论文高职院校党外青年知识分子统战工作，本文是高职院校类硕士论文开题报告范文跟高职院校和统战工作和知识分子相关本科毕业论文范文.
摘 要：党外青年知识分子是高职院校统战工作的重点对象,也是推动高职院校改革发展的主要力量.文章以镇江高等专科学校为例,对党外青年知识分子的基本情况进行研究,总结新时期党外青年知识分子的主要特点,分析高职院校统战工作存在的问题,以寻求加强党外青年知识分子统战工作的策略,不断开创高职院校党外青年知识分子统战工作的新局面.
关键词：高职院校；党外青年知识分子；统战工作
高职院校是知识分子的集聚地,党外青年知识分子占有较大比重,做好党外青年知识分子的统战工作意义十分重大.近些年来,出台的文件均提到党外知识分子的统战工作,如《关于加强高校统一战线工作的意见》《关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线工作的意见》《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》《中国统一战线工作条例（试行）》等,这些文件的出台,不仅为高职院校开展统战工作明确了方向和思路,同时也为做好统战工作指出了举措和路径.
一、高职院校党外青年知识分子队伍的基本特点
根据世界卫生组织新的年龄划分标准,我们可以将当今高职院校党外青年知识分子界定为“年龄在45岁以下,具有较高文化专业知识,主要以创造、积累和传播文化专业知识为专门任务的非党员的教学和科研工作人员”.[1]据调查,镇江高等专科学校党外青年知识分子约占青年知识分子总数的46%左右.只有准确把握高职院校党外青年知识分子的基本特点和成长规律,才能有针对性地做好统战工作,发挥他们在学校改革和发展中的积极作用.
1.主体意识强,社会服务热情高
高职院校党外青年知识分子一般具有较强和参政意识,能积极反映社情民意,围绕地方经济建设和社会发展中的重大问题,围绕学校事业发展和教育教学改革的热点难点,深入一线,调研分析,并积极建言献策,表达自身意愿和联系人群诉求.随着改革开放进程的加快,我国社会结构发生了深刻变化,其就业方式、利益关系、分配方式等诸多方面呈现多样化发展趋势.高职院校党外青年知识分子关心国家大事,关注社会热点,参政热情高,尤其注重自身的知情权、话语权、发展权,其意志、愿望以及利益需求和表达,由单纯注重物质利益向利益需求多样化转变,由注重眼前和局部利益向谋求整体利益和长远发展转变.他们发挥智力优势,通过参与公共事务、公益事业,在服务地方经济社会发展中积极作为.
2.专业水平高,学习工作压力大
伴随高等教育的快速发展,高职院校党外青年知识分子普遍接受良好的高等教育,他们当中拥有博士、硕士学位和高级专业技术职务的人数激增,他们不仅知识化、专业化程度较高,而且能够熟练使用计算机、应用新媒体,具有较高的现代信息技术水平.部分党外青年知识分子具有长期留学海外或短期国外学习研修、工作和生活的经历,接受过西方高等教育,有开阔的国际化视野.同时,由于高职院校教师职称、职务晋升多与学历、教学业务和科研成果等挂钩,这就使得青年教师必须不断地进行学历提升,并完成规定的教学工作量和科研任务.据调查显示,目前镇江高等专科学校青年教师中有近80%担任教学和科研任务,教学任务重,科研压力大.
3.竞争意识强,价值取向多元化
当今世界正处于多极化发展时期,我国又恰逢社会转型,各种矛盾多发高发,各种文化思潮交织.新时期,高职院校党外青年知识分子无论是价值取向还是思想观念、行为方式,都呈现出多元化的特点,他们思想活跃、锐意进取、志向远大,易于接受新思想、新观点、新事物,积极投身社会主义现代化建设,在奉献中实现自我价值.同时,受西方政治思潮和市场经济负面影响,当代高职院校党外青年知识分子过于追求自我价值,一些党外知识分子不断调适自己的心态和行为准则,摒弃“和为贵”的思想,树立竞争意识,过分追求个人成就,过分强调个人价值,考虑问题多以自我为中心,缺乏一定的集体主义观念和奉献精神.
