出现雷声大、雨点小等现象,使监督工作能够落到实处.
5．利用好信息技术
信息技术对于交通运输执法队伍建设工作具有积极的促进作用,有利于优化执法资源的配置工作.随着我国物流交通运输产业的快速发展,货运量和客运量规模不断地增长,这对执法队伍工作带来了严重的挑战.通过借助信息技术,能够实现对交通运输的全过程管理,从而掌握车辆的分布情况,提高了执法管理活动的针对性,也提升了交通运输部门的服务质量.信息技术的应用,也能够有效地避免管理上的漏洞,对于规范执法流程,加强执法队伍的监督管理工作也具有重要的帮助,最终提高了执法队伍的工作效率和服务水平.在信息技术的辅助下,能够有效地减少传统执法过程中的盲目性,能够实现对运输车辆的实时追踪,有利于优化执法人员的分配,从而实现了执法过程的科学化.执法人员通过信息技术能够实现对交通运输车辆的分析,掌握超载经营等分布区域和路线等,从而掌握交通运输中的违法信息,加强执法力量的部署和调整等,最终提高了执法的效率.
三、结束语
执法人员的个人素质对于执法队伍建设具有重要的影响,部分执法工作人员在工作的过程中不把法律和纪律放在心中,为了个人利益以身试法或者知法犯法,对交通运输执法工作带来了负面的影响.在执法队伍建设的过程中,应当严格地按照三严三实、四风建设等要求,将党的纪律挺到前面,形成良好的法律和纪律意识,从而规范执法队伍的行为,提升执法队伍的服务能力和履职能力.同时还应当加强对执法队伍的培训工作,加强执法经验的交流和学习,切实发挥执法队伍在交通运输中的保障和服务功能.
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参考文献：
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