论文新经济背景下黑龙江省人力资源开发策略，该文是关于人力资源论文例文跟人力资源和新经济背景和策略相关论文例文.
新经济背景下黑龙江省人力资源开发策略研究
张海霞 刘雅晶
（哈尔滨金融学院,黑龙江 哈尔滨 150000）
【摘 要】2016年政府工作报告指出我国正处于“新经济”时代下,伴随着国家“一带一路”建设,黑龙江省陆续出台了人才开发与培养的新政.本文分析了黑龙江省对人力资源的需求,且利用swot分析了其人力资源开发的现状,提出了相应的改善策略,以期构建创新型省份,实现人才强省战略.
【关键词】新经济 人力资源开发 创新
一、黑龙江省发展新经济的人力资源需求分析
“新经济”背景时代下,黑龙江省要提高省际竞争力,必须提高区域的自主创新能力,而自主创新能力的提高又必须依靠科技的转化,因而作为科技转化动能因素的人力资源就显得尤为重要,人力资源的能动性、创造性以及增值性是任何资源都不能比拟的.
黑龙江省“十三五”科技创新的目标为：到2020年,科技实力和创新能力都大幅度提高,创新体系更加完善,创新、创业环境更加优化,努力建成创新型省份,并为此提出配套的人才支持体系即培育重点领域创新团队50个,培养科技创新杰出青年人才100人、青年科技创新人才1000人,来保证科技创新目标的实现.与此同时,“龙江丝路带”建设下的黑龙江省要求全省形成“一核四带一环一外”新布局,将重点发展新能源、生物制造、绿色食品、商业物流、信息金融等产业.
要想实现这些战略目标,黑龙江省必须大力培养创新型、知识型人才,调整人才结构,积极的引进高精尖人才,为我省提高省际竞争力,建设创新型省份提供强有力的人才智力支持和动能保障.
二、黑龙江省人力资源开发的swot分析
(一)黑龙江省人力资源开发的机会
2013年,“一带一路”战略的提出拉开了中国经济发展的新篇章,而黑龙江省地处我国“一带一路”建设规划的中蒙俄经济走廊的核心区域.黑龙江省借助国家“一带一路”的东风,提出了“龙江丝路带”的建设规划,为黑龙江省带来了众多的发展机遇.黑龙江省应借助于国家给予东北老工业基地的优惠政策和支持,促进国企改革和产业结构的优化调整,积极培养和引进创新型人才,为黑龙江省的可持续发展提供强劲动力.
(二)黑龙江省人力资源开发的威胁
以北上广为代表的一线城市经济快速发展,以其良好的人才引入及发展政策、优良的创业环境、优秀的人居环境吸引了大批的高精尖人才,加剧了黑龙江省人才流失的现状.数据显示,2015年黑龙江省的净迁出人口达到了322.5万人,尤其进入2000年以来,人口流出量直线上升[1].与此同时,黑龙江省内的大学毕业生跨省就业的人数也呈现逐年增多的趋势.
(三)黑龙江省人力资源开发的优势
首先是政策优势,2017年黑龙江省政府出台了《贯彻落实〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的实施意见》,为培养和吸引人才提供了积极的政策保障.其次,黑龙江省的教育科研资源相对集中,截止2017年底,黑龙江省有国家级的重点实验室10个,省企业院士工作站59个,本科院校39所,专科院校42所,其中包括了哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学等在内的国内知名院校,为黑龙江省人才培养,科技创新转化提供了智力保障.最后,黑龙江省的人力资源存量相对较大,截止2016年底,黑龙江省总人口达3799万人,有着丰富的劳动力资源[2],为建设人才强省提供了总量基础.
(四)黑龙江省人力资源开发的劣势
黑龙江省地处中国东北,冬季气候寒冷,人居环境较差是其人才开发的原始制约因素.其次,黑龙江省经济发展相对落后,产业结构不合理也从侧面反映了黑龙江省人才结构的不合理.数据显示,黑龙江省具有高级职称以上的人才仅占全省专业技术人才总量的6.5%,而从事科学研究的专业技术人才相对匮乏,仅占0.9%,这说明黑龙江省的科技发展缺乏行业的领军人物.依据《中国区域创新能力评价报告》显示,黑龙江省的创新能力连年下滑,区域排名处于全国中下游水平,反映了黑龙江省发展新经济的动能较弱,科技创新缺乏人力资源的支持[3].
