论文我国石油企业职工工资的影响因素实证，本文是关于石油企业类论文如何怎么撰写跟职工工资和实证研究和影响因素有关论文范文集.
摘 要：工资水平既与企业的生产经营有着直接的关系,又是反映社会生产、消费等情况的一面镜子.近年来,工资制度及工资水平因为涉及到广大普遍劳动者的切实利益而受到普遍关注,也成为学界讨论的热点问题之一.探讨我国石油企业职工工资的影响因素,可以对当前我国国企职工工资制度的改革提供有益借鉴和思考.
关键词：石油企业；职工工资；影响因素；实证研究
工资发放从表面上来看是一种企业的内部的再分配行为,但其同时也深受整个经济大环境、企业经营状况、政府政策等宏观因素的影响.石油企业职工工资的影响因素是多方面的,探寻我国石油企业职工工资的影响因素可以为当前石油企业职工工资改革等方面提供进一步支撑和有益借鉴.
一、我国石油企业职工工资的影响因素分析
在我国,石油企业一般属于垄断程度较高的行业之一,绝大多数石油企业都是国企.从当前我国石油企业职工工资的整体运行情况来看,石油企业职工工资的影响因素主要有外部因素和内部因素两个方面.
（一）影响石油企业职工工资的外部因素分析
1.宏观经济状况.经济形势是影响石油企业职工工资的重要外部因素之一,一般来说,企业预拨付的工资总额往往与经济形势保持一致,因此对于石油企业等能源类企业来说,其职工工资往往可以看做整个经济形势的“晴雨表”,以2015年为例,2014年下半年以来,国际油价市场供应过剩危机爆发,原油一路走跌至40美元/桶,跌破国内油企生产成本线,受全球油价下跌以及整个经济形势的影响,2015年中石油全年净利润为355.17亿元,同比下降66.9%,下降程度创16年来新低[1],而我国整个石油系统也在该年实行了全员降薪,广大基层职工工资受到了较大影响,见表1,2015年全面我国各大主要石油企业的工资总额变化：
2.政府政策的影响.我国石油企业基本上属于国企,职工工资往往也会受到政府相应政策的影响,这种影响不仅仅局限于普通职工,同时也包含了各大石油公司高管,尤其是鉴于长期以来存在的国企高管与普通员工之间的收入的巨大反差,国务院等部门在2015开始对国企高管的工资待遇实行限高,出台了《管理企业负责人薪酬制度改革方案》等文件,该方案实施后,国企负责人的收入受到了明显限制,收入由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成,但与此同时,普通职工的工资也受到了明显影响,尤其是广大职工长期享有的各项“福利待遇”被明显消减,诸如绩效以及年终奖等福利项目有了巨大减少,见表2,表2中石油、中石化2014年于2015年员工人均收入水平对
（二）影响石油企业职工工资的内部因素分析
石油企业职工工资水平不仅受外部因素的影响,同时也跟职工个体情况有着直接关系,例如员工个人的岗位及职位、个人工作表现等都是影响其工资水平的重要因素,尤其是岗位及职位的不同更是影响其工资水平的重要影响因素,岗位及职务的不同意味着责任和权力的大小,也意味着其工资水平的高低不同,在我国石油企业内部,这种由于职务及岗位的不同而存在的工资水平的差异十分明显,统计数据显示,当前我国主要石油企业内部员工中,高管与普通职工的工资有着显著差距,公开资料显示,2014年以前,各主要石油企业内部高管的工资高达65万—70万之间[3],尽管2015年之后国家对国企高管人员的工资进行了严格限制,但从现状来看,石油企业内部管理人员与普通职工工资的差距仍保持在3—4倍之间.
二、总结
总之,影响我国石油企业职工工资的因素是多方面的,切实加强对石油企业职工工资的影响因素的深入研究是不断完善职工工资制度改革的必由之路,也是加快石油企业职工工资制度完善的内在要求.
（作者单位：中国石油大学）
该文结论：此文为一篇关于职工工资和实证研究和影响因素方面的相关大学硕士和石油企业本科毕业论文以及相关石油企业论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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