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在新经济时代,昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了.
文/多多头
公司里总有一些人经常闲着无事可干,领导走过去询问原因,他就说：“您安排的事情做完了,没事啦.”这样的人每个公司都存在,他们认为,做完老板安排的事情就很不错了.然而,在企业里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要.
在新经济时代,昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了,今天企业欣赏的是那种不必老板交代,就自动自发去工作的人.想谋求职场发展,更需要积极主动地去工作.
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人.那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功,这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点,而且比别人预期的还要多.”
著名职业经理人卫哲刚进入职场时,曾有一段佳话.1992年,当卫哲还在上海外国语大学就读的时候,他曾到万国证券勤工俭学.他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定,管金生表示一定要见见这个年轻人.就是这次见面,让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书.
与一般秘书不同的是,卫哲工作时非常主动积极,想老板之所想,急老板之所急.刚开始管金生只是让卫哲翻译年报,剪剪报纸,这些事情对于一般人来说是小事,但是卫哲却把它当成大事,做足了功夫.卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的,然后进行引导.这些事情,老板没有要求他这么做.
作为秘书,卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事,他也琢磨出很多技巧.比如开会时,什么时候去倒茶水,才不会打断老板讲话的；什么时候光倒水不加茶叶,什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯,什么时候打火机里的油没了该换个打火机,卫哲都把握得很有分寸.
经过一段时间的观察,管金生认识到,如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情,就是屈才.于是,24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理,成为当时国内证券界最年轻的副总.
千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了,就可以心安理得地去领工资了.工作需要的是一种自动自发的精神,自动自发工作的员工,将获得工作所给予的更多的奖赏.
微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做.每一个员工都要充分发挥自己的主动性,既要有很强的责任感,同时也要有.简单地说,微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务,要你具体地完成”.
对于这一点,微软中国研发中心桌面应用部经理毛永刚深有体会.1997年他刚被招进微软时负责做word,当时他只有一个大概的了解,没有人告诉他该怎么做,该用什么工具.他和美国总部沟通,得到的答复是一切都要靠自己去做.这样,员工才能发挥最大的主动性,设计出最令人满意的产品.最后,毛永刚通过自己的努力,出色地完成了公司交给他的任务.
然而,现实生活中,又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢？在自动自发工作的背后,需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任.当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责,你就能预知该做些什么,然后马上行动,不需要老板吩咐.
我们应该明白,那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成工作的人,那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人.对他们来说,工作仅仅是一种简单的交易,对每一家企业和每一个老板而言,他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩,却缺乏热情和责任感,不能够积极主动、自动自发工作的员工.
（编辑 周静 charm1121@sina.com）
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参考文献：
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