一、绩效考核论文题目

摘 要将绩效考核理论应用于救助船舶执行救助作业评价中,根据救助奖金分配“向救助倾斜、向风险倾斜、向贡献倾斜”的原则,通过科学地分析救助实施过程的各类要素、救助实施的要点和结果,。

【摘　要】目的为了适应我院公立医院薪酬制度改革的需求,同时将我科护理工作真正意义上做到提质增效 方法结合我院2017 新的综合目标考核方案,依据绩效优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得的原则进行,制定护。

【摘要】 通过访谈调研、实地查看、追踪检查……现场检查方式,对北京市医院管理局所属22所医院绩效考核现场评价相关指标的落实效果进行定量、定性分析,提炼出各医院管理亮点,探讨存在的共性问题,并提出了针对。

彭军建1,2李倩3（1 河南能源集团永贵能源开发有限责任公司,贵州 贵阳 550081；2 湘潭大学商学院,湖南 湘潭 411105；3 中铁八局集团第三工程有限公司,贵州 贵阳 550002）摘要针。

摘要营销管理是企业管理中的关键步骤,企业所从事的一切生产经营活动,其终极目的都是要让产品走向市场,获得市场认可,获得消费者的满意 因此,企业对营销人员管理策略的得当与否,直接关乎着产品的市场占有率,关。

被企业视如至宝的绩效考核本身是不能带来业绩提升的 回归绩效考核的本质,才能对这个问题产生深刻的认识绩效考核本身不能带来业绩提升,带来业绩提升的是绩效管理,但没有绩效考核,绩效管理也就无从谈起 科学的绩。

为改变国企“吃大锅饭”、员工绩效考核滞后、走形式……弊端,中铁五局贵州公司蒙华铁路项目部将“员工绩效考核优化管理”列为项目管理实验室重点课题进行研究和实。

文福州泛海边际文化传媒有限公司 陈荣辉；北京泛海边际文化传媒有限公司 张思【摘要】绩效考核也叫考核或考绩,是企业常用的一种管理方法,其主要作用就是利用科学的定性和定量方法,对每个员工的价值、行为以及对。

摘要预算管理与绩效考核是企业管理中的两个重要的管理子系统,两者的协同发展,是经营管理的精髓所在 综合运用预算管理与绩效考核,提升企业管理的效率与效益,是企业保持长期稳定发展的重要保障 基于此,文章从预。

曾元招(泉州经贸职业技术学院,福建泉州362000)摘要对于任何组织,绩效考核都是十分重要且必不可少的 而平衡计分卡是一种十分有效的绩效评价工具 但是在现存的高职院校绩效考核中,平衡计分卡的使用并不普。

摘要随着社会经济的不断发展,人力资源（HR）管理于社会经济发展中的地位逐渐突出 国家对HR进行科学分配也逐渐引起高度重视,人力资源管理属于社会经济发展的中坚力量,伴随经济全球化的逐渐深入,人力资源管理。

摘要本文从绩效工资改革的要求和现状入手,介绍了绩效考核与绩效管理、绩效工资的关系,并结合广东省属科技型事业单位的基本特点,分析了此类事业单位现行绩效考核机制存在的问题,最后基于绩效工资改革的背景有针对。

彭军建1,2李倩3（1 河南能源集团永贵能源开发有限责任公司,贵州 贵阳 550081；2 湘潭大学商学院,湖南 湘潭 411105；3 中铁八局集团第三工程有限公司,贵州 贵阳 550002）摘要针。

随着社会经济的发展,企业面临更为激烈的竞争 为扩大企业规模、提高劳动生产率,实现组织目标及完成市场的扩张,各种先进的企业管理模式应运而生 绩效考核围绕组织目标的分解与目标责任的落实,通过对目标责任部门。

【摘要】绩效考核是企业人资管理的重要组成结构,通过对员工实际工作效果综合考核的结果,肯定员工业绩和创造利益 由于绩效考核与企业战略目标和经济效益紧密相连,因此,面对实际工作中绩效考核存在的问题进行研究。

卓立,冯静,林宏磊（新疆师范大学图书馆,新疆 乌鲁木齐830054）关键词高校图书馆；绩效考核；考核原则；对策摘要文章以新疆师范大学图书馆为例,分析了高校图书馆绩效考核体系中存在定位不准确、指标缺乏针。

【摘 要】随着国内公立医院改革的不断深入,在岗位评价的基础上探讨建立公立医院行政管理人员绩效考核机制有利于调动其工作积极性,增强服务意识,提高工作效率,助力医院发展 笔者通过对国内公立医院行政管理人员。

尹世全 杨 剑 郑舒文 王 艾【摘要】中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院临床科室绩效考核开展10年,不断动态调整指标体系,适应国家医疗改革方向 医院充分利用考核结果,有效激励临床科室,形成。

摘要在市场经济环境下,天然气集团公司应在经营发展的过程中,应根据市场行情变化及自身的发展需要合理设定预算指标,并通过切实有效的绩效考核机制激励全体员工共同努力,将预算管理工作落到实处,实现企业的可持续。

摘要随着经济的快速发展,企业的管理模式也在不断的转变,在知识经济占主导的今天,传统的企业人力资源开发已经很难满足在竞争日益激烈的市场环境下的企业的要求,企业之间的竞争已经转变为人才的竞争 目前,我国人。

彭军建1,2李倩3（1 河南能源集团永贵能源开发有限责任公司,贵州 贵阳 550081；2 湘潭大学商学院,湖南 湘潭 411105；3 中铁八局集团第三工程有限公司,贵州 贵阳 550002）摘要针。

摘　要绩效考核作为激励员工的一种手段,在各类组织中得到了广泛的应用,但绩效考核本身具有两面性,运用得当能够起到激励作用,运用不得当则会导致系列问题 据此,对当前绩效考核中存在的一些问题进行了分析,并提。

万丈高楼平地起,基层党群工作是推动党的建设的重要基础 为了打好基础,企业党组织应在加强基层党群工作上下功夫,尤其要在积极探索建立基层党群工作考核评价机制上下大力气,促进基层党群工作与企业转型发展有机结。

【摘要】企业人力资源绩效考核体系对一个企业的经营与发展有着至关重要的作用 这就需要企业员工具有比较高的工作能力,如果我们缺乏有效的绩效考核体系,就不能根据员工的真正实力分配任务,不利于企业承包工程的发。

朗读是语文教学中一项重要的基本功,有感情地朗读课文有助于加深学生对课文的理解和感悟,在阅读教学中加强朗读训练已成为当前小语教改中众人注目的重点 但在课堂教学实践中,学生对朗读缺乏兴趣,朗读训练的形式、。

新工科背景下信息学科拔尖创新人才培养模式研究蔺永政,韩士元,孙雪松,周劲,马坤 （济南大学 信息科学与工程学院,山东 济南 250022）摘要结合信息学科专业领域的学科优势,提出新工科背景下符合信息。

阅读能力是小学生学习和成长必备的一项基本能力 义务教育语文课程标准指出“阅读是获取信息、认识世界、发展思维、获得审美体验的重要途径 ”小学阶段是人生最关键的发展时期 学生从小阅。