4.社会阅历浅,实践考验锻炼少
高职院校党外青年知识分子长期接受党的教育,理想信念坚定,思想政治觉悟高.他们拥护党的领导,认同新时期党的路线、方针、政策,对当前国家政治、经济、文化等有着正确的认识和深刻的体会.但一些人由于工作时间短,接触社会面窄,对党的统一战线历史、方针政策和优良传统了解不多,特别是受西方政治制度、政党制度和价值观念的影响,其政治坚定性有待考验和锻炼.同时,受生活经历和社会阅历所限,当今高职院校党外青年知识分子一方面是新知识、新信息的最大收获者,另一方面又缺乏对鲜活社会实践的检验.他们年纪轻、学历高、思想敏锐、勇于开拓进取,但由于多数人阅历较为简单,缺乏多岗位锻炼,致使其对国情、社情等的了解并不深入.
二、高职院校党外青年知识分子统战工作存在的问题
加强党外青年知识分子统战工作,重在帮助他们解决实际问题,培养和造就一支能与同心同德、合作共事的代表队伍.多年来,高职院校党委十分重视统战工作,始终将其放在突出位置,工作实效明显.但由于诸多主客观原因,当前高职院校统战工作与总体形势发展和上级部门要求相比,还存在着许多不足之处.
1.统战工作缺乏总体规划
高职院校加强统战工作需要从顶层设计开始,尤其要科学制定党外代表人士队伍建设整体规划.当前,高职院校以教学、人才培养和专业建设为中心,这些是大学制订发展规划的重点,而统战工作与之相比则有点边缘化,并非学校关注的核心和焦点,在总体设计上有一定的缺陷.同时,高职院校在召开人才工作会议时,多研究学校总体人才工作,往往较少专题研究党外青年知识分子工作,未能真正立足党外代表人士的成长规律,把有组织、有计划地物色发现党外代表人士作为一项战略性和基础性工作来抓紧,没有将党外代表人士队伍建设规划与学校干部队伍建设规划统一起来,与学校学科人才队伍建设规划统一起来,在后备人才选拔方面还缺乏完善科学实用的指标体系.
2.统战工作条件亟须改善
改善统战部门和党外青年知识分子工作条件,逐年提高办公经费和增加投入是做好高职院校统战工作的重要保障.但当前,高职院校统战工作经费相对不足,上级统战部门或教育部门对高职院校统战工作经费没有明确的指导意见和具体要求,各高职院校统战经费下拨也没有统一的标准.高职院校在经费预算时,未能按照统战对象人数、党派组织数、党外代表人士数等指标下拨,每年下拨经费没有统一的标准,带有较大的随意性,这给统战部门工作以及党外青年知识分子开展活动带来了制约.近年来,随着统战工作的完善和发展,各高职院校逐步建立了党外知识分子外出考察、学习调研、交友联谊等一系列制度.在实际执行中,其一般采取的是上级部门发文件,高职院校出费用,这对于党外青年知识分子比较集中而本身工作经费投入严重不足的高职院校统战部门而言,确实是一个不小的负担.
3.统战工作人员编制短缺
当前,单独设置党委统战部的高职院校为数不多,大部分高职院校将统战部和宣传部或组织部、人事处等部门合署办公,基本配备人员至多1~2人,在高职院校众多职能部门中基本上是最小的单位.上级部门所发文件中对人员配备没有硬性规定,加之高校都以教学、科研为中心,所以给统战部门的编制能少则少.以镇江高等专科学校为例,统战部与组织部合署办公,配备部长1名,统战部副部长1名,人员多为,缺少专职的统战工作人员,这给开展统战工作带来了诸多不便.
