论文基于事业单位战略的人力资源规划流程与方案探析，本文是人力资源类研究生毕业论文范文与人力资源规划和事业单位战略和方案探析方面本科论文范文.
顾函卿 内蒙古医科大学附属医院
摘 要：随着科技技术的不断进步,社会经济发展不断提升,当下社会市场不断壮大,各行各类的企业与公司都在迅猛扩大中.为了加强对企业的管理,进行人力资源规划是必不可少的,那么如何才能有效的进行人力资源规划,本文就基于事业单位战略的人力资源规划相关流程与方案进行相关探究.
关键词：事业单位战略 人力资源规划流程
自改革开放以来,我国事业单位战略管理体制逐渐完善与整改,保留了最传统的管理理念,在其基础上也增加了一定现代的新元素,相关战略内容也越来越完整.下面就在事业单位战略指导下的人力资源规划流程以及方案进行相关说明.
一、基于事业单位战略的人力资源规划流程
在基于事业单位战略的人力资源规划流程中主要内容有首先要建立有关企业事业单位理念、企业事业单位环境分析、企业事业单位战略分析、企业事业单位主要工作内容、企业事业单位工作核心指导准则等几个方面的规划系统,要将整个系统设计的条理清晰,并能与实际事业战略相符合,然后在人力资源管理中,参照对应的系统各结构与对人才提出的相关要求进行人才资源规划.第二,规划内容有将事业战略中的各个组成部分紧密联系起来,并能与人力资源管理管理实现对接.另外,规划时还要注意区分开不同类型的事业单位,还要将人力资源管理以不同工作性质、不同工作要求划分归纳出来,这样可以提高人力资源规划与管理的效率,更好的实现对人力资源管理的运用与增强事业单位战略的有效性.最后,具体规划流程对先后次序也有强调,要将事业单位战略也就是企业人力资源中对人才提出的最主要要求,和最基础的方面放在最前面,根据重要性层层类推.这种分层式的规划流程设计可以方便人力资源管理的相关工作人员在实际工作运行中更便捷的参照到有关人才与对应事业单位的选择、人力的不同部门划分等.
二、基于事业单位战略的人力资源规划方案
在基于事业单位战略的人力资源规划方案中,方案设计的主要内容是根据不同事业单位战略而定的,不同事业单位战略也会赋予人力资源规划方案不同的使命,进行实际的方案设计时都会存在一定差异.其中事业单位战略中的主要核心内容是以企业的战略目标为指导,那么对应的对人力资源规划的管理要参照企业的战略思想进行.例如企业的战略目标是以降低生产成本为领先,那么对人力资源的战略要求就是要强调员工的生产率,强调员工与工作实际相关的专业培训,以及以定量的目标和绩效评估作为对员工的基础奖励机制参照.而其后的人力资源规划方案是要包括对员工专业技能的培训、对员工薪资的管理、还有对员工福利相关条件的划分与规定,尽量降低不必要的人员成本浪费,定期举行培训,从而提高产品质量,在保证生产产品质量的基础上严格控制产品使用成本,从而迎合企业的核心战略指导.除此之外,还有以一些比如是以集中化企业战略为主的人力资源规划方案,这类集中化战略的要求是企业要有针对性的受众选择和划分,要能集中对特定的范围内进行有关产品营销或者产品生产等,对应的在人力资源规范方案中就需要求员工要能在公司工作持续的时间较长,对集中化的工作管理只工作短期时间是难以保障公司效益以及工作成效的.总的来所,基于事业单位战略的人力资源规划方案要参照相应的企业战略以及企业核心指导内容进行,才能有效确保企业人才的选用与人力资源管理的效果.
三、总结
综上所述,在基于事业单位战略的人力资源规划流程及方案研究中,首先流程内容要包括进对企业核心战略指导、企业事业要求等的流程设计,要能主次分明的进行合理层次排列,还要实现与相关事业单位战略的内容对接,这样可便于工作需求者进行实际的有关工作任务与需求的查找.其次,人力资源规划的方案要参照具体的事业单位核心战略理念进行,企业战略提出的内容是什么,那么对应的要对人力资源进行相关的管理与提出相关的要求.若企业注重产品品质,则对人力的要求要比较侧重在专业技能方面,若企业注重经济效益,则要对人才提出一定的销售能力,对人力资源的管理要做到顾大局,以及要能促进企业整体发展的目的.在今后,我们还将继续深入探究有关人力资源管理与规划的系统结构,以便提出更加科学合理有效的规划流程与方案设计,用来促进我国企业的进步以及推动经济的发展.
参考文献
[1] 吴勇. 论现代企业的科学管理体制创新[A]. 管理科学与系统科学进展——全国青年管理科学与系统科学论文集（第4 卷）[C].1997
[2] 李仕明, 张瑞, 宋道全. 企业管理“人格化”模式研究[A]; 管理科学与系统科学进展——全国青年管理科学与系统科学论文集（第4 卷）[C].1997
[3] 徐学军. 企业生产系统整体化管理的系统分析[A]. 管理科学与系统科学进展——全国青年管理科学与系统科学论文集（第4 卷）[C].1997
[4] 周鹏, 杨锡怀. 战略集团划分[A]. 管理科学与系统科学进展——全国青年管理科学与系统科学论文集（第4 卷）[C].1997
作者简介
顾函卿,1981—,女,内蒙古医科大学附属医院,经济师中级.
上文汇总：本文是一篇大学硕士与人力资源本科人力资源毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料，关于免费教你怎么写人力资源规划和事业单位战略和方案探析方面论文范文.
参考文献：
1、 关于战略人力资源规划的人员规模预测方法 当前, 随着我国经济的高速发展, 人力资源领域的实践研究以及管理理论的发展也在不断深入发展 企业的人力资源规划发生了很大改变, 革新和完善了以往的人力资源规划职能, 提升到了以企业整体为出发点的战略规.
2、 基于战略管理视角下的企业人力资源规划 摘要作为企业人力资源管理的重要组成部分,人力资源规划不仅关系着企业的人力资源管理,而且对于企业的整体发展也具有重要作用 基于此,本文通过对战略管理下企业人力资源规划的概念进行分析,进而对人力资源规划中.
3、 基于企业战略的人力资源管理对知识型员工绩效的影响分析 摘要二十一世纪作为知识经济时代,企业开始逐渐将竞争点放在知识创新上,知识型员工作为知识创新载体,也就企业重要资源 知识型员工知识创新能力越强,企业在市场经济内竞争优势越加显著 所以,战略人力资源管理能.
4、 新时期事业单位如何优化人力资源绩效管理 摘 要从当前社会发展状况来看,人力资源的管理直接影响到了社会生产力的发展状况 在事业单位管理的过程中,人力资源绩效管理起着决定性的作用,直接影响到这个事业单位的竞争能力 为了提高事业单位的实力,提高竞.
5、 不同产销模式下的人力资源规划 对于一个企业的生存与发展而言,最重要的是能提供客户所接受的产品或服务,因此与企业相适应的销售模式选择变得尤为重要；而企业想获得长远的发展,则必须有相应产品源源不断地供应到市场中,于是与之相匹配的生产模.
6、 知识型企业人力资源规划困境与应略 【摘要】从某种程度上说,人力资源规划是否合理对知识型企业快速发展有着直接影响作用,基于当前实践情况,知识型企业在开展人力资源规划时常常面临着众多问题,致使一些矛盾日益突出,为有效解决这一现状需及时提出.