论文人力资源和县域经济关系，本文是县域经济参考文献格式范文跟县域经济发展和人力资源和关系方面毕业论文模板范文.
当代社会竞争的核心要素是人才,人才对于区域经济发展与科学技术进步都具有重要作用.县域作为我国最基层的行政管理单位之一,其经济发展是国家综合实力提升的基础.因此,强化县域人力资源建设十分关键.文章从人力资源和县域经济发展出发,首先分析了人力资源与县域经济发展的关系,然后重点指出了县域强化人力资源建设应采取的有效措施.
改革开放以来,我国社会经济水平不断提升,县域作为我国行政划分的最基层单位,其经济状态直接影响着该区域的社会建设与健康发展.人才是国之根本,现代化的社会竞争归根结底是人才的竞争.因此,县域也应积极转变传统观念,注重专业人才培养与人力资源建设,尤其是经济水平较滞后的地区或偏远贫困地区.强化人力资源开发与建设,首要任务是科学认识人力资源与县域经济发展二者之间的关系,树立正确的人才管理意识,从而通过多种政策性措施,构建时效性强、操作灵活的人力资源开发机制,为县域经济的快速平稳发展做出贡献.
一、优秀人才在县域经济发展中的突出作用
人才是市场经济发展中最具灵动性和能动性的要素,代表着专业知识与创新能力.因此,高质量的人力资源必将在较大程度上推动县域经济发展.目前,优秀的县域人才主要包含三种类型,即党政管理人才、企业经营人才与科学技术人才,总结过往实践检验,上述三者均在我国区域经济发展中具有突出作用.
1.党政管理人才加快经济建设步伐
县域是我国最基本的行政管理单位,一个地区的良好发展离不开政府的支持,同时,政府工作人员在区域经济发展中往往起着政策制定、政策引导的关键性作用.因此,可以说,行政管理人才是县域治理中最重要的人才类型之一,亦在较大程度上影响着当地的经济建设与经济发展.一方面,年轻有活力、思维活跃、文化素质高且具有较强政治素养的县域领导人才是推动县域经济发展的核心人物.这是因为他们是整个区域经营与管理的领导者,也是政策制定者和决策制定者.只有他们正确认识未来的国际发展局势和发展方向,才能做出科学而符合区域发展需求的决策.另一方面,具有较高学历和学习意识、富有开拓精神且责任心强的一般性党政管理人才是落实经济发展政策、推动其朝着应有的方向进步的关键性力量,亦是整个县域发展的中坚力量.区域发展领导人物主要从宏观层次上科学把握整个区域的发展方向,但是一般性党政管理人才却是宏观政策的具体贯穿人.他们的专业素养与实践能力将直接决定着政策可发挥出的效果.
2.企业经营人才带动线县域经济发展
县域经济是我国市场经济体制的重要构成部分,而各类企业则是市场经济得以稳定存在的基础,因此,县域经济必将在较大程度上对企业及其专业经营人才产生依赖.政府与企业是我国现代化市场经济体制的两大主体,企业是经营主体,而各级政府及单位则是监管主体.专业的企业经营人才能够在各个区域内开办厂房或企业,通过商品生产、加工、经营、销售等一系列活动,实现自身创收的同时也能够给当地带来经济收入,解决区域范围内的就业问题.另一方面,专业性的企业经营人才也能够将自身专业知识和技能应用在各企业的经营管理活动之中,从而提高该区域内的企业管理水平,促进各个企业健康持续的发展,最终发展成颇具规模的大型企业,提高当地的国民生产收入,从而带动县域经济发展.专业化的企业经营人才也会产生一定的集聚效应,从而有益于区域的招商引资.除此之外,企业经营人才往往具备了更活跃的头脑和更宽广的视野,能够为县域商业发展和经济态势注入新的血液.
