论文事业单位人事档案管理中存在的问题分析，该文是档案管理有关硕士毕业论文范文和人事档案管理和事业单位和问题分析有关本科论文怎么写.
目前,我国大多数机构正在进行各种改革,对原有的人事管理模式形成了巨大的挑战.如何提高人事档案的真实性和可靠性,为用人单位提供可靠的人力资源,这是管理人员档案需要注意的问题,而我国事业单位档案管理存在诸多问题,人事档案管理不容乐观.
一、人事档案管理现存的问题
（一）对人事档案管理没有足够的认识.许多公共机构低估了人事档案的管理,大多数管理者只认为其他方面比收集个人档案重要,所以不重视人事档案的实施,虽然有管理,但只有形式.在处理相关部门和人员转移时可以密切地进行,因此,人事档案管理不能很好地促进机构的建设.
（二）人事档案管理方式和手段相对落后.人事档案管理是一项专业性、政治性、保密性的工作.人事档案材料需要由人员管理,单独存储,由于档案管理人员的岗位不稳定.大多数人员没有专业的文件组织培训,文件的重要性、文件要求、文件的收集、整理、归档、装订等业务都不太了解.档案*意识薄弱.
（三）人事档案管理信息化、科学化跟不上时代的发展.随着科学的发展,许多单位逐渐摆脱纸质文件,但为了更好地利用先进的技术手段,许多档案管理人员只是将放入计算机,利用检索信息和数据访问或手工操作,先进的文件管理技术并没有真正使用.档案管理的效率还没有得到提高,档案的安全管理比较缺乏.
（四）人事档案资料的收集不规范.人事档案的重点是真实客观,在现有的管理体制模式下,虚假材料、虚假教育等现象层出不穷.如高考、晋升、参军、出国深造,有的人甚至通过冒名顶替的方式进行改造；有些人为了争夺领导职位,弄假简历和学位等.虚假的档案现象往往出现在新闻中,对档案工作的诚信,真实性有一定的打击.除了欺诈外,文件信息还存在两个案例的不足,如材料内容不完整、项目不完整等.原因主要是由于管理人员的工作态度不正确,业务不熟悉,没有良好的素质.
二、人事档案管理工作的对策
（一）提高对档案管理工作的认识程度.不断完善人事档案管理制度建设,使档案管理工作有章可循,保障人事档案的安全、合理使用,规范、建立人事档案的收集、识别与归档、分拣、查找、检查与保密等制度,人事档案管理的领导小组进行协调,解决人事档案工作中的困难和问题.提高人事档案管理的岗位、人员和工作职责,以及人事档案工作计划,定期提出任务要求,人事档案管理一直被列入重要议事日程.
（二）健全人事档案管理制度,提高制度化建设水平.人事档案管理是一项琐碎、复杂的工作,如果没有一定的制度制约,将是不系统的.结合人事档案管理的实际和社会需要,进一步完善档案管理系统,做好工作,特别是建立人事档案计算机辅助管理系统,进一步加强对档案资料的收集和归档管理系统的要求.
（三）加强人事档案管理的现代化、科学化、信息化.人事档案作为人力资源的信息库,合理利用开发资源,发挥其最大作用,应把先进的科学技术应用于人事档案管理,提高人事档案管理的效率,合理有效地利用人事档案.同时,现代人事档案管理的科学化是人事工作制度改革和发展的必然,也是现代社会发展的重要组成部分.人事档案管理部门应采用新技术,提高工作效率,准确、快速地加载人事信息,提高人事信息的有效性.单位可以利用计算机更好地改进和管理信息,利用网络组建大型人事信息网络,随时随地访问和更新人事信息,方便快捷,节省了无形的时间和有形资源.
（四）运用现代技术手段,提高服务质效.利用率不高,是当前事业单位人事档案管理中的突出问题.现在是大数据时代,人事档案是最丰富的人力资源数据库,为了最大限度地提高数据的有效性,计算机应广泛应用于档案管理,以达到提高工作质量的目的.这是新形势下人事档案工作的必然要求,也是“互联网+”时代的必然选择.为了提高质量,我们必须实现计算机的协同管理,将计算机的书面信息、文本、照片、视频等资料转化为数据,在使用查询中,直接使用搜索工作,快速高效地找到相应的信息.对于保密信息,它还可以共享互联网,提供检索和访问,方便用户的使用,提高了人事档案工作的效率和质量,大大提高了档案的使用效率.
三、结语
事业单位人事档案管理的发展,对档案服务工作产生了深远的影响,可以提高工作人员的服务质量,满足不同用户的社会需求,弥补传统档案管理模式的漏洞.事业单位机构应根据人事档案管理中存在的问题,对人事档案管理人员提出更具体的工作要求,改变传统人事档案管理人员的观念,提高对事业单位人事档案管理的重视,实现信息化人事档案管理的建设,从而提高人事档案材料的使用价值.
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参考文献：
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