论文思想政治教育模式探究，本文是关于教育模式在职研究生论文范文与思想政治教育和创新和模式相关毕业论文格式模板范文.
摘 要：思想政治教育是企事业单位日常管理工作的一部分.本文首先分析了企事业单位职工思想存在的问题,接着从把思想政治教育当作一种常态性工作、加大对职工的人文关怀力度、坚持“对症下药”与“精益求精”等三个方面提出了思想政治教育模式创新策略.
关键词：思想政治 教育 模式
中图分类号G641 文献标识码A 文章编号1003-9082 （2018）11-0236-01
随着信息时代的到来,企事业单位职工的思想政治教育形势变得越来与越复杂,传统的教育模式受到了挑战,难以适应社会的发展.为了提升思想政治教育成效,要结合组织自身实际进行教育模式创新,为企事业单位的长远发展打下坚实的基础.
一、企事业单位职工思想存在的问题
首先,部分职工的思想道德素质有待提升.市场经济的快速发展带来了一些负面影响,加上思想政治教育力度跟不上,导致部分职工在工作和生活上相对比较消极,缺乏主人翁的责任感,没有爱岗敬业精神,对国家的一些大政方针和单位发展持观望的姿态,还有部分职工认为“单位发展好不好,责任在领导”,对自身责任要求不到位,没有作为组织一份子的使命感,影响了自身的工作积极性和创造性.
其次,大批九零后新成员的加入会带来一些新问题.青年人的文化知识水平比较高,对新事物的接受能力比较强.但是九零后很多都是独生子女,尤其是家庭条件相对比较好的年轻人,成长在优越的环境下,是家里的掌上明珠,导致其依赖性强的特点.部分青年人跟同事之间的沟通不到位,不会为别人着想.虽然在工作中同事之间接触的多,但是很多人就是喜欢呆在同龄人的小圈子中,对年长的同事不知如何交流.部分职工在工作几年之后出现了职业厌倦心理,甚至从原来的兴趣爱好转变为恐惧,想离开这个环境但是又怕难以适应外部环境,就出现了欲干不愿的矛盾和纠结,导致情绪不稳定.
二、思想政治教育模式创新策略
1.把思想政治教育当作一种常态性工作
思想政治教育不是短时间见效的事情,需要长期坚持,要作为常态性的工作来开展,结合新形势和新要求,调动职工的积极性,实现思想政治教育服务企业的目标.在这项常态性工作中,可以从以下几个方面来把握：加强管理,建立严格的思想政治教育规章制度,要认真理顺单位内外部关系、上下级关系,在单位内部形成良好的工作秩序,这是开展思想政治教育工作的前提和基础.其次,要定期对单位思想政治工作形势进行分析,确定当前目标与长远目标,确定工作开展的内容.再次,要发挥领导干部的表率作用.作为政工干部,要能够在具体的实践中言传身教,要能够处理实际问题,具备随机应变的能力,思想政治过硬,业务素质过硬,这样的领导干部才能培养出优秀的人才,做好职工的思想政治工作,建立多层次的人才格局,为实现人才战略作保障.
2.加大对职工的人文关怀力度
人文关怀就是对人自身发展中存在的问题进行关注,也是对人的价值、尊严等方面的把握,更是对人的生存意义和理想的追求.人文关怀是人跟人之间相互尊重、关爱的体现,是心理的沟通,是相互关注、相互关怀的精神契合点,是人与人之间相互促进的交流与对话,更是思想政治教育需要关注的问题.思想政治教育中对职工的人文关怀是管理人员关注职工成长的需要,是对职工生存状况以及生存价值的关注.纵观当前部分企事业单位管理现状,基本都是按照标准化的管理制度,设置程序化的工作环境,人文环境建设观念认识不到位,人文文化的感染力无法体现,过度利用职工的“人力资源”,而把“人本资源”搁置在一边,导致思想政治教育成效受到影响.事实上,职工的思想转变与成长除了需要理性的关注,还需要进行情感的支持,让他们充分认识到自我价值的实现与爱岗敬业、奋斗不止的统一.思想政治工作人员要充分了解每个职工的实际状况,包括其特长与人格特征,为其进行心理疏导,确保每个职工都得到照顾和尊重.不断提升企事业单位管理文化氛围.为职工营造一种相互合作、相互帮助的工作环境,各个职工之间配合缜密,把个人发展与单位发展结合在一起,为实现组织的共同目标而奋斗.
3.坚持“对症下药”与“精益求精”
部分企事业单位思想政治教育成效不明显,一个最主要的原因就是“把脉”不准确,“用药量”达不到.所以,要进行思想政治教育模式创新就要从“认真细致”上下功夫,能够“对症下药”,不管是上级党委政府要求开展的职工思想政治专题教育,还是企事业单位自身开展的经常性的教育,都需要经过广泛的调查和论证,在准确性上下工作,不能仓促开展,也不能应付性的开展.要切实把握“三准”：摸准职工的真实思想状况、抓准思想政治教育要解决的问题,定准思想政治教育实施方案.在思想政治教育开展过程中,要明确教育目的,不套模式,能够解决具体问题,给职工讲道理切忌“假大空”,要实实在在,真正的明辨是非.作为政工干部,要注重思想政治教育信息的反馈,对已经解决的思想政治问题进行总结,对于尚未解决的问题进行研究,提高教育的针对性.要紧紧抓住教育的“龙头”,认真落实上级要求,保持清醒的头脑,能够结合实际,倾听职工内心的声音.此外,要发挥思想政治教育的职能作用,还要能够做到“三个善于”：善于管,把上级安排的教育内容管好；善于理,尽可能保持各项工作的协调性,明确思想政治教育跟实际工作开展之间的关系；善于导,要强化对职工思想政治教育的引导,组织经验交流活动,从而提升思想政治教育的有效性.
综上所述,思想政治工作是企事业单位管理的重要组成部分,要认清职工的思想特点,创新思想政治教育模式,把思想政治教育当作一种常态性工作,坚持“对症下药”与“精益求精”,在工作中体现对职工的人文关怀,对其进行人文管理,尊重他们的人格尊严,通过人际交往的情感作为桥梁和纽带,创造和谐、欢乐的工作环境,提升职工的工作积极性.
参考文献
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归纳总结：本文是一篇适合思想政治教育和创新和模式论文写作的大学硕士及关于教育模式本科毕业论文，相关教育模式开题报告范文和学术职称论文参考文献.
参考文献：
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