论文冠捷：和时俱进人才推进产业，该文是关于创新发展方面研究生毕业论文范文与冠捷和与时俱进和创新发展类学术论文怎么写.
冠捷深知在厦门这片人才的沃土,能给予冠捷发展的有力支持,也赋予了厦门厂成为集团研发与制造核心的使命.
人类总是用双眼来观察美好的世界,所以冠捷集团自1967年成立以来,一直专注于显示类产品领域.2006年,冠捷显示科技（厦门）有限公司成立,2009年正式投产.冠捷深知在厦门这片人才的沃土,能给予冠捷发展的有力支持,也赋予了厦门厂成为集团研发与制造核心的使命.
依托厦门市政府以及火炬高新区的支持,2009年厦门冠捷开始投产筹备.集团从福清、武汉工厂调配了强将精兵加入厦门厂,他们中既有自冠捷在国内设厂以来,随同冠捷一起成长的资深员工,也有愿意到新领域开疆拓土的有志青年.故而,厦门冠捷组建了有朝气,有拼劲的团队,也形成了心态开放、善于学习、改革创新的企业文化氛围.2010年,厦门创新中心成立,是集团软体、硬件、机构、光学的科研基地,承载着技术创新、产学研合作、专利发明与分析及支持工厂研发的使命.这就迫使厦门冠捷需引进海外科研背景人才、高校研究型人才、长三角与珠三角精耕专业领域的人才、及其它特聘专家.目前,冠捷拥有市级高层次人才14人.
根据集团每年战略的不断变化,厦门冠捷的人才战略也与时俱进.时至今日,厦门冠捷已发展成约8000名员工的大型企业,主营业务为液晶电视、背光模组的研发、制造、及售后服务.随着国家倡导的一带一路和工业4．O建设,冠捷需求人才更聚焦在生产高自动化,液晶面板核心技术,智能化等方向,也更加关注核心技术的发展,目前已获得专利285件.
冠捷的人才战略涵盖：通过专场招聘会、行业峰会、境外人才网等多渠道吸引海归人才或台湾特聘专家；以具市场竞争力的薪酬吸引高级人才；以高校联合培养吸纳优秀毕业生,其中捐赠厦门理工学院158万元做教学资源,并进行人才及科研项目的战略性合作；通过提供每年度晋升与调薪、各类奖金激励、申请各类政府人才补贴、弹性工时、家电齐全的居住套房留任人才；以完善的培训体系,特别是将官班等重点人才培训项目、6sigma专业技术提升项目、中高层管理接班人培养项目、干部读书会、派驻海外研修、及激励学历提升等自我发展的方式发展人才,其中将官班是冠捷独特的培训中层管理核心干部的平台,2010～2016年将官班培养325人,训后学员进一步晋升发展占65%.
厦门冠捷将怀揣“领航视界,成为产品全面供应商”的企业愿景,践行“为顾客创造价值、为员工创造机会,为股东创造效益、为社会创造资源”的企业使命,秉持“创新、敏捷、精简、责任、执行”的企业价值观,继续推进产业创新发展,助力厦门成为人才强市.
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参考文献：
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