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王芬庄文杰是一家知名外企的部门经理,最近公司有意派他去上海的分公司工作三年.领导看出庄文杰有顾虑,便对他说：“公司是想培养你,才派你外出历练学习.根据公司规定,有工作调动的员工每年享有一次十天的探亲假.三年嘛,很快就过去了,千万不要错失了这么好的机会.”领导的话句句在理,庄文杰被说服了,很快就打点行李飞往上海.庄文杰适应能力强,在新的工作岗位上顺风顺水,不知不觉半年过去了.这天晚上,他和女朋友小丽通长途电话,小丽撒着娇说：“我们好久没有一起出去旅游了.”庄文杰问：“你想去哪里玩啊？”小丽说：“听我朋友说,泰国、马来西亚这些国家去的人都太多了,我们去远一点的,来个欧洲游怎么样？”“这……”庄文杰不敢贸然答应,欧洲游要花的时间可不短,他不确定自己能否请到假.“你不是还有十天的探亲假吗？”小丽这么一说可提醒了庄文杰,他都忘了自己还有这个假期福利呢.庄文杰向公司提出休探亲假的申请,很快就获得了批准.休假期间,他带着小丽高高兴兴地到欧洲旅游了一趟,一路上庄文杰不停地在朋友圈晒各种照片,获得了很高的点赞率.欧洲游结束后,庄文杰回到了公司.没想到他一踏入公司大门,等待他的不是同事们热情的问候,而是一封冷冰冰的解雇信.这下庄文杰可蒙了,他抓着解雇信跑到人事部质问：“公司凭什么解雇我？这十天探亲假期是我的正当权益！”人事部主管沉着脸说：“探亲假期是探亲用的,你请了探亲假,没回家探亲,而是去欧洲旅游,你这是欺骗公司、借故旷工,公司决定将你解雇.”“探亲假也是假期,既然公司已经批了,就说明我的请假不会影响公司的正常运作,至于假期怎么用,是我个人的权利,公司以这个原因解雇我是违法的,我要申请劳动仲裁,要求经济赔偿,绝不会由着你们欺负！”庄文杰说到做到,很快申请了劳动仲裁,仲裁委做出了裁决：公司应支付庄文杰当下到劳动合同期满的工资.拿到裁决书,庄文杰终于松了一口气.没想到公司人事部主管相当较真：“你别高兴得太早了,我们不服仲裁结果,已经向法院提起诉讼了.”庄文杰并不担心,诉讼就诉讼呗,我可是有理的.谁知法院的判决结果出乎庄文杰的意料,他输了.法院审理后认为,庄文杰享用探亲假出国旅游而没有上班工作,属于无正当理由的缺勤行为,构成旷工.公司与庄文杰解约有事实根据及法律依据,双方劳动合同解除,公司无需支付庄文杰当下到劳动合同期满的工资.“难道我真的错了？探亲假期不能这样用？”看到判决结果后,庄文杰陷入了沉思……律师点评：《探亲假期怎么用》故事涉及了一个法律问题,即探亲假期应当如何运用.根据法律规定,探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期.故事中,庄文杰依法享有一定时间的探亲假,这一点是毫无疑问的.但是,庄文杰获得探亲假期,没有去探望家人,却与他的女友一起游山玩水,这显然与探亲假要求的内容不符,公司因此认定其旷工并无不当.
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参考文献：
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