三、高职院校党外青年知识分子统战工作创新对策
总书记在2015年的统战工作会议上强调：“党外知识分子工作,是统一战线的基础性、战略性工作.做好党外知识分子工作,不仅要增强责任意识、配强工作力量,还要改进工作方法,学会同党外知识分子打交道特别是作思想政治教育工作的本领.”因此,做好党外青年知识分子统战工作,高职院校需要整体谋划,方可取得更好的效果.
1.协同推进,构建大统战工作格局
无论从工作对象还是工作内容上看,统战工作具有较强的综合性,涉及方方面面,做好统战工作需要高职院校党委的高度重视和有关部门的支持和参与.2015年,颁布实施了《中国统一战线工作条例（试行）》,提出形成“党委统一领导、统战部牵头协调、有关方面各负其责的大统战工作格局”.因此,高职院校要建立健全“一把手”负责制度,高职院校党委书记主管统战工作,有利于增强协调功能.
高职院校党委要增强党管统战意识,配齐建强统战干部,给予充分的统战经费支持,保障统战工作开展的必要条件,并把党外青年知识分子统战工作纳入学校各部门党政领导班子的考核内容.面对统战对象增多、统战工作任务加重、统战工作难度加大等现实状况,高职院校要努力推进统战干部队伍建设,配齐建强专职统战干部,加强干部交流,以确保统战工作的顺利开展.加强统战工作联动,学校组织、人事等相关职能部门要与统战部门配合密切、协调统一、相互支持,并以制度形式予以固化.如对党外青年知识分子选拔培养和任免之前,组织、人事等部门要主动听取统战部门的意见；涉及党派的组织发展,各二级单位党组织要与统战部门联络、沟通,统一部署、安排,有计划、有意识地把一部分优秀青年知识分子留在党外等.只有这样,才能切实保证统战工作有关制度的执行,发挥高职院校统战工作的优势,调动党外青年知识分子的积极性,实现决策的科学化、化.
2.突出重点,建立学校统战工作新机制
高校统战工作的对象多,涉及面广,加强统战工作,健全和完善统战工作机制是关键.加强统战工作,高职院校需从顶层设计开始,规划和设计好各项制度,并切实改进工作方法,才能取得实效.
要根据、省市委要求,立足高职院校党外青年知识分子的成长成才规律,利用高等教育改革契机,整合全校党外青年知识分子资源,科学制定整体规划.要以把握正确的政治方向、巩固共同思想政治基础为首要宗旨,以系统开展中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值观教育为首要任务,加强政治引导,增强党外青年知识分子的“同心”思想.要加强党外青年知识分子的实践锻炼,不断提升其实践能力；坚持和完善考察调研、挂职锻炼、岗位交流等方式,为党外青年知识分子的成长搭建平台.要建立选拔任用党外干部的长效机制,形成制度规范和运行机制,杜绝随意性.要健全会商制度,通过党委职能部门联合会办、相互支持,通力合作,为党外青年知识分子的成长成才创造良好条件,并协力考察与推荐人选,不断完善党外干部队伍建设.要创造条件,搭建平台,充分调动党外青年知识分子的积极性,为他们建言献策提供制度保障,可通过召开党外青年知识分子座谈会、参加学校重大活动、参与重大决策等引导他们参与管理,围绕学校中心工作建言献策.要加强领导,支持党外青年知识分子开展调研,科学参与决策.要建立和完善情况收集、反馈与通报和党员干部联系交友以及重大节日走访看望等制度.
3.勤学善为,熟练运用新媒体开展工作
总书记曾指出：“好学才能上进,好学才能有本领.中国党员依靠学习走到今天,也必然要依靠学习走向未来.”据第六次全国人口普查显示,我国有大专以上学历的知识分子逾1.19亿人,其中党外知识分子8986 万人,占75.1%.8986 万人中,90%的知识分子上互联网,70%的知识分子使用微博.[2] 高职院校青年知识分子是新媒体应用的重要群体.新媒体时代,高职院校统战干部可以通过手机微信等新媒体与统战对象进行点对点的沟通交流.同时,以个人为中心的新媒体正逐渐成为主流,从单向的灌输变成双向互动,也为高职院校党外青年知识分子实行监督提供了新途径.
