一、企业薪酬福利论文提纲

我国中小型企业薪酬管理的主要问题及对策研究吴　仪 大连财经学院摘要随着现代社会的快速发展,企业的薪酬管理成为企业管理中比较重要的环节,关系到员工的激励,人才的吸引,更加关系到企业的长久发展 但是,目。

王　瑛 秦皇岛港股份有限公司第二港务分公司摘要国有企业凭借其掌握国家主要经济发展命脉,在促进经济增长方面,占有重要的地位 但随着国有企业体制的改变,原有的薪酬制度已经不适应企业的战略发展需要 本文以河。

摘要从目前的情况可以看到煤矿企业存在许多问题,比如薪酬分配不公平、薪酬管理体系不完善以及对薪酬管理方法的重视度缺失…… 因此本文就目前煤矿企业薪酬管理中的一些问题进行浅谈,希望能够对煤矿企业薪酬问题带。

摘要企业薪酬水平是不是与职业形势相匹配,对于企业的人才竞争力有着很大的影响 只有对薪酬激励认识到位,制订合理的薪酬激励制度,企业才能很多吸引到所需的各种优秀人才 充分开发薪酬激励的最优效果,使得企业可。

摘要薪酬制度是现代企业人力资源管理的核心组成部分,在企业管理领域,人已成为能否实现企业战略目标的一个非常重要的因素,薪酬制度的合理性影响着企业能否建立和保持竞争优势 本文以薪酬制度为主题,通过对建筑业。

摘要随着高校人事分配制度改革的不断深入,高校的薪酬机制发生了变革,但是目前高校的薪酬管理仍然处在由旧薪酬体制向新薪酬体制过渡期,薪酬制度还存在一些问题 本文系统阐述了高校薪酬福利存在的问题及未来发展趋。

摘要国有油气企业现阶段正处于粗放型发展模式向集约型发展模式转变的转型阶段,而规范有效的薪酬激励措施能够推动企业的建设和转型 为此,本文从国有油气企业及其薪酬激励制度发展情况出发,分析了国有油气企业及其。

中国薪酬福利白皮书的诞生不仅仅只是为了解决企业人力资源管理的痛点,更是促进企业劳动力合理配置的重要举措,是招商银行为广大企业客户提供的薪酬福利一体化创新服务 5月18日,招商银行联合美世在北京发布了中。

摘要薪酬管理被视为企业薪酬管理中唯一激励员工手段的传统理念已然违背了现代企业制度建立的发展同时也与现代企业管理思想和模式相悖 顺应现代企业发展浪潮是变“出卖劳动力”为&ldqu。

摘要伴随着全球经济一体化的快速进步发展,企业之间的竞争逐渐激烈,人们开始认识到管理的作用,尤其是人力资源管理当中的薪酬管理 薪酬管理机制作为保证员工工作积极性、带动员工主动性的重要方法,将薪酬管理系统。

参与课题新常态下基于产业供给侧转型江苏“特色小镇”发展模式与路径优化创新研究（江苏社科） 摘要本文在对企业人力资源绩效和薪酬福利管理中存在的风险进行得深入分析的基础上,提出了加。

摘要随着时代的进步,社会的发展,人们的生活水平越来越高,我国社会经济的发展越来越迅猛,与此同时,我国社会福利制度得到了非常大程度下的改进和完善,社会福利制度下的企业福利政策也需要不断顺应时代的进步和发。

摘要人力资源是企业结构中至关重要的组成部分,人力资源的优化程度直接影响企业的发展速度、发展方向,直接影响企业的综合竞争力,影响企业在市场中的地位 吸引人才的主要手段就是薪酬福利,这是人才服务于企业的基。

浅析现代企业薪酬激励机制的优化措施伏 星1、2（1 石河子大学MBA教育中心,新疆 石河子 832003；2 江苏财会职业学院,江苏 连云港 222061） 【摘要】一个人想要长期保持积极向上的工作。

杨 志（平煤集团 朝川矿运销站,河南 平顶山 467500）摘 要科学有效的薪酬激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值 很多公司人资薪酬激励存在一些不足之处,成为企业发展的障碍。

梁言【摘要】薪酬管理是现在企业管理中最为重要的内容之一,薪酬体系的设计又能直接决定薪酬管理是否成功 薪酬体系还存在薪酬结构比较简单、绩效工资不突出、没有针对特殊人才的薪酬方案、非薪酬体系缺失……四个方。

姜月美（三明埔岭汽车工业园区管理委员会,福建 三明 366000）【摘要】推进现代企业人事制度改革,关键在于强企业薪酬福利管理,企业薪酬福利管理可以帮助企业提高员工的积极性也会打击企业员工的积极性这是。

摘要人力资源是企业发展的第一要素,然而,我国企业的薪酬福利机制不够完善,员工满意度较低 本文提出,应当不断优化企业薪酬结构体系,为员工提供灵活的福利选择以及制定高效的考核机制,从而激发员工的工作热情,。

摘要薪酬福利的好坏直接影响着员工工作上的积极性,科学合理的薪酬福利体系对企业人力资源管理的发展起着重要的影响 本文在企业薪酬福利对员工的激励作用进行探究的基础上,对企业发挥薪酬福利激励作用的措施进行了。

摘要在企业生存与发展过程中,人力资源扮演着极其重要的角色,而构建员工薪酬福利机制也变得越来越重要,这已经得到了企业内部员工统一的思想共识 通过员工薪酬福利机制的构建,可以确保企业经营绩效水平的稳步提升。

摘要当今社会,经济社会不断进步,我国各行业的发展也突飞猛进,建筑行业的发展是经济发展的缩影,在经济的发展的同时,我们也要重视企业薪酬的管理状况,建筑行业属于劳动密集型产业,对人力资源的需求较大,因此,。

摘要随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争也日益加强 如何增强企业的市场竞争力已经成为摆在各企业面前的难题 薪酬管理作为企业人力资源管理的重要内容,关系着企业整体的发展 而企业薪酬管理的公平性不仅对企。

电力企业薪酬管理中存在问题及其对策研究徐　凯1,钟栗广2,王　妍3,樊　星4（1 国网辽宁省电力有限公司实业分公司,沈阳　110000；2 辽宁电能发展股份有限公司,沈阳　110000；3 国网辽宁省。

在市场经济体制之下,我国的企业必须树立正确的薪酬福利管理模式,这样才保证企业的人才资源优势不断积累,更加符合市场经济的快速发展,帮助企业更好挽留人才,实现自身的人力资源优势转化为经济资源优势 一、当前。

引入新型教学理念对实践教学改革的促进作用杨 燕,张 梅,保志鹏（云南农业职业技术学院,云南 昆明 650212）摘要随着现代社会的不断发展,实践技能型人才的需求量日益加大,这对高职院校的教学提出更高的。

摘要道路工程是指从事道路的规划、勘测、设计、施工、养护……的一门应用科学和技术,是土木工程专业 的一门重要的专业必修课,具有很强的综合性、实践性和实用性 其主要目的是通过学习道路工程的有关设计和施工方。

摘要在“全媒体”时代背景下,高校作为培养人才的重要阵地,在全面从严治党,全面深化改革的今天,其党建工作面临严峻考验 本研究以“全媒体”时代为背景,探讨国。