论文关于积极心理学运动对组织行为学和人力资源管理所产生的影响分析，本文是有关组织行为学在职毕业论文范文跟组织行为学和积极心理学和人力资源类在职毕业论文范文.
摘 要：积极心理学自新世纪以来,一直都是心理学研究中的一个重要新方向,这种不同于传统心理学研究角度的积极心理学运动一出现就很快掀起了一场全社会范围内的心理学革命.本文主要从积极心理学运动对组织行为学与人力资源管理所产生的影响角度进行分析,阐述了彼此之间的联系.
关键词：积极心理学运动；组织行为学；人力资源管理
一、积极心理学运动
积极心理学运动（PositivePsychologicalMovement）是在20世纪末期提出的一种概念,不同于传统心理学研究,从人类积极心理为突破口,开发这些良好品质会带来的结果和发展潜力.发起这场心理学运动的心理学家们认为,之前的主流心理学研究方向都在于研究人类心理疾病、消极情绪以及康复矫正方面,人类积极心理品质和状态很少被进行研究.因此从20世纪末期开始,Seligman和Csikzentmihalyi开始积极在心理学专业杂志上发表积极心理学理论研究,他们从研究人类积极力量与积极品质出发,寻找这些品质是如何更有效的达成既定目标的.在他们推动下,世界各地心理学研究者开始对这一新兴研究方向进行不断探索研究,积极心理学运动在心理学界产生了很大的影响.
积极心理学的研究主要分主观层面、个体层面和集体层面三个层面的内容.主观层面研究的是个体在各个时间段上的积极心理体验,这包括对过去的成就感、满足感；对现在的幸福感、愉悦感；对未来的乐观、期待等积极心理体验.个体层面则是重点研究人类良好的人格特征和良好品质,类似友爱、勇气、正义、智慧等的形成原因以及培养方式都是个体层面的积极心理学研究内容.最后,集体层面的研究内容则主要是那些对人类社会建设有着积极推动作用的良好品质和力量.
积极心理学运动到今天发展时间不长,但它起到的影响是非常深远且有意义的.不仅仅是心理学研究领域,它对社会学、教育学、管理学等等研究领域都从一个不同的视角对其理论提出了挑战.举个例子,过去不少管理学家都在进行“职业倦怠”问题研究,但是由于积极心理学运动的影响,很多管理学家开始从“职业幸福”角度入手,尝试通过积极方式引导职工留在原公司,使员工更有热情和主动提高工作效率.而在此之前的“职业倦怠”研究,只是被动的去防止人才流失.总之,积极心理学运动对很多领域都产生了积极且深远的影响,本文将主要探究其在组织行为学和人力资源管理方面的影响.
二、组织行为学受积极心理学运动影响分析
过去主流心理学研究更多的把精力放在解决和探究消极心理现象方面,而积极心理学与过去片面的专注问题心理研究不同,积极心理学运动倡导以人为本的研究理念,这一点与现代管理学研究的思想不谋而合.较为笼统的分析,积极心理学运动的发展促进了积极组织行为学的形成及发展,同时也促进了积极组织行为学的出现.
1.积极心理学运动对积极组织行为学的影响
传统的组织行为学研究中,管理学家在进行企业正向引导研究中通常将研究重点放在员工的消极问题方面,例如员工工作压力及离职问题上去.Luthans教授第一次将积极心理学的概念引入到了组织行为学领域,积极心态良好的品质可以更好的提高员工的工作积极性,提升员工自身积极心理体验可以达到更理想的效果.与积极心理学运动类似,Wright等人将这种采取积极的方式方法对组织行为学经行研究积极内容的体系称为积极组织行为学（PositiveOrganizationalBehior）.不仅仅是研究思想类似,POB在研究方法和内容等方面与PPM都有着很多共同之处.
2.积极组织学术的出现和兴起
积极组织行为学发展的同时,美国的一批学者在积极心理学运动的影响下开始从积极角度对组织进行学术研究,即积极组织学术（PositiveOrganizationScholarship）.与传统价值取向不同,POS重视积极角度的组织力量和效率,注重人本身对于组织主动性积极性的例如无私奉献等积极行为的动机、现象和结果之间的关系,目的是去挖掘人性中美好的方面并思考如何利用这些积极因素来实现个人和组织的目标.
POS受到PPM和POB研究方式和内容的影响,它将积极认为是一种状态,以及因为这种状态联系产生的力量和结果.同时它也很注重组织的积极现象,认为组织积极行为的出现与组织环境有很大的关系,可以全方位分析组织积极现象产生的原因和结果.POS与POB区别在于POB更关注微观个体层面积极状态的研究,而POS更多关注宏观组织团体的研究.
三、人力资源管理受积极心理学运动影响分析
相较于组织行为学受积极心理学的直接影响而言,人力资源管理领域积极心理学的影响主要在于希望能够通过培养员工积极的心理状态来提高员工绩效.因此在人力资源管理研究方面,学者们提出了心理资本的概念.心理资本（PositivePsychologicalCapital）指的是自信、希望、乐观、坚韧这四种积极状态同时存在时的一种更高层次概念.人力资源管理方面,企业在进行招聘和选拔员工时会更重视应聘者的PPC,这种方式选拔员工更多的考虑到的时员工的心理素质和情绪智力,而不仅仅是单一根据应聘者的学历和经验来进行雇用.现在,越来愈多的企业在进行员工培养上注重情商培养.除去企业招聘方面的改变,企业对员工的培训考核内容中也加入了PPC考核以及情绪智力等方面要素,这些改变无一说明PPC与情商在现代企业人力资源管理中的重要性.
四、结论
积极心理学运动推动了积极组织行为学的产生与发展,同时推动了积极组织学术的发展,与此同时,在人力资源管理方面也影响改变了传统招聘选拔人才标准和方式,企业对员工的培训考核内容也随之而发生改变,更加重视员工PCC及情商培养和积极情绪的激发,更强调个体与团体之间的协调配合.
值得提出的是,积极心理学运动在组织行为学和人力资源管理方面产生的不一定都是积极的影响,任何事情都会物极必反,如果过分强调积极心理,它带来的就不仅仅是正面的影响,会驱动一些不太现实或者无意义的目标,比如盲目的乐观对个人或者团体都是有害的.
尽管积极心理学运动的影响还是很难撼动传统组织行为学和人力资源管理领域研究方式内容等,但它对这种传统研究的冲击碰撞出的新的火花,为组织行为学和人力资源管理邻域都提供了新的研究思路.
汇总，上文是关于组织行为学方面的大学硕士和本科毕业论文以及组织行为学和积极心理学和人力资源相关组织行为学论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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