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因素分析方面有关硕士学位毕业论文范文 与天津市市属高校引进留学归国人员的影响因素分析与建议有关大学毕业论文范文

分类:职称论文 原创主题:因素分析论文 发表时间: 2024-01-01

天津市市属高校引进留学归国人员的影响因素分析与建议,本文是因素分析方面有关开题报告范文跟因素分析和影响因素分析和归国人员有关大学毕业论文范文.

基金项目:2017年天津市教育系统调研课题(Y20175739).

一、研究背景及意义

当前社会,人才是高等学校发展的第一资源,只有人才数量质量不断提高,高校的发展才能得到保证,综合实力才能增强.海外留学归国的人员具有国际化的研究视野、掌握国外先进的技术理念,是高层次人才的重要组成部分.

市属高等院校作为聚集留学归国高学历人员的重要单位,留学回国对学校的教学、科研等各方面做出了重大的贡献.但是随着数量增加规模扩大,暴露了一些问题,普遍存在激励机制比较缺乏、服务体系亟需优化等问题,这些问题的存在较大的影响了各高校留学归国的引进.所以当前形势下,如何有效率的聚集留学归国的人才,并充分发挥他们的作用,从而促进高校学科更好的发展成为重要的问题.

本研究主要针对天津市市属高校留学归国人员的引进及开展工作的各方面影响因素开展研究,就相关问题开展问卷调查,归纳总结经验教训,从而从不同角度提出促进留学归国人员引进以及管理工作的建议和意见,最终为引得好、用得好、留得住优秀的留学归国人员提供借鉴和帮助.

二、目标及内容

(一)调研目标

本研究主要使用随机抽样的方法,抽取天津市市属高校中近三年引进的100名留学归国人员进行调查,利用成熟的问卷调查市属高校引进留学归国人员中主要影响因素和问题.

(二)调研内容

本研究主要是通过问卷调查的方式了解近年来天津市市属高校引进留学归国人员的基本情况及主要因素,包括年龄、学历、专业背景等基本信息以及吸引留学归国人员回国的主要原因、当前现状等情况.

三、调研结果

(一)基本情况介绍

本次调查共向各市属高校发放问卷100份,回收问卷91份,回收率为91%,所有问卷全部有效,符合预期.问卷共设置27题,其中单选题17道,多选题8道,填空题1道,问答题1道.

参与调查的留学归国人员中,男性57人,占总人数的62.64%,女性34人,占总人数的37.36%;已婚人员68人,占总人数的74.73%,未婚人员21人,占总人数的23.08%,其他状况2人,占总人数的2.2%;35岁以下占到了总人数的65.93%,最高学历为博士的有79人,占到总人数的86.81%,专业背景为理科或工科的人数达到65人,占到了总人数的71.42%.

(二)调研结果分析

1.影响留学人员回国的主要因素分析

在本次调查中,有49人因为"个人发展"的需要来到天津的市属高校工作,占到总人数的53.85%.本项说明个人能否得到较好的发展,直接决定是否回国工作.在吸引留学人员回国的有利因素中,选择家庭因素的占到了总人数的31.87%.在吸引留学人才归国的主要因素中,"赡养父母"得分最高得到了6.7分;"报效祖国"得到了5.86分,排名第二.在吸引和留住留学归国人选的关键因素中,"发展机会"得到9.25分排名第一,其次是"工资待遇"和"工作环境".

2.留学回国人员当前困难分析

其中"工资待遇偏低"、"住房问题"和"职称晋升困难"三个问题成为当前留学归国人员主要面临急需解决的问题.另外在"配偶工作安置"、"继续深造机会少"和"出入境手续繁琐"也较为严重的影响了留学归国人员工作和生活.

另外在影响市属高校引进留学归国人员的问题上,57.14%的人认为当前各高校人才激励机制不够完善,54.95%的人认为人才经费投入不足,37.36%的人认为市属高校的平台太低限制了吸引更多的留学归国人员.

四、建议

(一)进一步提高工资待遇,完善留学归国人员的聘用机制.

