论文关于事业单位人力资源激励方式，本文是人力资源类有关本科论文怎么写跟事业单位和人力资源和激励有关论文怎么写.
郭
颖
摘 要：随着社会的不断发展,事业单位也处于转型期,新形势带来机遇与挑战是双重性的,依靠自身力量完善改革中的不足,实现健康可持续发展目标.人力资源管理正是事业单位发展的关键环节之一,制定适宜的激励机制能够提高员工工作动力,促进事业单位高效发展,进而提高国家综合竞争力.本文分析当今事业单位人力资源发展中存在的不足,采取有效措施进行解决,实现激励机制的最优化效果.
关键词：事业单位；人力资源；激励方式
一、当前事业单位人力资源管理中存在问题
（一）事业单位人力资源管理的激励意识不强.对于大多数事业单位来说,它们长期受到传统计划经济体制的影响,因此,在面对问题时,往往会选择较为传统的方式来解决,而这种方式如今已经不再适应当前政治、经济和文化的发展.同时,由于他们对于人力资源的激励方式也认识不足,因而产生了很多问题.我们不难发现,在现实生活中,大部分事业单位领导的观念都比较老旧,也不愿意去学习新知识,因此,他们并不了解激励政策的巨大作用,所以,很难调动基层员工的工作积极性.
（二）薪酬激励无法发挥出应用的效果.部分有先见之明的事业单位领导也采取了相应的激励制度,但是由于薪酬激励制度不合理、绩效考评不科学、薪酬水平不显著等原因,并没有取得显著的效果.薪酬激励没有发挥其积极作用,会造成非常严重的后果,不仅会严重挫伤职工的工作积极性,还会影响事业单位的整体形象,同时,还不利于人才的管理和组建.
（三）缺少全面、系统的绩效考核体系.在事业单位中,考核的主要目的不仅仅是作为深入了解职工工作、业绩等表现的手段,还是进一步完善制度、加强管理的有效方式.通过系统、全面的考核体系,有利于提高职工的工作效率,进而调动他们的工作积极性,促进事业单位的深入改革.除此之外,作为人力资源管理效果的重要参考指标,绩效考核是非常重要的,会对人力资源激励方式的改革力度有着直接的影响.然而,目前,我国事业单位都是由政府拨款,很多领导也不太重视考核,使得大多数的考核制度都成为一种形式,根本就不会认真执行.
二、完善事业单位人力资源激励方式的对策
（一）正确认识激励的重要性.在事业单位中,员工的主体作用不容忽视,这主要是因为大部分的工作都是由员工来做的,成绩也通常是靠员工的努力才获得的.因此,事业单位要想从根本上做好自身的工作,就要从不同层次上多方考虑,充分调动职工的工作积极性,满足员工的个性需求.对于事业单位的领导来说,他们掌握着薪酬的分配权力,要正确认识激励制度的重要性,发挥好薪酬分配的作用,对员工进行合理和科学的激励,这才是领导应该做的.
（二）建立科学的员工激励和评价考核机制.在实际管理过程中,事业单位领导要通过制定切实可行的考核指标、正确评估员工的工作业绩等方式,建立建立科学的员工激励和评价考核机制.这种方式是非常重要的,特别是定量评估员工的业绩,这就使得考核有了依据,减少了过多的人为因素.要特别注意的是,在考核中,不管是领导还是员工,都要一视同仁,这样才能保证考核机制的公平和公正,最大程度实现人才的合理配置.
（三）加强人才培训工作.最新人力资源管理思想认为,人力资源要想实现增值,对人才培训是最关键的环节,而且还能促进事业单位的快速发展.因此,对于事业单位的人力资源部门来说,一定要高度重视人才的培训工作,按照岗位要求对相关人才进行培训.在培训过程中,人力资源部门结合各岗位的实际情况,规划和安排好培训内容、培训范围、教师选择、教育经费等.而且,在员工晋升时,也要将培训质量和表现作为最重要的依据.
结语
在当前形势下,对我国事业单位的人力资源激励方式进行不断完善和创新,是必须要做的工作.不仅能促进我国事业单位的深入改革,同时也有利于我国政治、经济、文化的快速发展.值得注意的是在具体改革过程中,事业单位一定要结合自身实际情况,并将重点放在薪酬激励体制和制度的完善上面,才能从根本上推动事业单位人力资源激励改革的顺利进行.
参考文献
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[2]高爽.浅析事业单位人力资源激励方式[J].中国管理科学,2013（04）
[3]王宇.我国事业单位人力资源管理整合[J].内蒙古师范大学学报,2016（05）
（作者单位：哈尔滨市人力资源和社会保障局职业介绍服务中心）
小结,本文论述了关于人力资源方面的大学硕士和本科毕业论文以及事业单位和人力资源和激励相关人力资源论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
1、 事业单位人力资源激励机制 事业单位是我国特殊国情下的特殊产物,它虽然有别于国外的非政府组织(NGO) 和所谓的非营利组织(NPO),但是又同它们有着一定的联系 事业单位具有社会服务性和公益性,2011 年4 月初,已经确定了一.
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3、 激励机制在事业单位人力资源管理中的作用 摘要在21世纪的今天,随着经济的高速发展,市场经济的发展对于人才需求以及事业单位的发展都产生了很大的影响 21世纪是一个需要人才的时代,所以各个事业单位也纷纷采用激励机制来吸引人才或者说是留住人才 但.
4、 事业单位人力资源管理的特点和 摘要在当今社会,人才作为一种重要的生产要素,对单位事业发展有着及其重要的作用,“知识资本”是单位创造效益的推动力 人力资本作为现代社会发展的核心资本,在事业单位管理体系中占有非.
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6、 事业单位人力资源管理探究 【摘要】事业单位人力资源管理工作的高效开展,对于事业单位的和谐发展具有重要意义 本文从当前事业单位人力资源管理存在的问题出发,探讨事业单位人力资源管理的创新策略,仅供相关人员参考 【关键词】事业单位；.