三、黑龙江省人力资源开发策略
(一)立足“新经济”发展,调整人才结构
黑龙江省应该借助“龙江丝路带”的建设,发展经济,加快科技成果转化,促进产业结构调整.只有产业结构调整,全省的就业结构才会发生根本性改变,从而引导省内人才结构的合理化,科学的人才结构是人力资源开发和科技创新的根本,人才结构的优化,有利于实现黑龙江省智力资本的最大化.
(二)建立健全创新型教育教学体系
人才的开发与培养归根结底在于教育,因此黑龙江省要结合省内对人力资源的需求,有针对的优化教育模式.首先,提倡学术自由,培养师生的创新意识；其次,进一步完善学科体系,结合市场需求,构建学科交流的平台；再次,为在校学生创新创业提供机会,培养学生的实践能力,政府应该牵头为学生创建专门的创新创业基地[4]；最后,建立校企合作机制,实现产学研相结合的人才开发体系.
(三)完善自由流通的人才市场机制
人力资源作为一种能动性资源,其市场机制必须坚持以人为本,在全省形成尊重人才、尊重知识的良好的人文风气.完善人才市场机制,政策要先行,政府应该建立健全人才开发培养的相关政策,为吸引和留住人才创造良好的政策环境.其次,应该以海纳百川的胸怀容纳四方人才,建立人才共享平台,加强对高端人才的引进工作.最后,加强对人才的激励,兼顾物质激励和精神激励相结合,完善其职业生涯发展通道,帮助其实现自我价值.
总之,“新经济”时代下,黑龙江省要建立创新型省份,离不开人力资源的支持.人力资源的开发需要优良的社会环境为依托,黑龙江省应把握“一带一路”建设的机会,利用省内优势,积极培养创新型人才,并加强对高精尖人才的引进,以保证黑龙江省智力资本的最优化发展,全力实施人才强省战略.
参考文献
[1]黑龙江省统计局.黑龙江统计年鉴(2016)[M].北京：中国统计出版社.2016(08).
[2]中华人民共和国国家统计局.中国统计年鉴(2017)[M].北京:中国统计出版社,2017(9).
[3]中国科技发展战略研究小组.中国区域创新能力报告(2016)[M].北京:科学技术文献出版社,2016(11).
[4]赵鑫,石振香.高层次人才可持续发展环境建设研究——以黑龙江省为例[J].学术交流,2009(6).
总而言之:此文为一篇关于对写作人力资源和新经济背景和策略论文范文与课题研究的大学硕士、人力资源本科毕业论文人力资源论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
参考文献：
1、 新经济环境下的人力资源管理问题 摘 要人力资源在经济发展的过程中处于一个稀缺而重要位置,人事行政类型人力资源管理正在被转战略型人力资源管理所取代 新的经济环境所呈现的经济全球化、货币电子化、信息化趋势越来越明显,同时人力资源管理也面.
2、 新时期老龄化员工的人力资源开发策略 新时期老龄化员工的人力资源开发策略研究曾志伟石河子大学经济与管理学院摘要在新的时期加强对我国老龄化员工人力资源的开发力度,通过分析当前我国老龄化员工人力资源的开发现状,分析在新时期老龄化员工人力资源开.
3、 新医改背景下医院人力资源管理现状与分析 摘要随着社会经济的不断发展,医疗卫生体系也在不断的进步,医院在面对激烈市场竞争中,应该将以往的管理制度进行革新,使其能够转化为人力资源管理模式 新医改背景下,对医院原有的管理体系提出了严峻的挑战,同样.
4、 新经济常态下企业人力资源管理分析 摘要社会经济发展的驱动力是人才,而人才队伍的建设是每一个企业人力资源管理部门需要考量的问题 现阶段我国人力资源管理仍然担负着传统行政管理职能,为了更好的适应国家社会经济发展的需要,促进行政管理的职能向.
5、 共享经济背景下的人力资源管理模式分析 摘要共享经济是经济发展到一定程度的产物,是互联网技术应用到一定阶段的新的商业形式 通过互联网平台,在信息资源的供给者与需求者之间进行资源的传递与对接,实现资源的充分利用 如今在共享经济全球背景下,部分.
6、 新医改背景下医院人力资源和薪酬管理探析 摘要新医改的实施为医院人力资源和薪酬管理工作提供了契机,但各大平台的构建也使该项工作面临着诸多问题和挑战 薪酬管理是人力资源管理工作中的重点内容和事项,其与医院人力资源管理效果具有直接相关性 医院应依.