论文深化改革过程中基层工会如何开展工作，本文是关于基层工会硕士毕业论文范文和基层工会和深化改革和深化改革过程相关论文怎么写.
文/内蒙古国土资源勘查开发院 李亚军
【摘 要】全面深化改革对基层工会提出了新的要求,为全面贯彻落实党的十八大精神,基层工会应该把握改革大局、创新发展理念、提高以人为本的服务意识,在深化改革过程中激发组织活力,团结广大职工群众共同为实现“中国梦”而努力奋斗.
【关键词】深化改革；基层工会；激发活力
党的十八大报告指出“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用,更好反映群众呼声,维护群众合法权益”,反映了党对工会工作的新期待和新要求.在全面深化改革的大局下,必须全心全意依靠工人阶级,工会作为党和政府职能在企业内部的延伸和体现,应该更好地发挥自身作用,保障广大职工的合法权益,促进企业持续健康发展以及社会的和谐稳定.
一、高度重视深化改革中基层工会的重要性
（一）中国工会的性质特征.中国工会是中国领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,也是职工利益的代表.中国工会以宪法为根本活动准则,按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作,在维护全国人民总体利益的同时,更好地表达和维护职工的政治权利、劳动权利和物质文化利益.特别是在发展社会主义市场经济的过程中,中国工会致力于团结和动员全国职工自力更生,开拓进取,同时把参与协调劳动关系,调节社会矛盾作为一项重要工作,努力促进经济发展和社会长期稳定,为把我国建设成为富强、、文明的社会主义现代化国家而奋斗.
（二）深化改革中基层工会的重要职能.基层工会作为工会体制中最基本的组织单元,是工会各项方针政策落实的第一线,直接面对复杂的劳动关系,要充分利用好自身的天然优势,创新发展理念,发挥基层工会在深化改革中的重要职能.一是要深入职工群众,让职工认识、理解我党先进的发展观念,做到将深化改革深入人心,广泛得到职工群众的支持.要切实了解职工群众的真实需求,解决职工群众的困惑,对改革中存在的不稳定因素,及时向党政反映,确保政策实施的有效性.要把推动构建和谐劳动关系作为工会参与改革创新的重要切入点,推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系.二是深化改革原本就是摸着石头过河的过程,企业在转型分流过程中难免会存在问题,引发劳资矛盾,基层工会应及时反映到企业上层,积极协助党政做好劳动争议的预防和调解工作,要切实把问题解决在基层和萌芽,确保群众基础的稳定,团结广大职工坚定信念、参与改革,这就更凸显出基层工会在深化改革中的重要作用.
二、研判基层工会存在的现实问题
（一）工会组织机构趋于行政化.当前,一些基层工会主席由单位的行政人员兼任,导致有的基层工会组织趋于行政化.开展工作缺乏主动性,一般是上传下达,以完成任务、应付上级为基本工作目标.加之工会工作琐事、杂事多,常处于事务性的繁忙状态.有些基层工会失去了内在的根本动力与前进方向,工作方式方法上缺乏创新,在职工心目中,留下了可有可无的印象,发展后劲明显不足.
（二）工会发展要素不足.一方面从人力要素看,基层工会缺乏一支优秀的干部队伍.在具体工作中,工会干部要做好各项工作,必须具备多方面的基本素质,既要掌握政治、经济和法律的相关知识,又要善于引入新潮的活动形式丰富职工生活,还要善于处理人际关系,要有爱心、有耐心,真正能够为职工设身处地考虑问题.另一方面从物力角度来看,基层工会资金来源有限,势必会制约工会各项工作的开展.同时,部分基层工会经费预算制度不明晰、利用不合理,一定程度上限制了工会的工作效率.另外从工会的考核制度来看,当前对工会专职干部的考核大多是实行定性考核,缺乏科学的量化考核体系,对工作积极性缺乏有效的激励,直接制约了工会工作绩效的提升.
（三）企业开展工会动力不足.基层工会要接受上级工会与所在单位党委行政等多重领导,对日常工作缺乏参与的积极性,很难充分发挥出对所在单位的支持作用,一些企业经营者认为工会可有可无.另外工会经费通常按职工工资总额2%的比例上缴,这种“强制性”势必给企业增加一定的经济负担,而有的工会对于企业的发展没有充分发挥作用,所以企业不愿意建立工会.由此,企业开展工会动力不足的原因：一是对于工会组织的重要性认识不足,二是基层工会自身仍存在着诸多问题亟待解决.
三、在深化改革中激发基层工会组织活力
（一）贯彻党的领导,把握改革大局.基层工会组织必须肩负起政治责任,自觉服从党的领导,贯彻党的意志和主张,严守政治纪律,在思想上政治上行动上始终同以同志为核心的党保持高度一致,不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,并把党的理论和路线方针政策贯彻落实到群团工作的各方面,建设中国特色社会主义工会.作为党和政府联系人民群众的桥梁纽带,要经常深入群众,倾听呼声、反映意愿,引导职工群众正确看待改革,拥护支持改革,参与推动改革,动员和组织广大职工为全面深化改革、实现中国梦献计出力.
（二）创新发展理念,改革组织结构.一是充分运用互联网思维,推行“互联网+工会”服务职工新模式,切实解决“基层工会覆盖不到、覆盖不全”与职工群众期待还有差距的现实问题,为广大职工群众提供政策咨询、法律援助、就业培训、健康理疗等形式多样的便捷服务,实现工会服务信息化、普惠化、即时化.二是切实完善工会经费审查制度、健全经费预算机制,通过将年度预算层层分解到部门,按照部门负责制严格控制预算,提高工会经费使用的透明度和实效性.三是基层工会应加强企业管理制度建设,完善以职工代表大会为基本形式的企业管理制度,丰富职工参与形式,畅通职工参与渠道,依法保障职工的知情权、参与权、监督权.健全劳动争议调解机制,完善劳动关系件预防和应急处置机制,充分发挥政府、工会和企业共同研究解决有关劳动关系重大问题的重要作用.
（三）坚持以人为本,提高服务意识.把竭诚维护职工权益和为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点,勇于变革观念,锐意创新思路,不断加快工会组织体制、运行模式和工作方式的创新.一是要大力开展“创建学习型组织、争做知识型员工”的活动,营造学习氛围,如举办职业技能和劳动竞赛等活动,激励员工“学一招、会二招、懂三招”,引导广大职工凝聚改革共识,汇聚改革力量.并且要加强思想政治教育,引导广大职工树立社会主义核心价值观和荣辱观,增强对企业的责任感、认同感和归属感,自觉把实现个人梦想与企业梦想紧密联系在一起.二是深化改革会直接触及广大员工的切身利益和合法权益,因此要积极开展法律援助、就业帮助、生活救助等与职工生活息息相关的活动,真正帮助广大员工解决在改革中遇到的实际问题.通过不断完善服务工作体制,建立管理服务规范化、援助服务社会化的帮困送温暖工作长效机制,切实为职工群众办实事、做好事、解难事,使职工群众真正感受到企业的温暖、真正共享企业的发展成果.
四、总结语
工会是“职工之家”,基层工会干部更应该成为职工群众最亲最近的“娘家人”.深化改革需要进一步激发基层工会组织活力,创新发展理念、提升服务意识,努力探索创建中国特色社会主义工会和谐劳动关系的长效机制.深入贯彻党的方针政策,落实加强党的群团工作的重要精神,把工会真正建设成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的组织,凝聚广大职工为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献力量.
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