面对新形势,高职院校统战干部要勤于学习,熟练掌握新媒体技术和使用技巧,运用新媒体开展工作,实现凝聚人心、凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量,切实保障党外青年知识分子的知情权、话语权、参与权和监督权,在对统战对象相互尊重、相互理解的基础上,搭建思想建设新载体,通过讨论、协商找到一个最大公约数.高职院校统战干部还要善于进行网络舆情引导,及时网络谣言,妥善处理统战对象反映强烈的热点问题,增强驾驭媒体的能力,进一步掌握新兴媒体统战工作的基本业务和遇到突发事件的应对能力.通过勤奋学习、努力工作,不断探索和创新统战工作新方法、新载体,真正做到“学有实效、干有实绩”,不断拓宽高职院校统战工作的新局面.
参考文献
[1]陈秉公,陈卓.论社会主义核心价值体系在“高知群体”中引领的规律性[J].学校党建与思想政治教育,2009(4):9-11.
[2]王婷.对做好党外青年知识分子工作的一点思考[J].中国统一战线,2013(5):35-36.
[基金项目：2016年镇江市委统战部理论研究立项课题“青年一代党外知识分子统战工作研究”(课题项目号：ZJTZ16-001)；江苏省高等教育学会高等教育科学研究“十三五”规划立项课题“新媒体时代高校宣传思想工作创新研究”（课题编号：16YB210）的阶段性成果]
（作者单位：镇江高等专科学校）
上文点评：该文是一篇关于经典高职院校专业范文可作为高职院校和统战工作和知识分子方面的大学硕士与本科毕业论文高职院校论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
参考文献：
1、 关于高职院校教师教学技能竞赛工作 ■广西电力职业技术学院 谭永平 【摘 要】本文阐述开展教师教学技能竞赛是提高高职院校教师教学技能的重要方式,提出建立组织机构、明确竞赛目的和原则、理清竞赛思路和优化竞赛项目内容、加强对竞赛问题的研究和.
2、 高职院校心理健康教育教学工作的现状分析与改进 摘要改革开放带来的西方复杂社会思潮、经济的高速发展以及网络在现代社会当中的全方位渗透,让“三观”正处于形成时期的高职院校学生产生多方面的心理困惑,他们中大部分学生存在不同程度的.
3、 高职院校教师思想政治教育工作面临的问题与 一直以来,高职院校都是培养技术型人才的重要基地,能够源源不断的为社会输送实践型人才,而高职院校教师思想政治教育工作成功与否直接关系着高职院校人才培养目标的实现和我国社会主义建设事业的发展,在高职院校人.
4、 高职院校网络思想政治教育工作 摘 要随着互联网技术的不断发展,网络给人们的学习和生活带来了深远的影响 在高职院校的思想政治教育工作中,教师更应该要顺应时展,借助新媒体平台,制定行之有效的工作措施,实现高职院校网络思想政治教育工作的.
5、 高职院校人才培养工作评估和档案工作关系 【摘要】教育部从2004年开始正式启动高职高专院校的人才培养水平评估工作,并形成5年一轮的教学评估制度,来推动高职高专教育持续健康发展 高校档案直接记载学校教学历史,反映学校教学工作全貌,记录学校人才.
6、 民族高校青年一代党外人士统战工作探析一一以内蒙古民族大学为例 摘 要青年是国家的未来,是民族繁荣强大的希望,也是中国统一战线的中坚力量 在新形势下做好青年一代党外人士的统战工作,是实现党的统一战线的重要组成部分,也是民族高校解决民族问题和宗教问题的重要途径 因此.