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一、企业员工培训开发论文

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孙国光王瑜徐先金秦文胜王召国(山东青岛烟草有限公司,山东 青岛 266034)摘要教育培训作为人力资源开发的一种具体形式,对提高员工工作技能和综合素质起着非常重要的作用 通过分析当前烟草商业企业面临的。

摘要企业之间的竞争归根结底就是人才之间的竞争,而人才之间的竞争的重点在于培训 培训是企业人力资源开发中的关键性途径,是进行人资投资的重要形式,同样也是企业增强职工整体素质的方法,是企业得到连续不断的竞。

摘要企业是现代经济社会的组成元素,要实现社会经济整体发展,现代企业必须进行更加精细化、科学化的发展 企业员工是企业最重要的资源,现代企业发展中人才发展起着至关重要的作用 为实现企业又快又好发展,企业人。

摘要随着国内社会转型、经济变革进入深水区,建筑工程市场风云变幻,充满机遇和挑战,人才已经成为其提高核心竞争力的最重要因素 在加大人才引进力度的同时,企业对现有员工在专业技能和综合素质方面的培训培养也愈。

【摘要】随着我国经济建设的迅猛发展,国有工程设计企业作为我国工程建设的重要组成部分,对百姓生活与生产建设起到至关重要的影响作用 论文通过对国有工程设计企业的员工培训管理与绩效考核管理进行具体分析,阐明。

摘 要外来员工是制造业企业的重要劳动力,外来员工培训教育政策对外来员工和制造业企业同时存在影响 文章对外来员工培训教育政策、城镇化水平与制造业企业绩效的关系进行了分析,认为外来员工培训教育政策和城镇化。

摘 要本文针对呼叫中心一线员工培训管理的现状,对呼叫中心培训需求进行分析,分析了呼叫中心一线员工培训管理中存在的问题,并提出了优化呼叫中心一线员工培训管理的对策 关键词呼叫中心 一线员工 培训管理呼叫。

【摘要】员工手册是企业重要的管理规范 本文从企业员工手册存在的常见问题出发,对员工手册的作用、制定原则、内容设计和制定流程进行了论述,为企业制定员工手册提供了实践指导 【关键词】企业;员工手册;员工新。

张 波【摘 要】时代的迅速发展,各企业越来越看重自身的综合竞争力,同行企业之间的竞争已经由传统的效率竞争转变为综合实力的竞争,甚至可以说是企业人才的竞争 因此企业要看重人才,着重培养人才,要投入一定的。

摘要电力企业要想在越演越烈的市场竞争中稳步前进,并且获得更好的生存与发展,就应该重视自身员工的培训,有效的提升电力企业自身员工的专业技能与综合素养 电力企业内部员工的综合素质与工作水平对电力企业自身的。

摘要近年来我国的基础建设行业快速发展,施工企业的规模不断扩大,受到生产需求的影响,我国的企业引进了大量缺乏施工经验的员工,使得施工效率受到一定的影响 在此背景下,本文将对国有施工企业开展内部培训的重要。

摘要随着自动化、智能化、信息化的持续快速发展,很多重复的、繁重的体力劳动正被计算机和各种各样的自动化机械取代,石油企业在信息化时代必须加强对员工的培训,但往往因培训方式和手段落后,阻碍员工的成长和发展。

【摘要】在现代企业管理中,人力资源管理作为其发展核心,起到了不可或缺的作用 在人力资源管理过程中,对于组织绩效的追求既是持续发展和获取利益的直接影响因素,又是日常工作中的重点和难点 员工培训是企业人力。

摘 要伴随全球经济一体化推进,国有企业逐步认识到人力资源是企业第一生产力,而青年人力资源更是稀缺的、具开发潜能的核心生产力,青年员工的综合素质的优劣影响着企业的生存和发展 通过员工培训可以有效地提高青。

摘要本文通过对施工企业员工培训的意义以及提高员工培训有效性的具体措施两方面展开论述,用理论结合实际的方式来说明员工培训在施工企业发展过程中的重要地位 通过这种方式,才能够提高企业综合竞争力和人员向心力。

胡德良 王晓杰 杜淑萍内容摘要在知识经济背景下,人力资源已然成为企业发展中的重要资源,是企业竞争力提升的关键性因素 企业为了充分发挥出人力资源的重要作用,必须要进行企业员工的培训,文章就以河北省企业员。

于 舒【摘 要】培训在提高员工的基本知识,专业素养和专业理论素养……方面起到了重要作用,从而为企业创造了更大更多的工作效率,增强了企业的竞争优势 培训计划是相对于专业技能培训制定的一系列培训理念、方案。

摘要事业单位通过培训使员工自己的职业技能得到提升,以便能够更好地为社会服务 但我国事业单位员工培训的现状也面临着诸多问题,本文通过分析问题出现的原因,找出解决问题的方法,使我国事业单位员工培训体系更加。

中小高新技术企业员工培训问题及对策研究顾卫朋大连财经学院摘要技术进步是推动社会发展的重要力量,更是会影响到企业生存与发展的重要环境因素 中小高新技术企业在激烈的竞争中面对巨大的压力,必然对企业员工的素。

摘要本文通过研究Z餐饮企业培训过程中存在的问题,深度分析了产生问题的原因,并针对其问题提出了端正中高层管理者对培训的态度、探索“互联网培训”的新型培训模式、建立培训效果评估体系。

摘要随着我国经济的不断发展,我国国有企业也得到了快速发展 国有企业的快速发展,导致其面临的问题也越来越多,在这些问题中,最为突出的一项就是企业人才匮乏问题日,直接影响了国有企业的发展 因企业在经营的过。

摘要现今我国企业员工培训仍然存在一些问题,基于培训需求,中小企业要加强对高层管理者的培训,并注重培训考核评估并建立有效的培训激励配套制度,而进行有效的培训需求分析,创造有利于培训成果转化的环境,最后选。

【摘要】面对日益激烈的市场竞争,培养和建设一支高素质的人才队伍是企业发展的重点 本文分析了企业员工培训体系改进的意义,找出了其中的相关问题,并提出了建设性的建议 【关键词】企业员工;培训体系;改进在当。

勇敢的心初中时,一次学校运动会上,我们班级最有可能拿到第一的女子短跑接力输了,我们几个女孩子下了场之后,抱在一起哭得死去活来 现在回想,当时的失败又算得上什么尽管实力尚在、信心满满,但是我们总是会遭遇。

文抑,一个90后的建筑专业高材生 毕生后,他瞒着家人辞掉了深圳的设计院工作,一路游画去寻找让他静心绘画的“理想国 ”一支笔的静心之旅收录了文抑这几年走走画画的精选作品 7个国家。

文武军垒(河南郑州)他们身为国有企业的领导班子,却置国家利益于不顾,在企业中大搞“团团伙伙”,利用个人职务便利贪污受贿 河北省唐山市北方陶瓷集团原党委书记、董事长李润平,原副总。

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