3.科学技术人才促进经济增长方式转变
与发达国家或我国一线城市不同,县域的经济增长方式仍停留在劳动力密集型阶段,这显然不符合现代的社会发展需求.换言之,目前我国大部分县域经济增长方式仍十分滞后.因此,县域必须积极转变经济增长方式,将传统的劳动力密集型逐步转换为科技密集型.科学技术的实现有赖于专业人才,无论是新兴科技的研发亦或是技术的应用落实.因此,可以说,科学技术人才是应用并推广科学技术的关键性力量.通过积极引进、招聘或培养专业的技术人才,必将显著提升各个企业的科技水平,从而推动企业生产、加工与营销过程的自动化与智能化发展,实现经济增长方式的转型升级.同时,县域还需借助于农业技术人才,将国内外先进的科技传递给普通农民,不断优化农产品种植品种与种植方法,从而发展农业产业化与现代化.
二、加强县域人力资源建设的有效措施
1.强化人力资源观念,注重人才的突出作用
观念是指导实践的主要思想,先进而科学的观念能够助力于经济发展,而落后且非恰当的技术观念则可能给区域经济发展造成较大的阻碍.因此,为推动县域人力资源建设与当地经济发展,各级政府及企业务必转变传统观念,打破小农经济思想,强化人力资源培养与管理意识,注重人才在县域经济发展中的主要功效.人才是立国之本,亦是推动社会主义现代化建设的中坚力量.一方面,县域政府及各级领导班子应经过广泛的调研,明确该区域经济发展的核心方向以及所需的主干人才,制定出科学有效的人才引进政策,从待遇、福利、培训学习等层面入手,营造出专业人才所需求的发展环境.同时,应加强对于现有人才的培训交流,促进其不断学习新知识、新技术,最终建立健全新时期的知识系统与专业能力.另一方面,区域政府应积极宣传,从而在全社会形成尊重知识、尊重人才的良好风气,教育和引导广大人民群众注重自身人力资本的提高,为县域经济发展注入活力.
2.健全人力资源开发机制,创造良好环境
在明确认识人力资源的重要价值与社会意义的基础上,县域政府应针对性的出台人力资源开发建设政策,从而建立健全符合当地经济发展需求的人力资源开发机制.可以说,完善而科学的人力资源开发机制,是确保县域经济发展必备人力资本的基础.通过学习并总结国内外的先进经验,笔者认为,建立健全人力开发机制,应注重做到以下三个方面的内容.首先,人力资源配置.这是确保物尽其用、人尽其才的主要途径.各个县域可采取政府与市场相互合作的方式,建立健全政府宏观调控为辅、市场配置为主的人才配置模式.大力培植人才和劳动力市场.其次,人力资源的使用.专业性的人力资源应在最大程度上发挥其价值,因此,各个县域可将经济发展人才分为四种类型,分别是政府管理、社会服务、科教文卫以及三次产业等方面,从而在整个县域范围内大胆选拨各类优秀人才,并做到灵活调用.最后,激励竞争机制.在人才选拨、考核、职务升降等方面,分别制定出针对性的规章制度,从而创造出良好的竞争环境.
3.拓宽人才培养渠道,改善人力资本结构
县域人力资源总量和质量与经济发展要求有较大差距.为推动经济增长方式转变、提高经济运行质量,必须大力拓宽人才培养渠道.一是开展扫盲教育.二是开展乡土人才培训.如职业技能培训和个体经营技能培训.三是开展继续教育.对科技人员开展终身继续教育,通过定期轮训,使其专门业务技术知识不断更新.
三、结语
由上述分析可以看出,县域经济可持续发展的重要依托是人力资源的合理开发与应用.县级政府必须充分认识优秀人才在县域经济发展中所具有的突出作用,从而积极转变人才观念、建立健全人力资源开发机制、着力创造出良好的竞争环境,以推动县域经济的快速稳定增长.
作者简介：奚皖赣,男,1973-,汉,安徽芜湖人,大专学历,经济师（人力资源专业）,研究方向：人力资源管理.
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参考文献：
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