论文人力资源档案管理，本文是档案管理方面毕业论文开题报告范文与档案管理和人力资源和对策研究方面论文写作技巧范文.
摘 要：人力资源是社会各项资源中最为关键的资源,是对社会和企事业单位产生重大影响的资源,_直以来都被各界专家人士及成功人士、大型企事业单位所重视.而人力资源档案管理是人力资源管理的一个重要组成部分,拥有较好的人力资源档案管理体系,能够充分发挥出人力资源的作用.而当今我国人力资源档案管理存在着诸多问题,本文将对目前所出现的问题进行分析和探讨,并对其提出简要的对策,希望能为我国人力资源档案管理的发展提供帮助.
关键词：人力资源；档案管理；研究对策企事业单位
在当今时展的背景之下,人力资源以及成为社会各项资源中最关键的资源,是各行各业发展中一个最为重要的环节.许多企事业单位非常重视人力资源的管理,拥有一个较好的人力资源档案管理体系,可以提高企事业单位工作的效率、实现人力资源的最优化.但在这个发展的过程中,也出现了很多问题,如工作效率低、工作人员素质缺乏、管理方法落后等问题,这些问题的出现都会影响到组织的发展.因此,我们应及时发现目前人力资源档案管理中所存在的问题,并对其采取相应的措施,采用科学、合理的人力资源档案管理,从而让人力资源管理的整体效率得到提高.
一、人力资源档案管理问题讨论
1．管理入员缺乏认识
部分八力资源档案管理人员缺乏对于这门工作的认识,而多数相关企事业单位也认为档案管理工作只是对,卜人信息的记载,这种认识度的不足或偏差,造成在档案管理工作中,不能自觉严格按照相关管理规定进行管理,对档案的管理出现松散不严谨的情况.这种认识上的误区严重阻碍了八力资源管理的发展,同时也一定程度上对社会的进步造成了制约,对人员将来的发展是极其不负责的.因此,各企事业单位和部门应当及时发现自己认识上的误区,强化自己对于八力资源档案管理的认知度,转变档案管理的观念,为企事业单位和员工的发展提供重要保障.
2．管理硬件落后问题
人力资源档案管理的相关硬件设施不齐或者落后也是影响人力资源档案管理质量的原因之一.许多企事业单位的人力资源档案管理社会较为落后,常年没有更新过设备,使得企事业单位的档案管理效率和质量都始终得不到提高,这对于八力资源档案管理是非常不利的.而造成档案管理硬件设施落后、不齐全的现象也是因为企事业单位单位没有对档案管理重视起来,没有将精力和经费投资到档案管理中去.
5．管理技术与方法的缺陷
当今时代和社会在不断发展和进步,而部分企事业单位的人力资源档案管理上,由于受到传统的管理观忿影响,企事业单位没能紧跟时代步伐,没有将现展的特性与企事业单位相结合,仍然采用通过人工记录、大量纸质资料这种“老套”的档案管理模式.如果思想不能与时俱进,陈旧的观念终将被社会所淘汰,如今通过计算机互联网进行档案管理,不但能提高人力资源档案管理工作的效率,还能提高精确度,大量节省了人员和单位的时间、精力、人力、物力.传统档案管理上,大量纸质资料经过时间的流逝,如果得不到有效的保护,很可能会出现霉变现象,将重要资料丢失,而利用计算机互联网管理就能够很好的避免这一现象的发生.
二、人力资源档案管理不足所造成的影响
1．人力资源档案信息虚假
当前人力资源档案管理存在种种不足的因素,严重阻碍了八力资源的发展情况,对其产生不小的负面影响.人力资源档案管理是严谨的,必须要保证其真实性,才能让相关部门对职工进行正确的评估,从而进行合理的人员配置计划,对其进行相对应的安排和方案.而部分人力资源档案管理不善,造成信息虚假,缺乏真实性,让人事部门无法对企事业单位的人力资源计划进行正确的配置和补充,对企事业单位的人力资源配置需求预测造成重大的影响,严重影响到企事业单位的发展.
2．人力资源档案材料单一
人力资源档寨的基本特点就是应该要全面、正确、客观,让企事业单位在选人用人时,能够通过档案信息对人员的基本情况进行充分了解,使得人员在进入相关企事业单位后,企事业单位能够将其安排在适宜的岗位上,充分发挥出他们的特长和潜在能力.而如今的人力资源档案管理中,经常出现档案材料信息单一、内容不全面、较为抽象的情况出现,让相关企事业单位在选人时,无法通过这种单一的档案信息了解到人员的真实情况,档案信息失去了参考的价值.这种现象的出现不管是对企事业单位还是员工的发展都是极其不利的,甚至会因为员工的真实情况得不到全面的反映,导致人力资源的管理成本增加,降低人力资源的效率.
三、解决对策和方法路径讨论
1．开展技能培训,提升人员水平
要想提高人力资源档案管理的质量和工作效率,就必须要提高其工作人员的技能水平和能力素质,相关部门必须重视起人力资源档案管理这项工作,定期组织开展培训,对档案管理工作人员进行训练,提高其自身的业务能力和工作素养是关键.在平时的人力资源档案管理工作中发现其出现的问题和不足,主要原因还是因为人员素质偏低,对相关业务和技能掌握不熟练而引发的.因此,不仅要加强对档案管理工作人员的培训工作,也要注重提高萁政治素质素养和实践能力,开展教育培训,加强政治学习,不断提高人员的思想道德素质,使其端正态度,正确看待档案管理工作,从而不断提高人力资源档案管理水平.
2．结合信息技术,更新管理手段
要想提高人力资源档案管理工作的质量,就必须与时俱进,根据社会和时展的特性,不断更新和完善管理手段.利用计算机互联网技术,可以提高档案管理工作的效率,不但能为企事业单位节省大量的人力、物力,相对传统的管理方法,也简约不少,大大提高了档案管理的精确度.同时,要建立起合理、科学的管理制度,要求管理人员必须严格按照相关规定执行工作,发挥出档案的管理作用,防止档案信息出现“单一、虚假”等情况,保证档案信息的真实性.只有根据时代和社会的发展而不断完善和更新管理手段,才能让人力资源档案管理工作质量得到有效的提高.
5．紧跟时代步伐,提升管理办法
在档案管理工作过程中,不但要完善管理设备、更新管理手段,也要为一些不稳定因素进行考量.如气候条件、空气湿度问题,如果室内空气湿度较高,潮湿的环境很可能加剧纸质资料霉变速度,针对这一问题,可以适当加强资本投资,购置人事档案设备,将重要纸质资料放置在通风的仓库中,为了保证仓库的温度和湿度,安装空调和湿度表进行控制和监测.总之,在档案管理工作中,应当想尽办法排除一切隐患,让档案管理工作得到有力的保障.
总结：总的来说,人力资源档案管理对人力资源来说是起到至关重要的作用,它对人力资源的开发和利用方面都有着很好的促进性作用.相关部门应端正自己的态度,要正面去面对当今在人力资源档案管理中存在的问题,合理制定出有效的应对措施,完善人力资源档案管理,使得整体管理效率得到提高,把目光看向更远的未来,让人力资源档案管理工作朝着更好的方向去发展,才能为我国的社会发展提供重要保障.
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参考文献：
1、 事业单位人力资源档案管理新探 文铁力市铁力镇益康社区卫生服务中心 陈娜【摘要】人力资源档案是单位管理的重要组成部分,在分析事业单位人力资源档案管理现状的基础上,如何加强档案管理展开讨论、提出时策,通过不断加强人力资源档案管理,确保.
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