在当前国内的大环境下,人才的竞争最直接的表现就是"待遇"的竞争,较好的待遇可以吸引到更多的留学归国人才.市属高校的平台与部属高校等存在劣势,为吸引到更多的人才,必须在工资待遇上有所提高.为保证市属高校的留学人员能够发挥积极的作用,针对留学归国人员这个特殊群体,市属高校应当推进以绩效为导向的聘用制改革,完善岗位分类管理和评价体系,建立科学合理的岗位设置、人员聘用、考核评价和竞争机制,建立并完善以能力和贡献为导向的薪酬分配和激励机制,完善流转退出机制,增强留学归国人员队伍生机和活力.

借助各类国家以及天津市的各类人才称号,实行"协议年薪",各市属高校应该建立与任务相对应的薪酬体系,与留学归国人才签订任务合同实行"年薪制"管理,解决留学归国人才的后顾之忧.

(二)营造良好的工作环境,为留学归国人员提供基础保障.

首先市属高校应该加大对科研经费和科研设施的投入力度,为其发挥作用提供保障,加大对留学归国人员的投入,采用科研立项或者基础设施建设等形式改善留学归国人员的工作条件,营造更好的工作环境.另外加大国际交流的支持力度,让留学归国人员能充分发挥自身与国际接轨的优势,继续了解国际学术前沿及方向.

其次,建立"留学归国人员联谊会"等组织,广泛联系、团结校内留学归国人员,促进留学归国人员之间以及和学校有关部门的联系和沟通,借此组织开展各类学术交流活动,积极为学校教学科研发展建言献,最主要的是可以借助留学归国人员的成功案例,让更多的留学归国人员充分发挥作用.

最后,学校的各级领导应该重视留学回国人员这个群体,学校层面可以定期组织座谈会,了解他们的思想动向及当前困难.学院层面应该积极关心留学回国人员在工作生活所需,帮助解决碰到的难题.给留学回国人员解除后顾之忧.

(三)扩大宣传,提高市属高校影响力,建立健全留学人员引进机制.

留学人员了解招聘政策的主要渠道为各高校网站,因此各学校应该积极完善本学校人才招聘网站的建设,及时更新招聘信息,同时利用政府部门的网站宣传本校人才政策.

另外积极的在国内著名的学术网站发布招聘信息,积极组织留学归国人员的"青年学者论坛",学校邀请不同学术背景的优秀海内外人才,为海内外学者全面了解市属学校发展战略和科学研究、引才政策等情况搭建平台.

(四)完善政策导向,健全留学归国人员的激励机制.

针对制约留学回国人员发展的关键因素,各市属高校应当进一步完善留学回国人员的激励机制.在职称评审方面,建立留学归国人员的"绿色同道"制度;在考核评价方面,应当因人而异,设置不同的评价指标,更好的发挥留学归国人员的特点,调动其积极性.鼓励支持留学回国人员继续出国从事访问学者或博士后研究工作,并建立相应出国研修制度,在经费及考核方面给予支持.

参考文献

[1]苏一凡,广东省高校留学归国人员绩效及其影响因素研究-以广州十所高校为例[J],华南师范大学学报(社会科学版),2012(4):41-45.

[2]吴延兵,天津市高校留学回国人员调查分析与对策研究[D],天津:天津大学,2005.

[3]闫小锋,重庆市高校留学归国人员绩效评价研究[D],重庆:重庆大学,2012.

作者简介

王洪军(1987-)男,助理研究员,研究方向:人力资源管理.

总而言之,此文是大学硕士与因素分析本科因素分析毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料,关于免费教你怎么写因素分析和影响因素分析和归国人员方面论文范文.

参考文献:

1、 留学归国人员成果转化和产业化问题调研组赴烟台、成都开展调研 为更好地加强与海外留学回国人员群体的联系,了解其工作生活现状,听取其诉求,并进一步推进我国大众创业、万众创新深入发展献计献策,7月24至28日,由全国人大常委会委员、教科文卫委副主任,致公党副主席严以.

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